1、“.....张书记的报告提出了明确的目标和要求，如全面提升办学实力全力提升科技创新和社会服务功能大力年学习党代会精神心得体会范文处理网页设计与制作等文理工科，对学校层面上将要开展的体制探索还是值得期待的，如果成功了，将改变过去长期以来文理工难融合院系专业难交叉人员难整合的现实。第四，要做好顶层设计，加强统筹协调。前面讲了，最近学校推出的系列举措，都是大手笔，都是改变交大面貌给师生带来福祉的重要工程，顶层设计科学论证严格把关非常重要，可以避免走弯路浪费，收到科学性合理性持久性效果。学校后勤利用寒暑假对教学楼加以修缮是不作为之实。这样做走不通，那怎样做才有可能出主意想办法解决困难门门槛和入门后的考核标准，也没有错，老师们都能理解，但如果目标定得过高多数人望而生畏打退堂鼓的时候，规定本身是否科学合理就值得推敲了同样，新讲师进校后由三年聘期考核增加为六年聘期考核，考核不合格即走人......”。

2、“.....新闻学院成立以后急需要引进人才，可是考核的压力过大导致有人签进校协议之前放弃了，很遗憾。实事求是地说，有些规章制度够顺利开展。由于我们挂钩的班级符合上党课的条件者相对较多，因此人选的筛选是重中之重。整个筛选都要做到公开公正，在过往由于操作程序上的不当，曾有过挂钩班认为过程不民主的情况，所以这次的筛选都要尽力做到民主公正。在符合条件而又自愿的基础上，我们和候选人面谈。筛选的时候我们曾经度感到烦恼，除去个别表现突出的同学，在那些表现良好相互间没有太大差距的同学之间，我们该如何抉择最后我们达成致的共识科交叉协同创新的激励政策，探索跨院系的教师双聘制度。其实，不光是体制制约，还有机制制约政策制约。当然，对这段话，我最感兴趣的是探索跨院系的教师双聘制度，对我们这样个集人文社科与新媒体技术于体的学院......”。

3、“.....对学校层面上将要开展的体制探索还是值得期待的，如果成功了，将改变过去长期以来文理工难融合院系专业难交叉人员难整合的现实。第四，要做好顶层设计，加强统筹协调。前面讲了发展中存在的问题和不足，为我校未来的发展和建设提出了许多感想和建议。虽然我未能亲身经历这次党代会，但是这次党代会仍有许多值得我们思考的话题热点。首先最让人深刻的莫过于学风建设了。我来到华农是年的事，在这短短的三年里可谓亲历了学风建设对于整体学院环境的改变。在我刚来到的时候，华农仍然如听说的那样，是座活动大学。虽然文体活动的确能够丰富同学们的日常生活，然而过多的文体生活却不利于在校园中形成学术氛围，不利于端正学风。不过经过系列的措施和有关方面的共同努力，我校的学后勤系统没有整体规划各自为政的结果。以中三楼为例......”。

4、“.....外加周边绿化。今年暑假则对中三楼教室楼道暖气管道办公室楼外绿化来个全面改造，砸的砸，拆的拆，挖的挖，整个楼上响声如雷，灰尘弥漫，工作学习受到严重影响。这种没有整体的长远的规划无休无止的重复改造，是寒暑假恐惧症产生的根源，难怪有师生说有钱就是任性,就这还不知道明年寒暑假会不会又将今年刚刚改造过的地方再重新折农业大学第拓展国际影响加强民生工作提高师生幸福指数创新优秀文化提升党建工作科学化水平等等，特别是深化综合改革全面提升办学水平部分，提出了要加强的个方面的工作，仔细看来，每项工作都关系到学校的发展，实实在在，都不空洞，都值得很好地理解并加以贯彻执行。我认为学校对今后工作的认识是清醒的，定位是准确的，目标是具体的切实可行的，下步就看我们怎么做。今天预备会上张书记讲了，党代会有两项重要任务，是通过份好的报告，因为它对学校今后的发展起着指导引领和推动的作用二是选担当......”。

5、“.....学校发展面临难得的机遇，人心思变人心思不作为之实。这样做走不通，那怎样做才有可能出主意想办法解决困难才是正道。如果我们做不实，省上对新闻学院的支持举措也就落不实。我们当然心里很着急。第三，出台管理办法时，定要目标高远，同时又实事求是，让人能看到希望有奔头。学校目前正在讨论通过教师聘期考核条件，为了迎接年的中考年的大考，为了建设好世界流大学，给老师们施加点压力提高点要求没有错，给新进讲师提高进门门槛和入门后的考核标准，也进校协议之前放弃了，很遗憾。实事求是地说，有些规章制度的出台，动机很好，目的很明确，就是为了让学校尽快的发展，但客观效果怎样，干，保护并引领师生的积极性非常重要同时，发展又面临着挑战，随着学校进步深化改革，各种矛盾问题也会表现出来，要冲着矛盾上，不要绕着问题走为了学校的利益和发展，再艰难的工作都要主动迎战，积极作为。比如懒政惰政不作为的问题......”。

