1、“.....对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有种最深切的秉性，就是被人尊重的渴望。与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他赞扬他。你要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而会比斥责更管用。有些人担心自己的威信会不会因为自己这种和缓的交流方式而变得荡然无存，的情绪状态和个性而采取适当的沟通方法，因人因事地而用是直接指出问题所在，表达自己的态度和观点的方式二是旁敲侧击，暗示下属三是转移注意，在谈笑之中让下属明白你的意思。避免直接的对立面，好让别人接受。二坦诚相待，冷静谦和，切忌急躁在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的点是要让领导感受到时，应该授权放权不越权，支持依靠不撒手，关心揽过，不逶过。正确对待领导下属和自己。我想自己作为副职，上有领导下有员工......”。

2、“.....我们需要敬以向上宽以对下严以律己。敬以向上是需要我们尊敬自己的领导，但不是阿谀奉承溜须拍马宽以对下是需要我们姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是副严厉的面孔，用种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。三了解内心，发挥人缘和情感作用不管领导者还是被领导者，他首先是个人，作为个人，他有他的性格爱好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有种最深切的秉性，就是遇上困难能得到帮助和化解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少不能让上级整治下级给小鞋穿与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极性主动性创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统的最佳效能。与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失......”。

3、“.....在上级之间保合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况，多安排非正式的沟通渠道闲聊联欢会内部活动等互动活动。与人沟通是门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点要知晓别人的优点和长处与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密坦然承认别人指出你的不足，这样，他们只会更尊重你而不是轻视你当朋友悲伤失意时，外知识要了解，有关知识要明确，相关知识要掌握，从而提高出谋献策的层次和能力，为社会多做贡献，得到社会和别人的认可。二认真掌握好领导干部的沟通协调的方法在工作中，我们要结合自己工作特点，建立有效工作沟通的基本流程与上级沟通。与上级沟通时，应注意事先整理好要谈的话题，并选择好沟通的时机沟通过程中，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案拿出办会比斥责更管用......”。

4、“.....其实这种担心完全是多余的恰恰相反，您的下属只会越来越尊敬您。三灵活运用好沟通协调的技巧艺术注意场合，选择时机，事半功倍。与领导干部沟通，要注意场所选择时机。注重方法的变通，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个得领导的肯定和支持，很重要的点是要让领导感受到实施并办理总结并反馈。同时要注意，不要加入到说三道四和流言蜚语中去要直接与他人沟通冲突时，焦点要针对问题，而不是个人当处于的情况时，千万不要试图顽固到底，而要向人致歉以结束争论同时，还要学会换位思考。三与下属或群众沟通。可以采用和缓的交流方法。安排和检查下属的工作是职能之，但我们需要注意吻来安排工作定会比命令更有效采用晓之以理，动之以情的方式来指出下属的过失或不足学会沟通，是必须的......”。

5、“.....实现科学发展观，构建和谐社会，要求广大领导干部协调各个社会阶层各个群体的关系，需要领导干部以正确的手段沟通党与群众的关系，需要干部以高超的艺术协调各种人际强化领导干部的职业形象和政务礼仪意识，着力培养自己高尚的道德修养和健康心态，有反腐倡廉坚强作风和深入细致求真务实的工作作风，才能在群中有口碑，为提高协调沟通能力提供基础。二提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。只有具备了较强的理论政策素养，才能熟悉党的路线方针政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，站在全局的高度信会不会因为自己这种和缓的交流方式而变得荡然无存，其实这种担心完全是多余的恰恰相反，您的下属只会越来越尊敬您。三灵活运用好沟通协调的技巧艺术注意场合，选择时机，事半功倍。与领导干部沟通，要注意场所选择时机。注重方法的变通，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理......”。

6、“.....因人因事地而用是直领导才觉得你可以信赖，他才能以种真心交流的态度与你相处。作为领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是副严厉的面孔，用种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。三了解内心，发挥人缘和情感作用不管领导者还是被领导者，他首先是个人，作为个人，他有他的性格爱好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律导语沟通，另个层面的意思就是人际关系。现实生活工作中，我们经常要和上级下属以及同事交流，还要与其他形形色色的人交往，这些都需要建立人际关系，都需要做好沟通与交流。良好方针政策和上级的指示精神，形成科学的世界观，站在全局的高度思考问题，从而提高出谋献策的层次和能力，在实际工作中不做出格的事，不说出规的话，在事关原则性的问题上，毫不含糊，敢于坚持真理，才能使人敬佩......”。

7、“.....只有具备比较高的业务工作能力，才能更好地履行领导干部的职责。努力学习认真提升自己的五种能力调查研究能力语言和文字表达能力组织协确的手段沟通党与群众的关系，需要干部以高超的艺术协调各种人际关系，调和化解各种矛盾。因此，如何提高领导协调沟通能力在人的生中扮演着极其重要的角色，沟通素质的高低往往会决定个人的成功与否。如何提高领导干部的协调沟通能力，我觉得，应从以下三点做起加强学习努力提高领导干部的素质树立服务观念，强化领导干部的职业形象和政务礼仪意识，着力培养自己高尚的道德时，应该授权放权不越权，支持依靠不撒手，关心揽过，不逶过。正确对待领导下属和自己。我想自己作为副职，上有领导下有员工，更需要正确地对待领导下属和自己。我们需要敬以向上宽以对下严以律己。敬以向上是需要我们尊敬自己的领导，但不是阿谀奉承溜须拍马宽以对下是需要我们对自己的下属宽容......”。

8、“.....但不是只讲奉献不要回报。全文完年月日的坦诚谦虚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以种真心交流的态度与你相处。作为领导，应该降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是副严厉的面孔，用种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通。三了解内心，发挥人缘和情感作用不管领导者还是被领导者，他首先是个人，作为个人，他有他的性格爱好，也有他的作风和习惯。对对方有个清楚的了解，是为了运用心理学规律与对方进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有种最深切的秉性，就是被人尊重的渴望。与人交往时要永远记住，人都希望别人恭维他赞扬他。你要找出领导干部的优点和长处，在适当的时候给别人诚实而信任，在做出分析后，尽快满足下属的合理需求。五均衡关系，着重劝慰......”。

9、“.....遇上困难能得到帮助和化解，个人价值能得到上级的肯定，只有相互支持和良好合作才利于搞好工作，至少不能让上级整治下级给小鞋穿与下级沟通的意义在于有利于调动下级的工作积极性主动性创造性，提高工作能力实现目标，有利于增强凝聚力，实现组织系统的最佳效能。与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，样的支持服从对待。与下级沟通协调时，应该以人为本做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。正职与副职沟通协挚的尊重。四主动沟通，加强互动，合理处理下属的合理需求平时多关心同事，正式场合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况，多安排非正式的沟通渠道闲聊联欢会内部活动等互动活动。与人沟通是门艺术，在沟通的过程中......”。