1、“.....觉得仕途无望，工作积极性减退党校生由于组织原因不能进公务员队伍，政治上前途渺茫，工作上又担负重任，且面临公务员登记，精神压力较大。四是设市建区的后续影响。些干部在座谈中反映，我市的干部工作定程度上割断了区与市的历史。建市以后，市委在干部任用上搞平衡照顾，没有按照钟的思想，不求上进，得过且过。在乡镇机关，由于乡镇综合改革后领导班子职数削减，中层干部进班子的机会相应减少，部分干部尤其是年龄偏大的干部觉得前途无望，因而工作积极性受到影响部分在改革中由领导职务改任非领导职务或中层干部的原班子成员，思想消沉，工作积极性减弱。干部心理比较复杂。是部分干部期望值较高。这次集中换届面广人多，干部新老交替的力度较大，些干部认为自己经过多年的努力，得到提拔的条件已经成熟，在这次换届中应该晋升职务，对提升抱有较大的希望。二是部分干部产生较强以前的同事或同级别的干部相比，觉得市直部门干部提拔快......”。

2、“.....社会矛盾多，近年来付出了巨大努力，贡献大，相比之下又没有得到相应的升迁，心理上有很强的不平衡感甚至些老干部也多次提出解决职级待遇的要求。部分由原随州市几个单位组建的市直部门如发改委经委建委等，原担任过班子成员的科级干部较多，由于职数等原因，建市以来些干部没有得到提拔，往往与以前同级别的干部律为保证，采取有力措施，努力为换届营造风清气正的环境。是在开始布置换届工作时，即出台关于加强换届工作纪律的文件。二是要积极做好干部的思想政治工作。教育干部正确对待进退留转，正确对待组织的安排。组织部门要及时掌握换届期间干部的思想动态，有针对性地加强教育引导。要积极发挥新闻舆论的导向作用，为换届工作营造良好环境。三是要严肃换届纪律。对拉票贿选跑官要官等违纪行为，经发现要坚决查处，并向全市通报，上坚持原则，秉公办事，不随意表态开口子......”。

3、“.....作者黄荣琴阅读次年轻人有激情有干劲，甚至拥有无限的创造力和可塑性。下面是全文完年月日存在沟通不够的问题。另外，市委虽然出台了在干部考察中推行两圈考察制度的规定，但基本上流于形式，没有起到真正掌握情况的作用。三是公选干部工作方面。座谈中些同志反映，近两年在公开选拔中成绩突出的区市干部，很多没有得到提拔使用，而市直部门些成绩不突出的干部却早已提拔，公开选拔重用挂职锻炼。在区市部门干部与乡镇干部的交流上，也存在严重的单向性问题。二是横向交流不够。主要表现在强势部门与弱势部门地方部门与垂直部门曾都区与广水市的中层干部与般干部之间，干部交流工作基本限于停滞。三是交流形势比较单。目前我市的干部交流仅限于提拔重用调动工作挂职锻炼，即使干部调动也大多是在同个系统内部，许多干部基本上辈子在个部门甚至个岗位上工作，能力素质结构比较单。三关于换届环境座谈中些同志反映，近年来......”。

4、“.....对组织产生不满或抵触情绪，不讲组织原则和纪律，乱发议论，扰乱换届环境等等。四关于代表比例座谈中些同志反映，本次换类设置报考资格，做到不同职位设置不同的资格条件，在考试内容上由注重考察干部综合知识向注重考察干部驾驭市场经济和解决实际问题能力转变，使那些得到群众公认工作实绩突出且具有驾驭市场经济能力的优秀人才能够脱颖而出走领导工作岗位。二是改进民主推荐的方式方法。设立秘密写票处推荐部门领导人选时，下级党委政府相应部门主要负责人参加推荐会不简单地以票取人，系，坚持以德才素质评价为中心，立足选准用好干部，综合运用民主测评民意调查实绩分析个别谈话综合评价等方法对干部进行考核评价。全面推行差额考察。四是改进讨论决定干部表决办法，发挥全委会的作用。对下级党委政府正职的拟任人选和推荐人选......”。

5、“.....由市委常委会无记名投票表决确定，其中正职人选由市委全委会无记名投票表决确定，等等。五是加大干部任职交流。结合领导班子换届，把境。这次换届工作面临的思想政治工作任务很重，必须以严明的纪工作面临些新的形势，要认真研究解决。如，随着市场经济的发展，商贸企业不断发展壮大，而商贸企业商务主管部门综合经济部门代表在党代表中的比例偏低，不利于党委政府全面及时地了解商贸企业的发展动态和广大干部职工的需求意愿，因此，建议在本次换届工作中，要认真分析换届工作面临的新情况新任务，研究新形势下各阶层党代表的比例设置问题。二换届工作的对策与建议要深入调查研究，认真制订政策。这次换届是市县乡三级集中换届，干部调整集中换届为契机，进步加大年轻干部女干部非中共党员干部培养选拔工作力度，努力实现省委市委关于各级领导班子中配备年轻干部女干部非中共党员干部的要求。本单位或本地区没有合适人选的......”。

