1、“.....首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次，要有敢为人先敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能创造性地开展工作，才能实现跨越式发展。要勤于思考勇于探索敢于创新措施整治懒政怠政为官不为的现象，促进作风进步转变。存在问题通过城管所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，城管所在日常的工作中还存在以学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，城管工作水平有待提高。二整改措施针对城管所工作中存在的上述问题，为进步提高城管服务水平，城管所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对城管工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。深入线调研，加强业务指导要积极深入企业基层开展业务指导......”。

2、“.....掌食堂管理安全管理卫生管理等方面的重点问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人整改措施整改时限，整改结果。三下步自纠工作打算继续强化学习，强化纪律，认真落实整改任务。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。全文完年月日握相关数据的第手资料，摸清基层城管工通过短信平台微信群电话指导邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。三增强创新意识，提高工作效率增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次，要有敢为人先敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能创造性地开展工作，才能实现跨越式发展......”。

3、“.....组织全体教职工自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照懒政怠政为官不为问题的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。制定整改措施，落实整改任务。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。严格档案管理，建立健全专题台账。学校配备副科级以上干部人教职工人，共发现问题条，针对学校管理教学管理教师保密法相关知识，加大城管法的宣传教育工作，提高政治素质业务素质法律素质和执法能力。完善保密制度，加强保密防护措施。并加大对专业技能的学习，提高理论素质，坚持学以致用用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城管工作的强大动力。为官不为问题清单三为进步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动三严三实专题教育和三查三保活动......”。

4、“.....与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能者上，真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作日常的工作中还存在以下问题是业务指导不够，深入基层不够，深入企业市场住户等线次数相对较少，对线了解不够深入二是对调查对象的联系不够，对调查对象的些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单，开展城管服务不够主动三是缺乏工作创新，工作稍显死板......”。

5、“.....缺乏创新性，工作效率存在提升的空间四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，城管工作水平有待提高。二整改措施针对城管所逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。五是严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办征求意见个人自查出来的问题，对照个作风问题领导干部不作为些干部活动，内黄县司法局三是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为......”。

6、“.....三观改造没有做到坚持不懈深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。些干部觉得要求严了束缚多了，发展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领导干部在安排工作遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题城管所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后......”。

7、“.....深入基层不够，深入企业市场住户等线次数相对较少，对线了解不够深入二是对调查对象的联系不够，对调查对象的些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单，开展城管服务不够主动三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学讲解，加深基层单位城管人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。二加强沟通协调，提升工作效率为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台微信群电话指导邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。三增强创新意识，提高工作效率增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明......”。

8、“.....延误改革和发展战略机遇，而且危害干部队伍，贻害社会，破坏政治生态环境和党与人民群众的和谐关系，损害党的形象。下面是帮帮网小编给大家搜集的为官不为问题清单，快来看看吧。为官不为问题清单为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到边，吃不起苦受不住累，忍受不了寂寞担不基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人......”。

9、“.....遇到矛盾就问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干负担越来越重，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入比待遇，导致心理失衡行为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了学校教育事业发展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。些领导干部不是不想作为，而食堂管理安全管理卫生管理等方面的重点问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人整改措施整改时限，整改结果。三下步自纠工作打算继续强化学习，强化纪律，认真落实整改任务。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。全文完年月日握相关数据的第手资料......”。