1、“.....不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪情感意愿要给予关心照顾对于员工正当利益合理要求要尽量予以满足对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要对确实属于正当要求而又时难以解决的实，贡献力量。四创造公平公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反健全的价值观支持，就会失去凝聚力和工作热情......”。

2、“.....首先要有积极向上的工作热情。只有爱工作，才能做好工作。好些人也许会问我不爱目前这个工作，那怎么办。对于这个问题，我觉得可以从二个方面说服自己是明确水利工作的崇高性和重要性。水利工作，项项都是办事为民谋利为民的，不管在哪个岗位，从事何种工种，我始终都是水利系统的分子，都是为人民服务，为人民办事的。作为水利人，我有充分的理由为自己自成为促进攀钢科学发展的骨干力量。工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造流业绩，努力成为生产经营的能手创新创效的模范提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。在争创四强四优活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，公司党组织还要节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后......”。

3、“.....企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势竞争优势和发展优势。并深化企业人事制度改革，有针对性地培养批高素质的党员干部科技场竞争优势。注重从生产经营线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。加强对企业党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员。使企业在今后的市场经济大潮中得到更好的发展。恳请党组织批评指正，并对我进步进行教育和帮助。全文完年月日且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性......”。

4、“.....增强公司内部的凝聚力。同时，况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜寒冬，实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是以人为本。以人为本就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思所想所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事办好事，把广大员工力量和智慧集中起来压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业以人为本管理理念，对统思想缓解压力增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性增强企业凝聚力将起到十分重要作用......”。

5、“.....在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作，负责组织协调汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映诉求问题渠道，深入了解员工在危机中想什么关心什么需要什么是上下沟通形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的种方式。如果了解不完全不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组级开始，平，创造公平公正的进行帮助和教育,年党员学习四强四优活动思想汇报尊敬的党组织公司在近日开展争创四强四优活动，我个人认为开展争创四强四优活动，我们要坚持以理论和三个代表重要思想为指导......”。

6、“.....大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策带头执行有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑三为理念新标准再造国际流新氛围再铸业证和组织保证。公司党委开展争创四强四优活动是及时的并且具有很重要的意义，公司通过开展四强四优活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。开展争创四强四优活动，分为开展争创四强党组织与争做四优员活动两部分，我们在争创四强党组织中要做到。政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑指导实践推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。广大党员的积极性主动性创造性，以党建创新促进企业管理创新技术创新......”。

7、“.....坚持以人为本，加强经营管理者队伍人才队伍党员队伍职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。而在争做四优员中，我们要做到政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬艰苦奋斗永攀高峰的攀钢精神，讲党性重品行例如制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进树立健康健全的价值观，培养积极向上的工作热情。个人，如果没有自己的价值取向，没有自己健康健全的价值观支持，就会失去凝聚力和工作热情。做水利工作......”。

8、“.....强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机抵御风险挑战过程中的创造力凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理工作生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。四创造公平公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要对确实属于正当要求而又时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人理解人关心人爱护人角度出发......”。

9、“.....针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融践行科学发展观，自觉坚持和发扬艰苦奋斗永攀高峰的攀钢精神，讲党性重品行做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力到分厂部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会日常访谈专题调研以及意见箱接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研面对面沟通等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及和坚定性，保证监督党的路线方针政策国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局......”。