1、“.....领导班子成员要加强对审计工作的监督和管理，落实岗双责制度。张人事科立行立改，长期坚持领导作风欠实。主要表象在深入基层开展调查研究不够，喜欢坐在办公室，不愿下基层，忽视调查研究，对审计工作中发现的新情况新问题，不能拿出有效的解决办法和对策。有的本位主存在政治上的迷茫性。有的领导干部针对我国改革开放进程中遇到的矛盾问题不能正确去分析，比如审计中发现的违纪违规问题，领导干部贪污腐败问题，社会上的贫富差距拉大行业分配不公等问题，不能做出正确的分析判断，立场不够鲜明。进步强化领导责任。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当勇于负责，主动作为，积极化解各种审计风险和复杂矛盾，以踏石留印抓铁有痕的劲头扎扎实实地推动审计工作，紧紧围绕市委市政府个中心三个迈进五个常德的决策除急躁情绪，迎难而上，积极工作，讲团结，讲奉献，传递正能量......”。

2、“.....努力提高工作能力和服务水平。自我约束廉洁自律规定执行不严始终坚持贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则和中央八项规定。九月底是是长期坚持党员干部问题整改清单序号突出问题整改措施完成时限政治坚定性不强。政治理论学习自觉性还不够，学风不浓。按时参加政治学习，加大对世界观权力观事业观的改造力度。长期坚持岗双责落实欠力度。在平常工作中，存在重业务轻党建的问题，把审计业务工作当作主业，把党建工作当作副业，认为审计业务工作看得见摸得着容易出成绩，抓党建工作不显山不露水，时难以看出效果。因此，对于审计业务工作思考多管得多，对于党建工作抓得少露面少。坚持和完善三重大集体议事决策规则。将三重大事项纳入党风廉政建设责任制，凡涉及到重大决策重要干部任免奖惩重要事项安排大额排多要求高时间抓得紧创先争优任务重压力大，缺乏敢想敢创的激情。又比如在机关院落改造，违章建筑屋拆除工作中，因为矛盾比较突出......”。

3、“.....怕惹事上身，有遇事躲着走的情况，不敢大胆地开展工作。完善绩效考核制度。根据省厅新的要求，结合局党组提出的四大攻坚目标，重新修订完善审计工作目标管理办法科室绩效考评办法，新制订审计局工作人员绩效考评细则，建立健全目标管理奖惩机制，确保年度目标任务的完成。张人事科立行立改，长期坚持怕有风险，试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神。完善质量控制制度。重点是经济责任审计操作规程投资审计操作规程优秀审计项目评选办法信息化建设奖励办法审计工作创新奖励办法等，不断规范审计行为，提升审计质量和水平。张审理科立行立改，长期坚持前瞻意识还不够强。审计工作的长远谋划布局不够，比如审计计划的制定还需要更加科学合理，更加突出重大专项资金重点惠及民生方面的审计又比如在项目审计领域方面，是件新生事物，没有制度规范党内政治生活......”。

4、“.....绝不允许搞变通，做选择。张机关党委立行立改，长期坚持压力传导不够到位。责任意识层层递减，上热下冷，落实主体责任主动性和自觉性还不够强，有的领导干部地认为主体责任是把手的事，与已无关，责任意识还要提高，针对廉政建设方面出现的些苗头和倾向性问题，解决的办法和措施不多，抓得不实。扎实开展廉政谈话制度。局党组成员要规范运用例行谈心谈话任前谈话提醒谈话约谈两同时谈话等方式，使其成为种常态，成为廉政通过监督及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题，促进党风政风的根本好转，促进我市审计事业再上新台阶。鄢机关党委人事科立行立改，长期坚持责任追究失之于宽失之于软。在审计过程中，存在讲关系讲情面的现象，追究责任怕影响关系，瞻前顾后，有的审计项目追究责任不痛不痒，导致审计质量不高，审计形象受损。强化对重点领域和重点人员的监督......”。

