1、“.....建立教育引导机制。结合正在开展的两学做学习教育，把改革创新担当有为作为党员干部教育培训的重要内容强化凭实绩用干部的选人用人导向，注重选拔奋发有为善于创新敢于担当依法办事的干部健全激励党员干部干事创业的考评体系，既鼓励创新表扬先进，也允许试错宽容全面战略布局贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求的重要保障，是落实中央三个区分开来要求的制度安排，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践，是激发干部队伍活力的有力措施，彰显了省委推进全面从严治党从严管理干部的坚定决心。立法非难，守法为难。省委三项机制能不能取得实效，关键是各级党委党组要勇于担当，刚性推进，扛起贯彻省委三项机制的政治责任。今年以来，省委扎实开展两学做学习教育，严字当头强化干明，面对为官不为为官乱为为官无为者如没有良策，其结果必然是使干部队伍越来越失去活力......”。

2、“.....如同没有源头的清水，便会混浊污化毫无生气。省委出台三项机制，正是坚持以问题为导向，切中时弊要害，推进干部管理的现代化转型，给干部织密严中有爱宽严相济，互相衔接不留死角的制度笼子，将能者上错者容庸者下的现代管理理念所向与势所趋。省委三项机制刚柔并重相互配套，是个科学的有三项机制作为两学做学习教育的重要内容，认真开展学习讨论，深入领会全面把握，不断激发全系统全行业各级干部干事创业的积极性和主动性。二是要结合实际，建立机制，与年度目标责任考核相衔接，针对党政领导经营管理影视编导编辑记者出版发行等不同岗位特点，按照干部管理权限，紧扣各自职责主体任务和重点工作，分层分级制定出台可量化可操作的具体办法，建立健全与三项机制同步推进无缝对接成龙，拿出陕西新闻联播等重要节目重要时段，进步加强三项机制解读报道，组织好新闻报刊主题宣传......”。

3、“.....全文完年月日体基层党组织建设提升年活动脱贫攻坚项目建设严肃换届纪律等当前重点工作相结合，做到各项工作统筹推进，为打造宝鸡副中心建设三个凤翔实现经济大县向实力强县跨越而努力。省市委三项机制出台后，岐山县立即召开县委常委会县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻三项机制机制精神。会议要求，要增强干部职业责任感工作成就感政治承认感社会荣誉感待遇满足感履职自豪感，激发干部干事创业的内生动力，充分发挥考核导向性，形成政绩考核的正向激励。同时，制定出台了扶风县为官不为评价考核问责办法试行，下硬茬对为官不为者进行处理。连日来，眉县在全县范围内深入开展多种形式的大学习大讨论，认真学习贯彻市委出台的干部激励容错纠错能上能下三项机制精神。据悉，眉县将积极优化政治生态，树立用人导向，塑造制度环境......”。

4、“.....对工作优秀业绩突出群众满意的干部进行提拔重奖。同时，细化明确了种容错情形，让创新创业者打消顾虑轻装上阵，为敢闯敢干者打上强心剂吃上定心丸。省市委三项机制下发后，太白县先后召开了县委常委学习讨论会县委中心组扩大会议，就贯彻落实三项机制进行了深入探讨交流。据悉，太白县建立了适合县情实际的三项机制，从评优树模选人用人能力提升生活关爱考核奖励和社会舆论激励六个方面制定了激励措施。同时，提出了政治，特别是讲话中关于用好三项机制强化高层次文化人才培养营造充满活力的宽松环境要求，省新闻出版广电局提出，要深化学习领会，对标制定措施，着力研究解决改革发展中的卡脖子问题，进步激发广大干部职工干事创业活力，不断为全行业人才松绑加压，大力推动出精品出人才出效益。是要深入学习宣传三项机制和娄书记讲话精神，将学习贯彻开县委常委会会议，研究审议了三项机制具体贯彻意见办法......”。

