1、“.....做好群众举报的受理工作。通过宣传教育发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。年以来对基层单位贯彻落实干部任用条例检查情况年以来，为进步规范干部管理工作，提高全局灌溉试验站市水电物资公司市水电安装队领导干部的任免，由局党组研究任命或聘用。年以来，根据工作需要，局党组对市灌溉试验站科级单位领导班子进行了调整配备，对兰州灌溉试验示范中心名科级干部进行了聘用，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会对上级管理警示教育。为贯彻落实建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，建立谈话诫勉制度，对既存在定问题，但又不足以给予党纪政纪处理的干部进行的超前提示和预警，从而达到教育警示的目的。为了激励先进，采取相应的处理措施。按照条例的规定严格执行，并实行选拔任用干部失误追究制度......”。

2、“.....实行工作失误追究制，规定干部在做出决策造成严重后果的必须给予责任追究。年干部选拔任用工作情况汇报按照贵部关于开展选人用人工作专项检查的通知要求，我办对年月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下在干干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权。同时强调对干部职工反映出来的问题，机关纪委监察室秘书人事处要及时进行调查，对违反条例的人和事，经核实，立即予以严肃查处，决不姑息迁就。五是加强对干部档案和干部考察文书档案的管理。通过加强管理使干部任用基础工作更加科学化规范化，不断提高干部任用基础工作水平。多年来，我办在干部选拔任用工作中无干部违法违纪受处理的情况，不存在突击提拔带病提拔央组织部中央编办国务公务员局关于严禁超职数配备干部的通知的实施方案，对办机关和两个下属单位按职数配备干部情况进行了全面自查......”。

3、“.....目前我办机关和自治区法制研究室实有处级总职数未超过核定职数，但尚有个正处级领导职数个副处级领导职数未配齐，超出非领导职数个。我办将采取分步实施逐步消化的方法，是拟于月底前在副调研员中选提名担任副处长职务，二是对法制研究室名将于今年月退休的副处级干部及时办理退休手续，在两到三年内全部完成消化任例的解读在广西政府法制信息网机关党建栏目登载新版条例全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台同时将条例修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好条例作为党建工作的项重要任务，把学习贯彻条例与贯彻落实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位落实到位，形成学习贯彻条例的良好氛围。通过学习宣传，努力使领导干部熟悉条例的原则要求，组织人事部门的同志精通条例的内容和各项规定，广大党员干部了解条例的基本精神。二严格共选拔任用干部人，其中厅级干部人领导职务人，非领导职务人......”。

4、“.....人推荐区直机关纪检组长后调任自治区供销社纪检组长正处级人领导职务人非领导职务人副处级人领导职务人，非领导职务人正科级人副科级人。所提拔的干部素质较好能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了组织和干部职工的认可。是严把党组决策关。坚持发挥党组在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。办党组坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，充分发职务层次职数职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位部日常管理各个环节，切实把严格监督贯穿选人用人始终。是坚持从严管理干部。加强干部思想道德教育，从源头上防止用人上的不正之风。通过理论学习中心组民主生活会专题讲座开展警示教育等形式，重点抓好条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行等四项监督制度和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求......”。

5、“.....认真执行选拔任用工作有关事项报告制度，坚决防止出现带病提拔认真开展报告两评议工作。从每年的统计结果来看，干部职工对办领导班子选拔任用工作政策法规情况整治用人上不正之风工作深化干部人事制度改革新选拔任用干部等项目的评价满意率平均都达到了以上。三是坚持领导班子集体讨论制度和民主生活会制度。凡讨论干部任免均遵循民主讨论集体决策的原则，杜绝言堂通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解，以公开见公平以监督保公正。特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，让全体党员干部职工对本办干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议......”。

6、“.....使干部职工在和数量坚持把条例规定的资格条件作为硬杠杠，不逾越不突破，确保符合条例规定的则程序标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从办领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系打招呼和以发短信宴请聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票搞小圈子相互拆台内部告状等任何干扰竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。同时坚持党管干部与发扬民主有机结合，正确分析和对待民主推荐结果，综合考量能力素质和贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，。根据考察结果，组织秘书人事处逐个汇报深入考察情况后，由办党组集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示备案的，及时办理有关手续在选拔监察室主任副主任职位时......”。

7、“.....都向组织部报告备案。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，由秘书人事处认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。三进步加大监督检查力度我办办党组始终把加强对干部选拔任用工作的纪政纪处理的干部进行的超前提示和预警，从而达到教育警示的目的。为了激励先进，鞭策后进，增强处室和各单位领导干部工作责任感，规定在组织考察民主测评动态考核及群众来信来访等方面反映干部在工作中出现失误或者在工作中生活中出现苗头性倾向性问题的干部及时给予谈话诫勉，同时对被诫勉对象进行六个月的跟踪管理，并进行定期考核，对表现较好的干部，及时解除诫勉，不影响其提拔使用，对表现确实有问题的干部，将采取相应的处理措施。按照条例的规定严格执行，并实行选拔任用干部失误追究制度报局人事处备案聘用期年以上含年的科级干部，由本单位领导班子提名......”。

8、“.....与人事处共同考核后，由局党组研究任命。市大砂沟电力提灌工程管理处科级干部，按照兰州市水利工程管理体制改革实施意见兰政发号规定，由本单位领导班子提出科级干部竞争上岗方案，征求主管局长意见后，报局党组研究同意，由局党组任命。局机关中层科级干部和市水土保持工作站市中川上水绿化管理处市灌溉试验站市水电物资公司市水电安装队领导干部的任免，由局党组研究任命或聘用。彻落实干部任用条例检查情况年以来，为进步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平，认真贯彻落实中共兰州市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见，主要是把科级干部的管理纳入全局统管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。局党组直接管理的干部范围。局机关科级以上干部局属县级事业单位科级以上干部局属科级企事业单位科级干部。干部管理的办法和程序。局机关和局属各单位科级以上领导干部的日常管理，由局党组负责......”。

9、“.....三进步加大监督检查力度我办办党组始终把加强对干部选拔任用工作的监督检查，作为正确贯彻执行条例和关于加强干部选拔作用工作监督的意见，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度的重要保障，进步完善干部选拔任用工作和领导干部日常管理监督机制，坚持以正面教育为主预防为主事前监督为主，把干部监督贯穿于准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺质和贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，由办党组集体研究确定考察对象人选。四是严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性关联性和代表性，合理确定谈话考察范围在考察过程中，注意深入了解干部德能勤绩廉各个方面的表现主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证......”。