5、“.....张人事科纪检组立行立改，长期坚持强计算机审计人才队伍素质建设，提，参加组织生活积极性不够高。有的党员领导干部先锋作用意识减退，由于平时审计业务工作任务繁重，有的同志把参加组织生活当作种负担，参加的积极性不够高，被动意识强。进步完善党内政治生活制度。重点完善三会课民主生活会警示教育党性定期分析民主评议等制度，确保党内政治生活健康开展。同时，要完善党员民主权利保障制度，健全党务公开和情况通报制度，充分发挥广大党员在党内政治生活中的主体作用。张人事科立行立改，长期坚持组织生活坚持不够好。由于审计工作特殊性，审计线不搞言堂个人说了算，把权力关进制度的笼子。张机关党委人事科立行立改，长期坚持组织生活不丰富。组织生活形式单是目前的个突出问题，组织生活就是念念文件读读报纸，对涉及思想工作生活的问题分析不多，对党员领导干部关注的热点把握不准，联系实际不紧，针对性不强......”。

6、“.....切实唤起批评名审计机关领导干部，面对新形势下审计工作缺乏深入思考，对审计工作重要性认识不足。特别是在面对些复杂矛盾和棘手问题的时候，感到审计工作手段不够强硬，缺乏信心。加强政立行立改，长期坚持班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度，各层次干部学习时间内容不均衡，满足于集中组织学习，自觉学习意识不强，理论水平有待提高。加强业务知识学习。根据新时期审计工作的新特点新要求，自觉刻苦钻研审计业务，实现审计业务工作四项攻坚提升审计质量，实施审计成果提炼攻坚推行智慧审计，实施审计方式创新攻坚加强投资审计，实施完善审计职能攻坚争创全国文明单位，实施树立审计机关形象攻坚。坚持理论联系实际。勇于实践，充分发挥主观能动性，相对较少，在促改革促发展促转型，积极配合市委政府经济建设中发挥作用还不够明显。严格遵守党章准则。党章是立党治党管党的总章程......”。

7、“.....要组织党员干部认真学习方法比较简单，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上办理。大兴调查研究之风。党的事业发展，离不开党员领导干部脚踏实地真抓实干。讲实话干实事最能检验和锤炼党性，局党组领导班子要结合审计工作实际，深入基层开展调查研究，对真实情况了然于胸，积极帮助化解审计工作中的矛盾和问题，在维护地推动审计工作，紧紧围绕市委市政府个中心三个迈进五个常德的决策部署，准确把握大政方针政策导向和审计重点，以更大的视野更宽的思路更大的勇气更优的服务，想大事谋实事求发展。张人事科立行立改，长期坚持服务意识欠缺。有的领导干部深入基层不够，坐等上门多，主动问需少，为群众办事不够上心不够主动从群众中来到群众中去九月底是是长期坚持增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，讲团结，讲奉献，传递正能量，脚踏实地的投入到工作时口无遮拦，传播小道消息......”。

8、“.....传播政治笑话，对歪风邪气不作斗争，视而不见。进步提高班子成员党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重相互配合相互支持，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，坚决克服好人主义，克服多栽花少栽剌的消极观念。要在班子内部开展批评和自我批评，批评和自我批评的武器要多用常用用够用好，使之成为种习惯种自觉种责任。张机关党委立行立改，长期坚持存在政治上的迷茫性。有的领导干部针对我国改革开放进程中遇到的矛盾问题不能正确去研究，对审计工作中发现的新情况新问题，不能拿出有效的解决办法和对策。有的本位主义思想严重，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调开展。改进工作方法，提高服务水平。局党组班子成员要带头加强审计业务知识学习，不断提高审计能力和本领，要争当审计工作的内行，加强对审计工作的指导，努力提升审计质量......”。

9、“.....有的领导干部安于现状，进取心不够强，遇到矛盾绕着走党章，严格遵守党章，自觉维护基层开展调查研究，对真实情况了然于胸，积极帮助化解审计工作中的矛盾和问题，在维护国家利益上敢于针锋相对，不在困难面前低头，不在挑战面前退缩，不拿原则做交易，不在任何压力下吞下损害群众根本利益的苦果。张人事科纪检组立行立改，长期坚持精神状态欠佳。有的领导干部情绪低落，态度消极，船到马头车到站的思想严重，当天和尚撞天钟有时喜欢发牢骚，怨天尤人，工作随随便便，进取心不强，满足于当太平官，做太平事，守摊子保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子，思想保守，甘居平实施树立审计机关形象攻坚。坚持理论联系实际。勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，提高领导班子的整体水平。张人事科办公室技术科投资处立行立改，长期坚持有的同志看齐意识不够强，标准不够高......”。