1、“.....注重把农村致富能手培养成党员干部把党员干部培养成致富能手。实行城乡基层党组织方为主接续培养两地考察相互衔接的发展优秀农民工党员办法。继续探索处置不合格党员办法。切实加强流动党员管理服务工作，构建城乡体的党员动态管理机制。积极推进基层党组织制度建设。按照实际实用实效原则，完善基层党建工作制度基层党组织活动制度教育管理服务党员制度和基层民主制度等制度体系。完善基层党组织议事规则和决策程序，认真落实党员经常性教育会课民主评议民主生活会党内选举党内表彰党务公开党组织成员与党员交心谈心党员联系和服务群众党建工作目标责任制等制度。不断推进制度创新，注重把基层实践经验转化为制度，形成抓基层组织建设的长效机制，提高基层组织建设科学化制度化和规范化水平。着力把人才资源转化为经济社会发展动力，提高党管人才科学化水平不断完善党管人才的工作格局。坚持党管人才原则......”。

2、“.....充分调动用人主体和职能部门的积极性，形成统筹协调齐抓共管的人才工作强大合力。改进和完善镇区直单位领导班子人才工作考核目标，制定党政正职人才工作目标责任制考核办法。全面组织实施全区人才队伍建设中长期发展规划，推进人才结构战略性调整，引导人才向高新技术产业机电汽配加工业农副产品深加工业纺织服装业现代物流业等领域集聚，突出人才优先发展的战略地位。大力推进各类人才队伍建设。坚持以高层次高技能人才和经济社会发展重点领域人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。进步整合资源，规范完善农村实用人才培养示范基地建设，依托示范基地，实施农村实用人才培养工程，即用年左右的时间，培养万名生产能手经营能人能工巧匠乡村农技人员等农村技能人才，培养名具有定管理知识掌握项农业生产技能的优秀村组干部和后备干部队伍，培养名农村教育文化卫生社会管理等方面的人才。加强优秀企业经营管理人才队伍建设......”。

3、“.....以民企党组织统筹共建活动为依托，组织统战经济工商联牵头，用年时间，培养名民营企业家后备人才，引领全区民营经济新轮大发展。营造人才创新创业的良好环境。完善人才培养吸引使用评价激励和保障办法，坚持项目课题岗位带动，着力打造人才干事创业平台。健全科学化社会化的人才评价机制，加快推进职称制度改革，制定农村实用人才认定评价体系和职称评定办法。建立人才柔性流动保障机制，畅通党政领导人才专业技术人才经营管理人才之间流动的绿色通道。继续开展襄州优秀人才奖区大家领导联系优秀人才优秀人才进企业进学校进社区进农村等活动，制定知识技术管理技能等要素按贡献参与分配的薪酬制度和激励办法。进步打造模范部门和过硬队伍，提高自身建设科学化水平加强组工干部能力和作风建设。推进学习型机关建设。深入开展个活动，每月集中开展次理论和业务知识学习，每月开办次组工讲坛，每月开展次走访活动。带头抓好作风整顿......”。

4、“.....加强组织部门廉政建设。在部机关干部中深化在组织部为什么干什么比什么大讨论活动。基层党组织建设工作经验交流材料优秀范文经验交流材料材料。深入推进思想大解放和观念大变革。要跳出襄州看襄州，对照标杆找差距，在思想上真正实现由县到区的转变，与时俱进地推动襄州的跨越发展。认清历史方位，从自我封闭状态中解放出来，从怀旧情结中解放出来，从纵向比较的自足自满心态中解放出来，从不敢正视问题和差距的怯懦心理中解放出来，从习惯思维定势中解放出来，打破常规，突破极限，超越自我，实现更高层次和能级的发展。全力塑造以实干为核心的襄州精神，在全区上下形成团结向上励志奋进的强烈氛围，鼓励闯，支持干，宽容败，治理庸，构筑跨越发展精神高地，营造先进的发展文化。着力建设学习型党组织和学习型领导班子。按照科学理论武装具有世界眼光善于把握规律富有创新精神的要求......”。