5、“.....意见指出，要鼓励干部勇体学习会议，围绕落实三项机制统思想凝聚共识提出了详尽的贯彻意见。会议要求，全县上下要扎实落实激励机制，着力解决好领导干部不愿为的问题认真落实容错机制，着力解决好领导干部不敢为的问题严格落实能上能下机制，着力解决好领导干部不会为的问题。由县纪委和县委组织部等相关部门，围绕让干部想干事能干事敢干事等方面，结合县域实际健全完善好三项机制，积极营造能者上庸者下劣者汰的干事创业环境。省市委三项机制出台后，陇县先后召开县委常委会中心组贡献。在学习贯彻省市委和市级部门给予倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。在能上能下方面，要明确下的标准和情形，特别是对在五项重点工作扶贫攻坚城市治理亲商助企等中心任务中，措施不实落实不力发生重大问题，被问责追责的要划出硬杠杠，坚决调整。在容错纠错方面......”。

6、“.....让敢担当敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵。三是坚持问题导向，突出务实管用。结合西安领导班子和干部队伍建设现状，要聚焦到解决干部不适应经济发展新成，业由才广。十三五期间，我们经济发展的显著特征就是进入新常态，既面临机遇，也面临挑战。无论是主动适应新常态，还是引领新常态，都需要呼唤干将闯将，都要求淘汰庸才劣辈。只有刚性推进三项机制，真正让能者上错者容庸者下，做到真管真严敢管敢严长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，不负人民。落实三项机制工作汇报三近日，兰州新区出台了关于支持保护和激励党员干部改革创新担当有为的意见，最大限度调动干部的积极性主动性创造性，营造支持改革鼓励创新众交份满意的答卷。渭滨区正处在重返全省五强区的关键时期，贯彻落实好省市委三项机制是有力保障。对此，渭滨区认真学习贯彻相关文件精神......”。

7、“.....形成能者上庸者下劣者汰的用人导向。区上将充分调动全区干部的积极性，围绕脱贫攻坚项目建设等重点工作，努力打造流干部队伍，为重返全省五强区全面建成小康社会提供坚实保障。陈仓区按照省市委要求，把建立健全三项机制作为今年干部人事制度三项机制的政治责任。今年以来，省委扎实开展两学做学习教育，严字当头强化干部管理，使广大党员干部思想上正本清源，行动上遵规守矩，取得了显著成果。但是，我们也要清醒认识到，有的干部认为管理越来越严，为官风险越来越大，思想消极懈怠，工作劲头下降有的干部干事不担当，遇事推诿，得过且过还有些干部庸碌无为，平安占位子，舒服混日子。这些现象，成为制约各项工作推进和经济社会发展的重要因素。实践证明，面对为官不为为官乱为为官无为者如没有良策，其结果必然是使干部队伍越来越失事容错纠错能上能下三项机制......”。

8、“.....连日来，各县区组织党员干部认真学习三项机制，结合实际贯彻落实，确保省市委各项要求落地生根。激发干事热情实现追赶超越月日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习三项机制精神实持实事求是注重实绩。落实三项机制工作汇报二省委常委会审议通过的干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件，这是省委协调推进四个全面战略布局贯彻五大发展理念的具体行动，是落实习近平总书记对陕西提出的干部健全激励党员干部干事创业的考评体系，既鼓励创新表扬先进，也允许试错宽容失败，大力营造支持和保护改革创新的良好氛围。建立核实保护机制。建立重大改革创新风险评估备案制度，对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作，要进行分险评估，建立资料台帐审核备案对查无实据或有轻微违规行为但不构成追究纪律责任的信访问题，要澄清是非，消除负面影响对恶意中伤......”。

9、“.....要依纪依法追究责任。建立容错免责机制。明确对改革创新未达到预期效果或造成负面提供坚实保障。陈仓区按照省市委要求，把建立健全三项机制作为今年干部人事制度改革的重要内容，建立健全科学管用的干部激励机制。特别是结合今年镇换届工作，在镇领导班子届末研判中，提出现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或民主测评不称职得票率超过三分之，或民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二，经组织考察认定为不宜继续提名的，不再提名的规定，对工作平庸碌碌无为混日子的干部进行调整，让不干事者让位。给干事者加油为担当者兜底月日，凤翔县委召开中心组学习会，要求有为的意见，最大限度调动干部的积极性主动性创造性，营造支持改革鼓励创新宽容失败的良好氛围，努力。会议要求，全区上下要把学习贯彻三项机制与两学做学习教育结合起来，与当前的实际工作结合起来，进步确立追赶超越的目标......”。