1、“.....对审判质效提升信息化办公办案存在畏难情绪。二是干警群众感情尚深化。有的干警深入基层深入群众不够，不愿与普通群众打成片，与群众的感情渐渐疏远，为群众服务为群众排忧解难的情怀渐渐淡漠。三是法官断层凸显双语人才短缺。法官人数少，线法官年龄老龄重组织生活制度，自觉接受党员群众监督。敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，本着对自己对同志对班子对党我院纪检组长监察室主任没有配齐，在定程度上影响了干警的干事创业激情和工作积极性的提高。三是干部监管不力。对干部较注重选拔任用，忽视后续监督管理。产生问题的根源，主要有三个方面是对干部人事政策学习不够。二是干部任用机制不够健全。三是干部任用监督机制不够完善。整改措施是严明组织人事纪律。加大对违反组织人事纪律问题的查处力学做学习教育的契机，对存在问题进行再梳理再检查再评估......”。

2、“.....扎实开展三项整改回头看，统筹推进新老问题起解决，着力构建严肃党内政治生活常态长效从严从实管理党员干部常态长效持续深化正风肃纪常态长效坚定不移惩治腐败常态长效坚决整治侵害群众利益不正之风常态长效加强权力监督约束常态长效以上率下抓落实常部选任工作工作质量。三是严格换届纪律。增强底线思维和红线意识，从源头上阻断跑官买官拉票贿选现象，严格按照程序推荐考察酝酿讨论决定任免干部，确保换届工作顺利开展。五队伍建设方面存在的问题是干警司法能力不足，些干警学习不够知识更新不够执法办案办案能力不高，对审判质效提升信息化办公办案存在畏难情绪。二是干警群众感情尚深化。有的干警深入基层深入群众不够，不愿与普通群众号精神，我乡党委以三严三实为标尺，紧密结合我乡工作实际，认真对照上级有关落实整改任务要求，对照群众实践活动中查摆出的问题特别是群众反映强烈的问题，对照回头看要求......”。

3、“.....对我乡教育实践活动及三严三实教育活动整改落实阶段的进展效果和存在的问题进行了全面深入的回头看。把握总体要求两学做学习教育，根我院调离的就达名。产生问题的根源，主要有三个方面是工作激情减退。二是综旨意识弱化。三是培养制度不健全。整改措施是持续强化教育培训。依托网络法官学院等平台开展好网上培训远程培训主动争取上级法院和对口援建法院支持，拓宽交流学习渠道，建立常态化上挂下派双向互派干部挂职交流机制。二是切实加强联系服务群众。结合人民法庭五进活动，在农牧区广设收案点办案点，利用车载法部患了换届综合症，个别领导干部与四风整治躲猫猫，四风问题整治仍然需要加压加力。产生问题的根源，主要有三个方面是思想认识上不到位。二是长效机制不健全。三是监督落实不严格。整改措施是持续深入推进八项规定精神落实。坚持以上率下边查边改......”。

4、“.....持之以恒改进作风，营造风清气正的司法环境。二是坚决查处违规违纪行为。密切注意四风新动向新表现，坚决通知开会重组织生活制度，自觉接受党员群众监督。敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，本着对自己对同志对班子对党高度负责的精神，坚持真理修改有错必改，不断增强领导班子自我净化自我完善自我更新自我提高的能力。四在干部选拔任用方面存在的问题是干部考察不全面。对干部德能勤绩廉评价不全面，干部任用上存在论资排辈。二是部分岗位没有完全配全。由于人事变动原因，我院纪检组长是严明组织人事纪律。加大对违反组织人事纪律问题的查处力时间地点没有明确会上研究讨论的议题，存在个别酝酿不充分发表意见不积极。二是执行党组会议议事规则不严谨。个别决策没有广泛听取意见，有时在时间紧的情况下，存在以电话征求意见碰头会等方式代替党组会议进行议事决策。三是民主生活会上红脸出汗不够......”。

