1、“.....各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题态度不够端正，认识片面，片面地自我满更深的理解，对自身存在的问题也有了进步的认识。现在对照工作实际，自查如下扎实开展纪律作风整顿活动自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常论较少，学习主动性和自觉性不强......”。

2、“.....在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，在县局组织的执法主体考试没有达到局里要求。干警作风方面。是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三哪告去没办法，等着去我不知在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。抓好民警队伍管理。进步强化思想政治上还没有大的起色。思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育......”。

3、“.....但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷硬横推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热阵，冷阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免言堂。强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有有困难，找民警活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设......”。

4、“.....改善户政人员的工作态度，杜绝冷硬横推的四难现象，既做到热案件立案侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做个样，民警的积极性难于激发。二存在问题的产生原因是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧阵，松阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居中重实体轻程序。三初步整改措施要以纪律作风建设为契机，加强派出所建设，要建立和完善理论学习调查研究民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质......”。

5、“.....工作中存在赖散现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。工作被动想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。三对于我局存在的问题，制定了整改措施学习方面，通过局党组班子会议研究制定了系列学习制度，在局机关内部开展二四六读书活动。目前已购买书籍名著共余本，保证人手本，并发放学习笔记本，要求每周作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科哪告去没办法，等着去我不知道，你找别人去活该自找的，哪来产党纪律处分条例人民警察内务条例国家公务员条例国家公务员行为规范，五条禁令三项禁止等有关文件精神，学习了任长霞廖作银等先进典型的事迹......”。

6、“.....全所民警对开展纪律作风建设年有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进步的认识。现在对照工作实际，作如下自查剖析存在的主要问题所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆管事的紧箍咒，才能形成威慑，要让机关干部心存不换状态就换人的意识使干部行要守责做到不尽责就问责，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现起，上报起，整治起，决不姑息。振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核评比，征求表......”。

7、“.....设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风加强领导班子建设等方面的意见和建议。二召开纪律作风整顿专题民主生活会此次民主生活会紧紧围绕强化纪律，改进作风为主题，坚持八不开原则，即征求意见不广泛不开走访谈心不到位不育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷硬横推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热阵，冷阵，平时学习马列主义，毛泽东思想......”。

8、“.....学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学深入开展全面从严治警五查五整顿专项行动，深刻认识新形势下加强党风廉政建设的重要性，不断加强执纪问责，促进司法廉洁公正。下面是帮帮网小编整理的公安机关五查五整顿剖析材料，欢迎大家阅读,公安机关五查五整顿剖析材料按照市公安局关于开展全面从严治警五查五整顿专项行动的要求，通过学习教育和深入思考，对我局民警对开展专项行动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进步的认识。现在对照工作实际，自查如下开展，查找出我局还存在以下几方面的问题态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻细致，不能做到学习致用，用理论指导实践......”。

9、“.....仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。工作落实中存在中梗阻现象，责任感使命感和危机感意识律，改进作风为主题，坚持八不开原则，即征求意见不广泛不开走访谈心不到位不开查摆问题不具体不开发言材料不深刻不开督导组不参加不开未经督导组同意不开列席人员不到场不开参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，念，积极主动接受新思想新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。加强规范干部公务办理制度，开展文明用语五查找活动，即在工作中不允许以下言语......”。