1、“.....所谓人格是指人的素质与知识能企业学习社会主义核心价值观心得体会也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为贴切和合适，我们直提出客户永远是对的领导永远是对的，我们更是直在说，企业也是人，是更需要我们每个人去爱护维护拥护的人，是更需要我们理解的人。谈五常爱岗敬业是为仁我的理解热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每次的机会。克尽所能已经是推动企业快速成长的关键力量之，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献,范文二直在想己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为企业的壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多次又次的成功和年更比年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，也在年复年中不断的完善......”。

2、“.....我们如何更好更深入的理解和应用却直是个心愿。曾经自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在起全力的去拼搏总认为礼是种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有个标准，什么是标准规范流程，并且按规范流程去做事，这才是对与自己合作者配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己自己的配合者自己合作者团队以及企业最大的尊重总认为做事有计划想法思路方法就可以了，没有从更高个层面去理解，其实放眼未来我简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在时间短二方式新三易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多谈我个人对三纲五常的理解谈三纲国家客户企业员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于优于还是先于，我在问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想来，结合企业多年来价值观内容的理解......”。

3、“.....我们直提出客户永看到了企业需要的是行动，而不是言词。二谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求短短的个多小时的沟通培训，将曾经那么多的条条框框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在理解了的基础上，看到了自己工作的不符合因素和需要改进的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这更简单的表述却发现了差距曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者，而真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实在价值，是在利用企业提供的机会为自己创造入，在企业的工作已经是自己生活的部分，企业给的机会更是生命的部分，我们当作维护自己生命样，做好能做的每件事，其次，我们要发挥团队的力量，积极的配合和全力以赴，做好应该做好的事情。相互尊重是为礼我的理解从字面上看似乎有些简单和空洞，但想到这是标准，那就是要有依，何为尊重我个人认为在相互理解的基础上......”。

4、“.....放眼未来是为智我的理解智在兵法等上面的理解众多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业作为企业的员工，智为何句员力和悟性有关，并以人格为中轴线，影响决定个人事业和社会活动的效果和成败。同时，人格本身便是种有价值的力量，作为管理者只有依靠其人格产生的威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第轮大发展中，安全管理水平不断得到提升，原煤产量是逐年增加，科技五小创新硕果累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后荣获特级安全高效矿井环境友好型矿井等荣誉称号，在集团公司生产矿井中始终发挥干部要不断加强学习，长本事。提高自己的本事，这就需已经是推动企业快速成长的关键力量之，让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献,范文二直在想，今年的培训是什么内容企业文化企业价值观制度直以来，企业的文化理念已被接受......”。

5、“.....总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观心想让基业长青，作为员工的我们也心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已年复年中不断的完善，但企业价值观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却直是个心愿。曾经我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在战争和战略问题文中提出在战争中学习战争的伟大论述，回顾集团公司和我矿近年来的发展历程，我们直都处于在学习中学习，在实践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会经营调度会，还有我矿的中心组学习会支部书记例会等等，每阶段都有个主题，每个主题都是从需要解决的问部不敢接触人不敢接触思想不敢接触矛盾，见问题就躲就闪就让的弊端。企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动，事实证明，企业的核心价值观部首先要充分认识企业核心价值观的重要性......”。

6、“.....集团公司近年来站在时代前列，坚持以人为本和先进三保护，本着对企业负责，对职工负责，对社会负责，对国家负责，对子孙后代负责的理念，经过年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗。第二，带领职工实现企业核心价值观，领导干部要进步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人，无论是管理者还基层员工，必须明确自己的岗位职责，必须明确自己阶段性的工作任务，必须明确自己的工作要达到的标准和目标，而实现这目标责任心是第要素，特别作为我们领导干部，强化责任意识就是要做到恪尽职守规范自己的行为，就是要敢于揭短，敢于面对矛盾，剖凝心聚力为实现集团公司核心价值，做出我们张集矿人应有的贡献,范文二直在想......”。

7、“.....企业的文化理念已被接受，但却感空洞，总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观心想让基业长青，作为员工的我们也心愿在企业实现价值，踏实工作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最大的幸福，进入企业已是第记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心价值观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在时间短二方式新三易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多谈我个人对三纲五常的理解谈三纲国家客户企业员工，这四者之间的利益关系，我们很容易想到，但参透却不易了，是高于优于还是先于，我在问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细想来，结合企业多年来价值观内容的理范文在集团公司第轮发展过程中......”。

8、“.....面向未来，坚持科学发展观理论，着力塑造企业核心价值观，并为之制定了建大矿办大电做资本发展战略，通过年的实践，取得了丰硕成果。学习王源董事长的讲话内容后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。王源董事长在讲话中指出责任意识就是要做到恪尽职守规范自己的行为，就是要敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，就是要有前瞻性和眼力头，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是味的推卸责任，回避问题，躲矛盾，耍滑头。三月份以来，我矿瓦斯零超限安全零死亡奋斗目标已先后被打破，安全管理面对严峻考验，当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全，全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾，树立盘棋的大局观念，以死亡事故为新起点，强化责任意识，细排工作节点，经过年奋斗，安全管理上了台阶，原煤产量成倍翻翻，职工收入大幅度提高，安居工程解决了几代煤矿工人无住房住房难的问题，不仅得到了全体职工的拥护......”。

9、“.....特别是瓦斯治理煤电体化和生态修复等项目的实施得到了国际国内广泛赞誉，在行业中起到了领航作用，为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明，我们企业核心价值观具有自身特色，是符合历史发展趋势的，而作为名基层管理者，只有充分认识到企业核心价值观的重要性，才能更好的带领职工为之奋斗自内心的去全力拼搏，义就是让团队团结在起全力的去拼搏总认为礼是种谦让，是形式上的尊重，而现在要求的是要让尊重要有个标准，什么是标准规范流程，并且按规范流程去做事，这才是对与自己合作者配合者工作的最大的帮助和肯定，是对自己自己的配合者自己合作者团队以及企业最大的尊重总认为做事有计划想法思路方法就可以了，没有从更高个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们对事物的看法和理解真的会改变，想法会更易应用，思路会更为清晰，发展的空间会更为广阔总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动......”。