5、“.....完善建设学习型党组织和领导班子工作规划，进步创新学习方式，明确学习内容，把学习作为党员领导干部增强党性提高素质增长本领做好工作的重要途径，引导党员干部树立终身学习的理念，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，带动形成良好学习风气。坚持和完善党委中心组学习制度，建立领导干部述学评学考学制度。充分发挥党校的重要作用，认真抓好新轮大规模培训党员干部工作。改革干部教育培训工作，提高针对性和实效性。加大干部教育培训经费投入，健全干部教育培训经费财政保障和正常增长机制。认真落实领导干部政治理论水平任职资格考试制度，把理论素养学习能力实践水平作为考核评价领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。加强以干部团队为主体的个团队建设，提高领导班子建设科学化水平坚持正确的用人导向。坚持党管干部原则和德才兼备以德为先的用人标准，全面贯彻干部队伍化方针......”。

6、“.....注重在线选人在线用人，在发展中选人在发展中用人。公平对待干部公正评价干部公道选拔干部，把老老实实做人踏踏实实干事兢兢业业工作的干部选拔上来。完善以政治品质和道德品行为主要内容的干部德的评价标准，探索德的考察评价办法，注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面来考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心，群众满意，干部服气。完善民主公开竞争择优的干部选任机制。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用条例，完善襄州区党政领导干部选拔任用工作规程，用规程指导干部工作实践，提高干部选拔任用工作公信度。规范干部选拔任用初始提名制度。逐步推行地方党委全委会推荐提名下级党政主要领导干部人选制度。完善民主推荐民主测评和两推述等制度，合理确定参加民主推荐人员范围，综合分析民主推荐结果，鼓励多渠道推荐干部，不断增强民主推荐的科学性和真实性。建立公开选拔乡科级后备干部工作机制......”。

7、“.....进步完善中层竞争上岗工作。逐步推行选拔任用干部差额推荐考察酝酿制度。进步落实促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价办法，将平时考核年度考核结果运用到干部选拔任用工作中。大力培养选拔优秀年轻干部。以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证年轻干部健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，健全从基层线逐级遴选干部制度。有计划地把年轻干部安排到艰苦地区复杂环境关键岗位上工作，推进年轻干部挂职锻炼，选派年轻干部参与招商引资信访维稳等工作，使他们不断砥砺品质锤炼作风增长才干。制定全区党政领导班子后备干部队伍建设规划，创新后备干部培养管理办法，实行动态管理，坚持备用结合。加强女干部少数民族干部党外干部培养选拔，做到系统培养和择优使用。同时，要以干部团队干事创业引领全社会共同奋斗......”。

8、“.....汇聚跨越发展的强大力量。要强化产业第企业家老大观念，在全区培育亲商爱商扶商文化，最大限度地激发广大人民群众创业致富的热情，点燃全社会创新智造的激情，引爆企业家攀登高峰的豪情，使襄州这片热土呈现勃勃生机。襄州人民是襄州的主人，都要用自己的智慧和力量，为襄州的跨越发展增光添彩，成为知书达礼诚实守信开放包容守法创业的襄州人。进步夯实基层基础，提高基层党建科学化水平巩固发展基层党组织个基本个体系制建设成果。深入抓好个基本个体系建设整改提高工作。加强村级党群服务中心配套建设，把党员群众服务中心建设成为集村级党务村务商务医务服务为体的党员群众之家，提升农村党组织在组织活动党员教育村务管理和公共服务等方面的功能，不断增强村级党组织的辐射带动能力。加强社区党的建设，坚持不懈地抓好机关学校医院和企事业单位的党建工作。探索在非公有制经济组织和新社会组织中党组织发挥作用的有效途径......”。

9、“.....重点加强位体运行机制会治事操作机制和联共建利益联结机制探索实践。深化城乡互联共建活动，重点扶持批村级集体经济项目，探索集体经济的多种实现形式，力争使全区集体经营性纯收入万元以上的村达到。对村级集体经济十强村专业大村进步较大村继续进行评选表彰。加速了村级班子的年轻化知识化进程，为新形式下开展农村工作打下了坚实的组织基础。年我乡把名素质好，能力强，敢于吃苦的机关干部派到各村挂职，把村级有综合工作能力和素质高的干部大胆选调到乡机关工作。从而极大的调动了广大干部的积极性。对村上遗留问题较多，工作迈不开步子的班子，派驻工作组协助工作，限期解决问题。是阵地建设水平得到全面提高。采取由乡里筹点，村里集点，个人捐点的办法，年以来，共筹资金，为我乡兰干萨依迪汗拉奥提亚克铁提村新修建了办公阵地，目前，全乡个村的办公场所都是砖混结构，总面积平方米......”。