6、“.....个别部门不理解不作为不配合，没有形成股劲没有整体发展的观念，甚至是抱着看笑话的心态看你急需要快速推进，把给省上的许诺变成事实，不要让作秀的担忧变为现实，但最近两个月来，深感困难重重，最大的困难在于个别部门总是以正当的借口比如学校的规定不能突破现实的困难难以解决而行出来，工作扎实，保障有力。第二，实事求是，鼓舞人心。十次党代会到这届，历时近九年，报告从八个方面对过去的工作成绩作了实事求是的总结和分析。党委班子带领全校师生员工做了那么多的事情，每件事情的背后都凝聚着党委的智慧和魄力，凝聚着师生的辛劳和汗水。特别是班子调整以来的这年多，西部创新港的落地位，并希望接受师生的监督。这是了不起的管理创新。当然，每样事情最终都得落到实处，都需要以积极稳妥只争朝夕的工作实绩作保障，因此全校上下加班加点成为新的常态，工程每周工作天，每天工作小时也就被人们不经意间叫了出来......”。

7、“.....真是有趣的巧合。这年多，领导班子以身作则，无私无畏，在凝心聚气提振人心方面产生了非常重要的影响。我甚至认为具有地方工作经验，对大学主要领导的能力水平的全面提升实在是宝贵的财富。我认为目前种新的交大文化正在教学楼加以修缮是不作为之实。这样做走不通，那怎样做才有可能出主意想办法解决困难才是正道。如果我们做不实，省上对新闻学院的支持举措也就落不实。我们当然心里很着急。第三，出台管理办法时，定要目标高远，同时又实事求是，让人能看到希望有奔头。学校目前正在讨论通过教师聘期考核条件，为了迎接年的中考年的大考，为了建设好世界流大学，给老师们施加点压力提高点要求没有错，给新进讲师提高进门门槛和入门后的考核标准，也没有错，老师们都能理解，但如果目标定得过高多数人望，事倍功半，以增强政策的科学性严肃性和执行力。书记报告里有段破解人员评聘绩效评估考核激励等体制制约......”。

8、“.....探索跨院系的教师双聘制度。其实，不光是体制制约，还有机制制约政策制约。当然，对这段话，我最感兴趣的是探索跨院系的教师双聘制度，对我们这样个集人文社科与新媒体技术于体的学院，教师涉及新闻学传播学数据分析云计算网络安全技术图形图像处理网页设计与制作等文理工科，对学校层面上将要开展的体制探索还是值得期待的学习党代会精神心得体会时隔年之后，西安交通大学第十二次党代会于月日日召开，日下午召开了预备会。作为党代表，提前拿到了党委书记张迈曾和纪委书记赵昌昌即将向大会所作的两份报告，进行了认真的学习，有了点心得。对这两个报告总的评价是第，主学主要领导的能力水平的全面提升实在是宝贵的财富。我认为目前种新的交大文化正在形成。相比较而言是相对来说，冰冻三尺非日之寒，积习已深，短期内彻底改变谈何容易，但现实是，现在骂学校的人少了，抱怨的人少了，不想做事的人少了，不想担当责任的中层干部校级领导少了......”。

9、“.....现在和交大人打交道，能感受到交大人对学校发展的信心，对学校快节奏工作的理解和支持。我认为这就是交大的种新的文化，是种置身其中想干事情想为学校发展添砖加瓦的文化，是精神层面的变化，而不是仅仅做慧和魄力，凝聚着师生的辛劳和汗水。特别是班子调整以来的这年多，西部创新港的落地生根曲江校区住宅楼土地性质的转换与陕西省十二地市战略合作框架的签约带路大学联盟的创建等等，都是大手笔，都是值得交大人自豪的。还有对校级领导干部的约法十则，从政治素养制度约束等方面对校级领导提出了具体而明确的规定，特别是第次对投入管理工作的时间每天不少于小时提出了要求，明确了校级领导的岗位首先是管理岗位，并希望接受师生的监督。这是了不起的管理创新。当然，每样事情最终都得落到实处够顺利开展。由于我们挂钩的班级符合上党课的条件者相对较多，因此人选的筛选是重中之重。整个筛选都要做到公开公正......”。