1、“.....导致了人人心存余悸谨小慎微这就难免挫伤了公务员和干部勤政务实干事创业的积极性。第五，制度规定缺陷。公务员和干部要勤政务实干事创业，需要给予强有力的制度支撑。通过严格的制度管理，公平公正地看待干部，才能对勤政务实干事创业的公务员和干部起到激励保护监往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争着去当老好人。做多没好结果。现有的机关工作制度规定，还不能彻底地解决公务员和干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的问题还不能旗帜鲜明地支持改革者鼓励创业者批评空谈者教育失误者，及时调整懒软散的干部，让干者上，不干者下，这就使得公务员和干部感到勤政务实干事创业没有任何益处，心灰意懒踌躇不前。热衷蹲办公室。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。些把手和相关的是领导需要讲话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿......”。

2、“.....秘书班子代写讲话稿早已轻车驾熟，有定的格式有定的套路，结果是无论是开会也好讲话也好，多属形式主义，应景之作，多半空洞无物。喜图简单省事。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的命令服从式的管理模式，动辄诉诸强制的管理理念根深蒂固，执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果，不考虑群习，要常抓不懈，建章立制，方见成效，如朱熹曰无事而不学，无时而不学，无处而不学，成功之路也。公务员和干部的思想教育好了，理想大了，才能立志勤政务实，干大事业。二是大力提升公务员和干部的责任意识。可以从两个方面着手，方面，对没有勤政务实干事创业责任意识的公务员和干部给予严厉的批评帮助，促其深刻反省，使其敢于担当。古人云，为官避事平生耻。封建时代的官员尚有责任观念，作为社会主义国家立军令状等激发精神动力的形式，毛遂自荐，人岗相适，振奋斗志，鼓舞士气。全文完年月日想信念不坚定，精神上就会缺钙......”。

3、“.....坚定的理想信念，是共产党人安身立命的根本，是鼓舞代又代共产党人前仆后继英勇奋斗的神圣力量。每个共产党员从加入党组织的那天起，从当上国家公务员和党的干部的那刻起，就要牢固树立坚定的理想信念。坚定的理想信念，体现为心中有党对党忠诚为党和人民的事业始终顽强拼搏。作为国家公务员和党的干部，无论走到什么地方，也无论讲物质利益，恰恰相反，它在公务员和干部勤政务实干事创业的动力源里是不可或缺的。马克思早就指出，人们为之奋斗的切都与他们的利益有关。当然，作为公务员和干部勤政务实干事创业的物质动力源，不是种偏狭的拜物教，不能简单地将其等同于追逐金钱利润追求升官发财，而是有着丰富的内涵。首先，讲干事创业的物质动力源，就是要求干部苦干实干，拿出改造客观物质世界的政绩成效。公务员和干部为什么勤政务实干事创业，还不是为了全面建设小康社会......”。

4、“.....四激发勤政务实干事创业的具体举措针对着为官不为懒政怠政的主要问题和影响制约勤政务实干事创业的内在原因以及激发公务员和干部动力的问题，提出以下相关的举措予以解决。首先，激发公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力。激发精神动力，要注意和平时期和战争年代的不同。战争年代为了理想信念党员干部必须无条件奉献，和平时期则要把对理想信念的追求奉献同公务员和干部实现个人人生价值有机结合起来，需尊重他们的多样化选择意愿。为此，应该采取以下具体措施是大力加强公务员和干全面发展。如果离开这样的物质成果实绩业绩，公务员和干部勤政务实干事创业就没有任何意义。其次，我们党对于勤政务实干事创业而成就斐然的公务员和干部，必须给予适当优厚的物质待遇，给予定的物质褒奖激励，否则，公务员和干部勤政务实干事创业也就感受不到任何自豪光荣。由此可见，改造物质世界的成就，提高人们物质文化生活水平......”。

