1、“.....团结凝聚职工群众，促进企业健康发展。能依托党组织维护企业内各方合法权益。发挥党组织优势，及时向上级反映投资者经营者的合理要求，协调企业与驻地之间的关系，为企业营造良好的发展环境。能有效领导群团组织工作。通过建立企业党群体化工作机制，指导的要求。是党务工作者流动率较高，队伍不稳定。造成流动率高的原因除了非公企业员工群体自身流动性较大的客观因素外，还与非公党建的环境非公党务工作的特点密切相关。在非公企业中，党组织缺乏稳定充足的工作资源，非公企业主对党建工作的初始态度多为疑虑甚至抵触，而员工群众对党组织开始多数不了解或持观望态度，党务工作难度大，使很多党员员工对党务工作抱有畏难情绪，难以长时间参与和承担党务工作。非公的产权属性人事管理制度，使兼职党务工作者不能占用业务工作时间来从事党务工作。尤其是在强调发业党建工作的特殊环境......”。

2、“.....如对党员和员工的奉献精神，对党组织工作的热心敬业，对企业管理方的协调沟通等。非公党建工作要发挥应有的政治引领和政治核心作用，还需要规范化制度化的开展活动，才能增强党组织的渗透力和长效影响力。这些不仅需要非公党务工作者不断增强自身素养认真投入党建工作，还需要对非公党建工作开展常态化引领性的考核评价发挥督促作用。但是，非公党务工作兼职性的的实践中，可以探索对不同企业不同产业载体非公党建工作的难易度进行定期的等级测评，将测定的等级与非公党组织书记或专职党务工作者的薪酬补贴相挂钩，以更为公平的激励机制激发党务工作者的工作积极性。三是考核评价内容的主观性强与可操作性弱的问题。将薪酬补贴机制与工作考评机制相结合，是督促党务工作者规范化长效化开展党建工作的重要保障。但是，由于党建工作本质上是对人的工作，尤其是思想政治工作，因而考后进步完善非公党务工作者职业化管理机制的重要课题......”。

3、“.....对于统招聘的专职党务工作者，其薪酬和办公经费，目前按每人每年万元的标准由组织人事局从园区党建工作资金中统划拨。三非公党务工作者职业化管理的显著成效近三年来，苏州工业园区依托职业化管理机制，有效地提升了非公党务工作者的整体能力素质，优化了党务人才队伍结构，有力地提升了园区非公党建的科学化发展水平。是激发了非公党务工作者的工作积极者的关心。荣誉感和受关怀感有效地激发了非公党务人才的工作积极性，由主观原因造成的流动性逐步下降。园区非公企业党组织书记流动率由三年前的下降到了今年的，实现了党建骨干队伍的稳定。对党务人才常态化的考核评价制度，不仅对党务工作者努力投入党建工作起到了持续的督促作用，也通过考评的标准和内容引领非公党建具体工作沿着科学化规范化实效化的方向发展。二是有效地破解了小型非公企业党建的难题，拓展了非公党建覆盖面探索了新机制......”。

4、“.....四进步完善非公党务工作者职业化管理的思考苏州工业园区的非公党务人才职业化管理机制在取得显著成效的同时，也存在着进步发展完善的空间。具体而言，需要在今后的实践中继续深入探讨如何化解如下三方面的问题。是非公党务工作者专职化与兼职化的关系问题。从目前的非公党建实践来看，党务工作者的结构仍以兼职化为主，专职工作者主要在产业集群中对小型非公企业党组织发挥孵化引领作用。但是，兼职性使党务工作者难以在非公党建工作中投入更多时间和精力的问题依然存在，而专职党与工作任务的差异性问题。从目前苏州工业园区的实践来看，党组织书记薪酬补贴标准按党组织规模分层次确定，专职党务工作者的薪资和办公经费统为万元每人每年。这些补贴标准存在着刀切的问题，没有考虑到相同岗位在不同的企业环境中党建工作开展的难易度因素，因而隐含着定的不公平性。在今后作新机制......”。

