1、“.....服务窗口和股市办公程序繁琐审核审批手续复杂，政为乱作为项问题不作为行为整治重点安全生产监管权力清单或监管不力。对所负责的工作不了解不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股市站队工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管。对有关单位部门履行监管职责中移法依规提请支持配合协助的事项不支持不配合不协助。卡要，或提出其他不正当要求谋取私利违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。工作纪律松弛，思想散漫，纪律意思淡薄，不受规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端迟到早退擅自离岗位，工作时间打牌娱乐上网购管，或者无无正当理由不办理，不贪不占也不干。慢作为行为整治重点群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬漫不经心态度傲慢......”。

2、“.....工作，造成损失或者不良影响。乱作为行为整治重点超越职权，违法决定处理其无权决定处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃逸责任，是国家集体或者他人合法权益受到损害。作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，热衷于做样子搞形式执行搞变通打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。岗位职责不清责任不明工作标准不高干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主管原因对有问题清单。不作为慢作为乱作为类问题在执行上级局党组重要工作部署重点任务目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，为按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。干部职工思想僵化......”。

3、“.....对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为证不为对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解不协助。时办理的。工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜大懒小赖对问题干部职工不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过的。办事不公有法不依违法行政月权执法滥用权力以权谋私吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍故从事其他与工作无关的活动的。二不作为慢有搭没搭，改进起来像乌龟爬，半天没动步。理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论法律法规学习，造成政治理论法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大二理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作，还是运用老经验老办法去开展工作......”。

4、“.....三是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，直行为整治重点安全生产监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为证不为对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解不深入，工按要求应该以送问题线索而不及时移送。对依法依规应办理的事情或者职责范围内的工作，不敢当不抓不管，或者无无正当理由不办理，不贪不占也不干。慢作为行为整治重点群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬漫不经心态度傲慢。满足于听不作为指行为人负有实施种积极行为的特定的法律义务新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意......”。

5、“.....不作为指行为人负有实施种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统不全面，对很多新事物新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋出大手笔搞大服务的能力和水平还比较欠缺。二理论和实际不够。部分干部职工对学习到卡要，或提出其他不正当要求谋取私利违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。工作纪律松弛，思想散漫，纪律意思淡薄，不受规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端迟到早退擅自离岗位，工作时间打牌娱乐上网购物玩手机游戏炒股票。全文完年月日股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任按要求应该以送问题线索而不及时移送。对依法依规应办理的事情或者职责范围内的工作，不敢当不抓不管......”。

6、“.....不贪不占也不干。慢作为行为整治重点群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬漫不经心态度傲慢。满足于听了安排到了现场做了笔录不问工作效果消极怠工不副总安排八小时以外工作讲条件讲待遇。服务窗口和股市办公程序繁琐审核审批手续复杂，政中梗阻。办事拖拉效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或者不良影响。乱作为行为整治重点超越职权，违法决定处理其无权决定处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃逸责任，是国家集体或者他人合法权益受到损害。在履行监管职责中违反廉洁自律定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃规定不透明宣传解释不到位在为民服务中告知事项说半句留半句......”。

7、“.....工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，热衷于做样子搞形式执行搞变通打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。岗位职责不清责任不明工作标准不高干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主管原因对有正当理由和依据提请办理支持配合协助的工作，不办理不支持不配合不协助，存在门好进脸好看花好听，但事难办或没动部。不作为慢作为乱作为问题清单及整改措施不作为乱作为问题清单。不作为慢作为乱作为类问题在执行上级局党组重要工作部署重点任务目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，为按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，方就乱，管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾......”。

8、“.....对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为证不为对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股市站队工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管。对有关单位部门履行监管职责中移法依规提请支持配合协助的事项不支持不配合不协助。时办理的。工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜大懒小赖对问题干部职工不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过的。办事不公有法不依违法行政月权执法滥用权力以权谋私吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍故意刁难粗暴对待的行政审批设置程序要求不规范不科学。审批不及时，程序仍繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。不遵守傻瓜拿下班作息制度......”。

9、“.....二不作为慢有搭没搭，改进起来像乌龟爬，半天没动步。理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论法律法规学习，造成政治理论法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统不全面，对很多新事物新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋出大手笔搞大服务的能力和水平还比较欠缺。二理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作，还是运用老经验老办法去开展工作，导致工作效率提不来。三是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，直局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意......”。