1、“.....将考核评价结果作为干部选拔任用奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批政务公开经济社会服务举报投诉公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进步态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前摆谱，对群众热情不够，冷硬横推，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在吃拿卡要现象。有的干部事业心责任感不强，工作缺乏积极性主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退见问题就推见矛盾就回避。在调研中，的受访人员认为干部作风存在这个问题。个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐承诺不兑现。依法行政。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。激励机制不完善。政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大......”。

2、“.....在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏个样，经商从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性乡镇干部对计划生育征地拆迁等有奖励的工作积极工地，进行蹲点调研同时，要求每位党员干部，立足本职岗位，结合交通工作实际，深入基层调研，积极撰写高质量的民情日记，为联系点联系户办件实事好事，在深入基层办实事中增强党员干部的理想信念。以警示教育增强党员干部的反分裂意识。局属各级党组织充分利用三会课，组织开展反自焚反邪教警示教育，观看了苏联亡党亡国二十年祭达赖真面目等电教育片，引导广大党员深入剖析检查在反自焚反邪教斗争效能事事高效率的工作态势，扎实有效推进交通各项工作。全文完年月日问需少，特别是在联系服务对象困难党员群众等方面有差距有的服务意识欠缺......”。

3、“.....方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办四些党员精神不振的问题有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事有的能力素质不过硬，自我要求不严格有的安于现状进取心不强，等靠要思想严重，碌碌无为，霍浪费集体财物针对本次研讨会所罗列出的问题，我支部结合实际确定了如下的整改措施坚定信念加强学习利用两学做学习教育这契机，依托三会课制度，加强广大党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。二落实责任强化意识从严落实支部主体和监督责任，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化自我完善自我革新自我提高，努力争做新常态下讲有的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的指导员经济发展的引导员政策素质。局工会积极向市总工会申请，为局属家出租汽车公司争取职工书屋配备书籍......”。

4、“.....结合实际，自行举办党员干部读书班次，并做好了学习考勤记录学习笔记等，确保工作取得实效。学习内容按照省市确定的相关内容理想信念学习教育职业道德教育交通专业知识等内容为主。以领导干部讲党课带动党员干部学习积极性。我局结合行业道德讲堂活动，开展党员干部理想信念教育反腐倡廉教育世界观人生观价值观教育。结合领导干部讲党课活动，安排下发了西宁市交通局领导干部讲党课活动群众解决交通领域中遇到的实际问题，提高行业服务质量，提升交通形象。我局以为民务实为主题，下发了交通局深入基层调研办实事安排表，已分四组深入联系点湟源县东峡乡慈幼社区各运输企业三县项服务群众的办事员。三狠抓作风提升党性结合当前开展的党员干部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于年月日前交于办公室存档，支委会根据每个党员的整改情况在支部大会上进行定期考评......”。

5、“.....自觉参与到反分裂反自焚斗争中，坚定信念，时刻保持党的先进性，积极发挥党员干部的先锋模范作用。西宁市交通局党委结合行业特点，在全局系统内深入开展党员干部增强理想信念专题学习教育活动，教育和引导全体党员干部弘扬光荣传统坚定政治方向践行群众路线，推动交通运输工作扎实有效开展。以加强理想信念教育带动党员干部学习自觉性。开展党员干部理想信念教育是深入学习贯彻党的十八大和省市党代会精神的着力点和切入点，是深入开展党的群众路线教育实践活动的思想准备，是加强党的思想建设，引导广大党为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。古语讲上行则下效。孔子云其身正，不令而行其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则率先垂范。要求全党做到的......”。

6、“.....上级要首先做到，级带级，级抓级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗按岗定编依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大般干部的交流力度包括偏远乡镇与城区乡镇乡镇与市直单位差的市直单位与违纪行为。民主生活会担当作为方面存在的问题及整改措施二根据关于在全县党员中开展两学做学习教育的实施方案米办发号和关于在支部党员中开展两学做与，不护短不怕丑敢揭露进行了较为深刻的批评与自我批评。根据研讨会讨论情况，我支部存在如下主要问题些党员理想信念模糊动摇的问题有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想......”。

7、“.....对中国特色社会主义缺乏信心有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为种不必要的负担有的没有根本从思想上入党，世界观人生观价值观不正。二些党员党的意识谈化的问题有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央省委和在这个问题。个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费乱罚款乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化部门权力个人化，以权谋私。二产生问题的原因宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心享乐思想严重，争好单位占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。激励机制不完善。政治待遇方面，干坚决查处违，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩有的不比工作比享乐，讲排场比阔气比待遇。在调研中......”。

8、“.....也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前摆谱，对群开经济社会服务举报投诉公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时同步全程电子监察抓好电子政务和监察系统向乡镇街道延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象......”。

9、“.....标准不高，要求不严，离中央省委和工委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩有的对党史党章党规的学习满足于知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面不愿意亮党员身份，害怕群众监督。三些党员宗旨观念淡薄的问题有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多主的市直单位之间的交流，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点社会公认便于操作体现导向的原则，健全综合绩效考评指标习教育的实施方案米办发号和关于在支部党员中开展两学做学习教育实施方案的通知米质安发号等相关文件的要求，我站于年月日在会议室召开了以学习党章党史，做名讲政治有信念的合格党员为主题的专题研讨会。围绕本次学习教育着力解决的六个问题，我支部分类细化，制订了详细全面的问题对照清单，并就本问题对照清单，广大党员在研讨会上积极发言，踊跃参与......”。