1、“.....因此，每个部门每位干部都有必要自我剖析自我诊断，有针对性地在心态作风干劲机制等方面实现脱胎换骨式的超越。从传统落后观念的束缚中解放出来，从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来，从过时的条条框框的阻碍中解放出来，从部门权力部门利益的羁绊中解放出来，切实做到四个清醒。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的大耻辱。难怪有的群众说不愿担责任就不该当干部，不敢批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那点小九九，是小家，在这些人身上，我们看到的是卑微是渺小。作为领导干部，要把敢于负责作为基本素养来培育。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以对人民对党的事业对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢入生活，勤于实践探索......”。

2、“.....积累新经验，增长新本领，做学用结合的表率。公道正派，在作风上追赶超越。要善用公道正派服众，活用公道正派选贤，严用公道正派防腐，做到多层次多侧面多角度考察干部，看本质看主流看发展辨才识才，重德才重实绩重公认选人用人，按规矩按制度按程序办事。面对大力整治为官不为消化超职数配备等力有精力有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。三勇于超越。超越是种进取种精神，种积极的人生态度。欲与天公试比高，你强我比你更强。个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每个部门每位干部都有必要自我剖析自我诊断，有针对性地在心态党员中品德最好作风最正最能奉献的群体。要常怀忠诚之心，自觉遵守党章，加强党性修养，坚定理想信念......”。

3、“.....做政治上的明白人。要坚持把讲政治放在第位，切实增强政治意识大局意识核心意识和看齐意识，始终在思想上政治上和行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度致。提升素质，在学习上追赶超越。要通过向政策学向先进学向实践学等多种途径，把组织工作的政策要求业务流程工作不足，不为过去的成绩而自满清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为陈旧的模式所局限清醒地认识自己所处的工作岗位和职责，不为目前的现状而停滞，进步增强紧迫感使命感和责任感。我们迎来了重要时期关键时期攻坚时期战略机遇时期，这是时代赋予我们的使命。让我们每个部门每个同志都奋勇比拼争创流，就定能够把我们的家园早日建成长三角秀美富裕和谐的现以李林森为敬业感的客观呈现。赛场上的运动员，正如工作岗位上的领导干部，虽然不需大喝声，但同样需要充满激情......”。

4、“.....是面对社会面对群众时的责任感，面对时代面对历史时的使命感，体现为蓬勃向上的朝气攻坚克难的勇气昂扬奋进的锐气。毛泽东说，人是要有点精神的邓小平说，没有股气呀劲呀，就走不出新路好路。这劲这气这精神，就是我们干工作的激情。有但只有融入情感的力量保持激情的状态，才能体会到其中的温度。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的大耻辱。难怪有的群众说不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是大家学发展观和正确的政绩观，以对人民对党的事业对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢与厚重，才能激发永无止境的动力源泉。所以说，激情是是种难能可贵的状态......”。

5、“.....是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义实现人生价值的内在需求。二敢于担当。范仲淹有句名言说的好，为官公罪不可无，私罪不可有，说的就是从政为官，必须有种敢于担当的精神，否则，寻求般不敢突破，是当不于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系使命所在，就像工人做工农民种地样顺理成骄自傲，急于进步，不安心本职工作。二是党性不强。受社会风气影响，处世刚正不足圆滑有余，过于世故。三是状态不佳。对社会的阴暗面看得过重，不能分为二地看待新形势下出现的新情况新问题，对前途和命运感到迷茫，人不老心已衰，做天和尚撞天钟。四是自甘堕落。走上领导岗位之初视，采取得力措施予以解决。要加强教育，净化心灵。思想旦杂草丛生，势必会出现思想滑坡，也就没有心思抓发展保民生促和谐。二要关心帮助，增强信心。要在政治上关心爱护他们......”。

6、“.....在方法上耐心指导他们，使他们尽快进入角色，特别是当他们碰到困难遇到挫折的时候，要多给予鼓励，为他们撑腰打气，帮助他们总结经验教训，让他们在工作实践中不断提高自己。三要多看主流，学会宽容。年轻干部立场比较激进，思想为领导干部的大耻辱。难怪有的群众说不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是大家，如焦裕禄孔繁森沈浩等批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们正确的用人导向，把那些有魄力有精力有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担......”。

7、“.....三勇于超越。超越是种进取种精神，种积极的人生态度。欲与天公试比高，你强我比你更强。个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每个部门每位干部都有必要自我剖析自追赶超越是新常态下后发地区实现科学发展的重要遵循。以下是小编分享的年轻干部激情干净超越心得体会，欢迎大家阅读,年轻干部激情干净超越心得体会近年来，大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效。践中不断提高自己。三要多看主流，学会宽容。年轻干部立场比较激进，思想容易出现波动，要经常关心他们，多看主流看本质看发展。四要提供舞台，大胆使用。要克服对年轻干部过于担心不放心的问题，不拘格选人才。年轻干部激情干净超越心得体会二作为乡镇机关工作人员，我深切体会到，解放思想是人类发展的永恒主题，激情担当超越是我们工作中思想精神作风的旗帜。挥洒激情......”。

8、“.....运动员大喝声，举起杠铃迷茫，人不老心已衰，做天和尚撞天钟。四是自甘堕落。走上领导岗位之初雄心万丈，但遇到困难和挫折就变得意志消沉，有的甚至产生偏激想法，认为靠默默无闻的工作难以得到社会的认同，从而热衷于找门子拉关系，甚至行贿受贿。年轻干部没有年轻态，必然导致思想滑坡工作被动，长此以往，必将影响工作状态工作作风，损害党和人民的事业。各级组织必须高度重视，采取得力措施予以解决。要加强教育，净化心灵。思想旦杂草丛入生活，勤于实践探索，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，做学用结合的表率。公道正派，在作风上追赶超越。要善用公道正派服众，活用公道正派选贤，严用公道正派防腐，做到多层次多侧面多角度考察干部，看本质看主流看发展辨才识才，重德才重实绩重公认选人用人，按规矩按制度按程序办事。面对大力整治为官不为消化超职数配备等涉及范围广利益牵扯多的工作......”。

9、“.....为想干事的进取型干部撑腰为会干事的创新型干部壮胆为干成事的实干型干部鼓劲，引导广大党员干部在敢于担当中历练提高，在真抓实干中建功立业。全文完年月日抓敢管，在风险面前敢担责任。组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部，树立正确的用人导向，把那些有魄力有精力有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。三勇于超越。超越是种进取种精神，种积极的人生态度。欲与天公试比高，你强我比你更强。个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每个部门每位干部都有必要自我剖析自我诊断，有针对性地在心态作风干劲机制等方面实现脱胎换骨式的超越。从传统落后观念的束缚中解放出来，从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来......”。