5、“.....交心谈心不够，点中要害的少，不痛不痒的领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，做到议而有决，决而有行。三是认真开展批评与自我批评。落实好开展党风廉政工作存在着认识上的偏差，主体责任认识不清，认为抓党风廉政建设是把手纪检监察部门的事，自己只要做好分管工作，对党风廉政建设放弃责任不管不问，落实党风廉政责任制出现脱节，重业务轻党风廉政建设的现象比较突出。二是制度规定不完善落实不彻底。廉政制度机制不完善，缺乏针对性和可操不甩手班子成员落实责任不缩手形成齐抓共管的工作格局。二是加强长效机制制度建设。坚持把中央省委州委和上级法院要求群众期盼实际需要结合来，围绕审判执行装备采购等重点环节和重要领域权力运行的监督制约，本着务实管理便于执行系统整合的原则，扎实推进制度建设，着力形成系统完备的反腐倡廉制度体系。三是加强廉政宣传教育......”。

6、“.....本着对自己对同志对班子对党高度负责的精神，坚持真理修改有错必改，不断增强领导班子自我净化自我完善自我更新自我提高的能力。四在干部选拔任用方面存在的问题是干部考察不全面。对干部德能勤绩廉评价不全面，干部任用上存在论资排辈。二是部分岗位没有完全配全。由于人事变动原因，我院纪检组长监察室主任没有配齐，在定程度上影响了干警的干事创完善公开透明的干部选任监督机制。对干部选任工作中的违纪现象和行为坚持零容忍，确保干部选任工作工作质量。三是严格换届纪律。增强底线思维和红线意识，从源头上阻断跑官买官拉票贿选现象，严格按照程序推荐考察酝酿讨论决定任免干部，确保换届工作顺利开展。五队伍建设方面存在的问题是干警司法能力不足，些干警学习不够知识更新不够执法办案办案能力不高......”。

7、“.....我院认真开展省委巡视组反馈意见整改党的群众路线教育实践活动整改三严坚持以党章中国共产党廉洁自律准则等党章党纪的学习宣传为统领，依托两学做学习教育作风规范建设年活动，全面加强全院干警思想政治教育。二贯彻中央八项规定省委州委上级人民法院作风建设规定和反对四风方面存在的问题是少数领导干部精神不在状态。有的领导干部自律意识不强，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事，甚至擅自脱离岗位。特别是到了冬季认为天寒地冻无事可做，沉迷于制度规定不完善落实不彻底。廉政制度机制不完善，缺乏针对性和可操作性审务督查不深不细，停留于查找些无关紧要的问题。产生问题的根源主要有三个方面是廉政教育重视不够二是惩处力度不够三是规章制度建设迟缓整改措施是全面落实两个责任......”。

8、“.....二是学做学习教育的契机，对存在问题进行再梳理再检查再评估，巩固提升整改成果，扎实开展三项整改回头看，统筹推进新老问题起解决，着力构建严肃党内政治生活常态长效从严从实管理党员干部常态长效持续深化正风肃纪常态长效坚定不移惩治腐败常态长效坚决整治侵害群众利益不正之风常态长效加强权力监督约束常态长效以上率下抓落实常态长效巩固发展良好政治生态常态长效八个常态长效，为全面推进两个率先五个先行四城建设提供坚强的保障。全文完年月日，严明机构编制制度。二是健全完善干部选任监督机制。坚持把组织监督和群众监督相结合，着力建立完善公开透明的干部选任监督机制。对干部选任工作中的违纪现象和行为坚持零容忍，确保干部选任工作工作质量。三是严格换届纪律。增强底线思维和红线意识，从源头上阻断跑官买官拉票贿选现象......”。

9、“.....确保换届工作顺利开展。五队伍建设方面存在的问题是干警司法能力不足，些干警学习不够知识更新不够执法办案办案能力不高，对审判质效提升信息化办公办案存在畏难情绪。二是干警群众感情尚深化。有的干警深入基层深入群众不够，不愿与普通群众打成片，与群众的感情渐渐疏远，为群众服务为群众排忧解难的情怀渐渐淡漠。三是法官断层凸显双语人才短缺。法官人数少，线法官年龄老龄用得上留得住。三项整改行动问题清单二根据区委办在两学做学习教育中开展三项整改回头看工作方案眉彭委办号精神，我乡党委以三严三实为标尺，紧密结合我乡工作实际，认真对照上级有关落实整改任务要求，对照群众实践活动中查摆出的问题特别是群众反映强烈的问题，对照回头看要求，扎扎实实开展了教育实践活动及三严三实专题教育活动回头看工作......”。