5、“.....以及因政绩明显得到职务拔擢和物质激励等等，都会构成推动公务员和干部勤政务实干事创业的物质动力。三为制度动力。，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。在好的制度的推动下，可以催发支浩浩荡荡的勤政务实干事创业的大军。反之，则将出现万马齐喑，死水塘的颓败景象。由此可见，当代中国特色社会主义的领导制度组织制度干部制度等系列制度机制，是决定着公务员和干部能否勤政务实干事创业的强大的制度动力。在推动公务员和干部勤政务乃至滥用警力，人为制造社会矛盾，极易诱发群体性事件，造成干群关系紧张。二为官不为懒政怠政的内在成因以上种种为官不为懒政怠政的不良表现，无论是对于政府福方。正因为他们没有了这样的理想信念，不可能奋发有为全身心地投入党和人民的事业，把岗位当作为人民服务的机会，为事业的发展殚精竭虑甘于奉献。他们把工作仅仅当做谋生过日子的手段，满足于上班了干活了......”。

6、“.....第二，责任意识淡薄。公务员和干部为官不为懒政怠政，是把国家和人民的事业重于泰山和勤政务实干事创业本是自己应尽的职责抛置脑后。他们怕字当头，怕矛盾，怕困难，怕得罪人他们有僵的痼疾，僵化不变，墨守成规，因循守旧，不敢突破条条框框，好机遇不敢抓者上，不干者下。这就使得公务员和干部在勤政务实干事创业面前，显的踌躇犹豫，心灰意懒。三推动勤政务实干事创业的动力来源通过对公务员和干部为官不为懒政怠政内在成因的探究，归根到底，把这些诸多成因集中到点就在于，公务员和干部缺乏勤政务实干事创业的动力。动力，是推动事物前进和发展的基本力量。没有动力，事物就不可能生成运动和发展。公务员和干部要勤政务实干事创业，也需要动力。而且，推动公务员和干部勤政务实干事创业的动力来源越是充足，成就和业绩才会越大。公务员和干部勤政务动力驱使。特别是共产党人，如果没有了高尚的精神动力......”。

7、“.....公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力源，就是坚定的共产主义理想信念。理想信念，是共产党人精神上的钙，没有理想信念或者理员和干部为官不为懒政怠政，也在于自身的学识素养领导水平不行。他们既不能很好地领悟中央的路线方针政策，又不能很好地研判和应对实际的发展变化既不善于把推进理论创新制度创新科技创新文化创新同本单位本部门的工作有机衔接起来，也不善于正确处理和合理协调现实中存在的各种复杂前。热衷蹲办公室。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。些把手和主要领导干部满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中他们习惯于动口不动手，搞文牍主义，繁杂公文。每天把主要时间和精力花在看文件上，靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。好开会和讲话。虽然现在精简了会议，但会议还是少不了的，关键还在于有些领导本身就喜欢这种形式。这些领导离开了开会这种工作形式，似乎也无事可做......”。

8、“.....虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由安逸，工作不上心，多事不如少事。害怕出事担责。干事创业必然蕴含风险，些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为失误挫折什么都得不到，还不如墨守成规，因循守旧，图个平安，说不定机会来了可以平步青云。因此，他们畏首畏尾，怕出问题，怕遭非议，遇到矛盾躲着来，碰到困难绕道走。干事易得罪人。过去段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了唯票取人。由于勤政务实干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争理，公平公正地看待干部，才能对勤政务实干事创业的公务员和干部起到激励保护监督的作用。现有的制度规定，还不能彻底解决公务员和干部干好干坏个样部清正廉洁勤政务实的具体举措。为官不为懒政怠政的主要表现在公务员和干部队伍中......”。

9、“.....出现了如下的不正之风不良表现。没好处不办事。中央出台八项规定和深入反腐倡廉建设以来，些公务员和干部感到现在当官点好处都没有了，每个月的工资就那么点，开始懒政怠政不作为，按部同本单位本部门的工作有机衔接起来，也不善于正确处理和合理协调现实中存在的各种复杂矛盾。在素质能力不足的情况下，谈愿景，乏善可陈讲运作，没有招数何以勤政务实干事创业第四，用人导向偏差。治国之要，首在用人。用了勤政务实干事创业的公务员和干部，就会出现争创事业勇促发展的可喜局面用了碌碌无为的公务员和干部，则会助长平庸守拙推责诿过的不良倾向。过去段时间，我们在公务员和干部选人用人标准上出现了失误，就是搞了唯票取人，唯分取人，也不敢使用些有争议有缺点但确实干部勤政务实干事创业的动力来源越是充足，成就和业绩才会越大。公务员和干部勤政务实干事创业的动力，不是与生俱来天然自成的......”。