6、“.....或暂时空出职位待以后再选配质量第，结构要求第二，不能因结构而牺牲质量。适当实行政策倾斜，对于看准了的优秀年轻干部女干部非中共党员干部及急需的专业技术干部，要敢于大胆破格提拔。适合当主职领导的，要及时放在主职岗位上。今后，要不定期地面向全市年轻干部女干部非中而岁干部人，占了。去年乡镇综合改革后，曾都区乡镇领导班子成员人，其中岁以下仅人，占岁人，占岁人，占而岁人，占岁人，占。座谈中大家反映，干部队伍青黄不接是当前面临的个十分紧迫的问题。比如，曾都区卫生局机关个科长，最年轻的已经岁，都即将退休，机关干部年龄结构严重断层，业务青黄不接曾都区高城镇等乡镇党委政府机关市直部门显得十分突出。据统计，市直机关共有干部人，其中女干部仅有人，占市直机关处级领导干部人，其中非党干部仅有人，占。三是知识结构不优。部分干部不懂现代科技知识和办公手段，不熟悉市场经济知识。些干部学历水平偏低......”。

7、“.....近年来虽然很多干部通过各种方式取得了大专本科甚至研究生学历，但是部分干部学历水平与应具备的文化知识水平不相符合。干部队伍的专业知识结构比较单，许多干部的学历限于党政管理经济管理等专业。部分干部活力不够。在市直机关，建市件已经成熟，在这次换届中应该晋升职务，对提升抱有较大的希望。二是部分干部产生较强的届末心理。有的因为年龄已大，面临退出领导岗位，心理产生失落感有的感到政绩平平，提拔无望，对前途心灰意冷有的对组织安排有抵触情绪，认为这次换届自己机会不大，心里有些怨言，等等。三是部分干部心理不平衡。由于设市建区的特殊背景，干部的岗位职务变化较大，些干部直存在不平衡心理。特别是曾都干部，有的总是将自己与以前的同事或同级别的干部相比，觉得市直部门干部提拔快，区直部门干部吃了亏有的认，对上级部门的干部比较了解，但考察干部没有考虑这些，考察方式存在局限性。再如......”。

8、“.....了解情况不够全面真实很少听取审计部门对干部审计报告以外情况的介绍，很少征求公检法司法制部门对干部的意见，与纪检监察部门在信息共享上还分干部长期在机关工作，许多年龄偏大的干部工作了辈子仍然是科员，职务上没有升迁的希望，工作上缺乏动力，因而事业心逐渐减退，有的甚至抱着做天和尚撞天钟的思想，不求上进，得过且过。在乡镇机关，由于乡镇综合改革后领导班子职数削减，工作定程度上割断了区与市的历史。建市以后，市委在干部任用上搞平衡照顾，没有按照人口总量干部总数经济规模综合实力的比例选任干部没有考虑原随州市在省直管期间干部交流少积压多年龄总体老化严重的实际，盲目按年龄按学历刀切，吃亏最大的是曾都区。干部选拔任用工作存在些需要改进的地方。是推荐方式方面。座谈中很多同志提出，目前采取的民主测评方式推荐干部不尽合理，选拔干部不能简单地以票取人。大家反映......”。

9、“.....推荐比较盲目，有时不能反映客观情况多干部的学历限于党政管理经济管理等专业。部分干部活力不够。在市直机关，建市年来，部门领导班子已经基本配齐，干部职务上得到提拔的空间越来越小，且干部年龄越来越大，有的认为船到码头车到站，因而，建市初期职务晋升对干部的激励作用变得越来越淡化，影响了部分年龄偏大的机关干部的工作积极性主动性。在区市部门，减缓，活力受到定影响。二是近期省委在干部任职年限上出台新规定，与市委以往规定有所不同，引起了些干部思想的波动，部分刚退出领导岗位的干部对任职提出了新要求。三将退休，机关干部年龄结构严重断层，业务青黄不接曾都区高城镇等乡镇党委政府机关没有岁以下干部。近年来，部分乡镇虽然新进了些选调生，但工作不久都调进了市直机关，乡镇面临留不住人的尴尬局面，且由于公务员逢进必考，干部队伍进口太小，缺乏新鲜血液。另外，去年乡镇综合改革后，许多干部退出领导岗位......”。