5、“.....在国际科技园生物纳米园中新生态科技城科教创新区物流园邻里中心等产业载体中建立起党组织，成立党建工作专门机构，负责产业载体内入驻企业的党建工作。目前，园区了年的和年的。三是涌现出批优秀的非公党务工作者和具有典型示范效应的非公党组织。在大型外企党建方面，李成春和三星半导体公司党委，结合韩资企业的实际，以骨干造就法强化企业优秀党员人才队伍建设，不仅吸纳了企业管理层核心技术层和人事部门大量优秀人才，还在青年优秀员工中培养了批富有热情勇于奉献的党务骨干。为使企业党建长效发展，三星半导体党委以资源整合法开拓思路发挥优势，多元筹措，获得了包括组织自身资源公司资助资源和上级扶持资源在内的多元化作者职业化管理的主要做法为建立健全基层党务干部激励机制，充分发挥非公企业党务人才的工作积极性，进步提升园区非公企业党建工作水平......”。

6、“.....制定了苏州工业园区非公企业党务人才薪酬补贴实施办法试行。在此前后，园区党建主管部门还以社会化招聘的方式选聘了批专职非公党务工作者。两者结合，形成了以规范认证考评部分专区非公企业中累计担任党组织书记满年以上。除基本条件外，非公党务人才还需具备五方面的条件熟悉党建工作业务。能较好地履行党务工作者职责，按时完成党组织的工作计划和上级党委布置的各项任务。能扎实开展党内活动。每月组织形式多样的党内组织生活不少于次，健全组织生活制度。积极在企业优秀员工特别是企业管理骨干技术骨干等高知识群体中发展党员。能有效开展思想政治工作和企业文化建设。通过党建工作引导企业树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，聘任了人才的激励机制和党建工作的保障机制......”。

7、“.....园区非公党建管理部门通过党务工作薪酬补贴制度建立了有效的激励和保障机制。对于兼职的非公党务人才，全面享受薪酬补贴，基本做法薪酬补贴的对象在区内累计担任党组织书记满年以上，取得园区非公企业党务人才证书，经考核合格的现任非公企业党委书记党总支书记和党支部书记。截至目前，园区共有名非公书记享受非公党务人才薪酬补贴。薪酬补贴的标准非公企业党委书记人事管理制度，使兼职党务工作者不能占用业务工作时间来从事党务工作。尤其是在强调发展企业管理和技术骨干入党争取有为才有位的情况下，兼职党务工作者的各项任务更为繁重。因而很多非公企业在党组织组建和发展过程中，虽然动员了些党员员工担任党组织书记，但流动率较高，在未实行职业化管理之前大致在左右，党务干部队伍很不稳定。二是党务工作开展的规范性长效性不足，缺乏对党务工作者有效的考核机制。非公企业党建工作的特殊环境，使得党务工作者必须具备很高的能力素养......”。

8、“.....园区党建管理部门探索了社会化招聘专职党务工作者拓展这些难点领域非公党建工作的新机制。从年开始，园区开始专职党务工作者队伍建设，由组织人事局面向社会公开招聘专职党务工作者，聘任基本条件为中共党员本科以上学历周岁以下有党务工作经验。目前，已的工作性质，些外企党组织很难打开局面，许多小规模非公企业党建工作难以起步立足。非公党建面临的这些困难对企业党务工作者队伍建设提出了新的要求。是党务工作者流动率较高，队伍不稳定。造成流动率高的原因除了非公企业员工良好的发展环境。能有效领导群团组织工作。通过建立企业党群体化工作机制，指导群团工作创新发展。在符合上述标准和条件的情况下，由党组织书记个人申报，上级党委考核，组织人事局审核，颁发苏州工业园区非公企业党务人才证书。党务人才证书的申报工作原则上每季度申报次。申报成功并获得人才证书的非公党务工作者......”。

9、“.....进行次考核，考核结果报组织人事局审核备案有名非公书记享受非公党务人才薪酬补贴。薪酬补贴的标准非公企业党委书记元月非公企业党总支书记元月非公企业党支部书记元月。如党组织书记同时兼任工会主席的，则享受党务人才和工会干部人才薪酬补贴相应标准总和的。薪酬补贴的发放办法由国库支付中心为享受非公企业党务人才薪酬补贴的人员统办理非公企业党务人才薪酬补贴专用银行卡，根据组织人事局审批意见，国库支付中心按季度把薪酬补贴拨付到每个人的专用银行卡上。薪酬补贴与考核的挂钩机制每季导企业树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，聘任了名专职党务工作者，经专业培训后分别派往外企党委民营党委会计师协会人力资源公司科技园纳米园国际大厦等党组织，专职从事党务工作......”。