1、“.....第篇干部教育培训经验总结多措并举真抓实干全面提升干部教育培训科学化水平近年来,我市始终把干部教育培训作为组织工作的重点之,把提升干部的党性修养和科学发展的能力作为干部教育培训工作的重点,灵活培训方式,丰富培训内容,加强宏观指导,提高了干部教育培训的科学化水平。灵活培训方式,实施大规模培训干部。是开辟大境外培训基地,实施高端培训。为适应新形势新任务的需要,分别在党校建立了以增强理论素养提高执政能力为目的的政治理论武装基地在高校建立了以更新知识提升素质为目的的素质能力提升基地在先进城市建立了以解放思想开阔视野为目的的县域经济发展和生态市建设观摩考察基地。目前,已先后次组织乡镇党委书记乡镇长市直单位把手及优秀科级后备干部人到大基地进行了培训,接受高层次的政治理论前瞻知识和改革实践教育,全面提升了干部的执政能力和水平。是坚持常办班办短班,实施普遍轮训。近年来,我市始终以市委党校为阵地......”。

2、“.....全面开展科级干部党政机关中层干部大规模集训,培训干部达人次,广大干部的理论素养和工作能力明显提升。是开设专家大讲堂,实施专题培训。为深入了解当前国内外宏观经济形势,学习前沿知识,邀请专家就当前社会经济问题进行了专题讲座。市套班子县级干部实职正副科级干部共计人听取了讲座,达到了开拓视野,启发思路,增强发展信心的目的,进步提升了领导干部驾驭市场经济的科学发展能力和水平。是注重培训效果。境外高端培训时,注重巩固扩大培训成果。要求参训学员撰写心得体会分期辑印下发,供全市干部学习,进步扩大受教育覆盖面。本地普遍轮训时,该市注重提高培训质量。培训前,对参训人员进行基础知识能力测试,进步检测参训学员的自身素质培训中,结合培训内容和工作岗位实际确定讨论课题组织学员进行交流演讲,增强学习兴趣培训后,组织闭卷考试并要求参训学员撰写学习心得,强化培训效果。坚持自主选学......”。

3、“.....结合领导干部的培训需求,摸清不同层次不同部门不同性别不同年龄干部对培训的不同要求,开展菜单式培训,突出教育培训的个性化差别化特色化专业化,增强教育培训的针对性与实效性。精心设置课程菜单,突出培训内容的个性化。紧紧围绕县委提出的举措,结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点难点和焦点问题,确定培训菜单,下发给各单位各部门,干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到个代表科学发展观构建和谐社会等方面的思想,科学执政民主执政依法执政等方面的理论,新型工业化城市化与城市现代化经济国际化等方面的知识。同时也要学习现代科技领导科学文学艺术等方面的知识。在年我们推出了现代化进程中的农问题危机管理如何面对媒体等期专题培训菜单。今年我们计划推出公务员法统筹城乡发展与加快新农村建设循环经济与社会发展等期专题培训菜单,供领导干部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实调整。精心设置师资菜单,突出师资力量的专业化。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时......”。

4、“.....邀请市级以上领导部门负责人及优秀村干部现身说法,介绍具体的工作方法和经验。去年邀请人大常委会副主任中国民营企业家促进会会长中国文联副主席浙江省特级专家教授来讲座,开阔了我县领导干部的思路,提高理论水平和业务能力。邀请了市委副秘书长市农办主任浙江省委党校副校长教授浙江传媒学院教务处处长教授上海市委党校经济学部主任教授等批专家学者前来授课,受到了广大领导干部们的欢迎。精心设置时间菜单,突出培训时间的自主化。每年分期分批分月安排培训菜单,实行专题组班自主择训滚动培训,要求县管干部每人每年至少参加门课程的学习,较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显,培训县管干部人次,另外有位县管领导干部参加了全部专题的培训。考即制定干部教育培训考核验收办法,对各单位的教育培训工作进行考核对参加市委集中办班的干部进行考试,并将考试成绩通报全市对各单位定书定时自学情况进行抽考。督导检查机制的建立,增强了各单位抓好干部教育培训工作的责任意识,提高了教育培训工作的整体水平......”。

5、“.....第篇公安机关干部教育培训工作经验材料年以来,我市公安机关认真贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求,以公安机关有效履行巩固共产党执政地位维护国家长治久安保障人民安居乐业大政治和社会责任为总要求,以提出的增强个能力两个水平为目标,大力加强干部教育培训工作。我们的主要做法是提高认识,明确目标,健全培训体系。近几年来,我局按照市委和上级公安机关的部署要求,把教育培训工作作为提高队伍素质的根本措施来抓,不断增强做好教育培训工作的主动性责任感。是提高思想认识。中央部署开展大规模培训干部工作后,市局党委按照市委和上级公安机关的要求,及时对我市公安队伍建设民警队伍素质现状和干部教育培训工作进行了深入分析,清醒地意识到要建立支政治坚定业务精通作风优良执法公正的高素质公安队伍,必须把教育培训工作置于队伍建设的基础性先导性地位。是明确目标任务。市局制定出台了关于改革和加强公安教育训练工作的意见,要求全市公安机关要紧紧围绕公安中心工作,大规模地开展民警队伍教育培训,使民警做到懂会......”。

6、“.....会擒敌自卫会执法执勤会管理服务会做群众工作会操作计算机,切实增强个能力,即维护国家安全的能力驾驭社会治安局势的能力处置突发事件的能力和为经济社会发展服务的能力。是构建培训体系。我们按照体现时代性把握规律性赋予创造性的要求,结合公安工作和队伍建设实际,积极探索,大胆实践,建立并落实了适应公安实战需要紧密衔接人事制度富有竞争激励活力的个必训制度,即全面实施民警初任和上岗必训职务和警衔晋升必训基层民警每年岗位业务和实战技能必训,确保每个民警每年参加次集中培训。同时,建立完善了级培训网络,市局承担处级级警督警衔以下干部的职务和警衔晋升培训,县市公安局公安分局承担民警岗位业务和实战技能培训,市管领导干部和晋升警监领导干部由市委和上级公安机关负责调训。按需施训,分类施教,增强培训针对性。是坚持分级分类培训。根据公安民警职位标准,在课程设置培训方法教学手段等方面分开层次,实行个性化差别化的培训,形成了按职务警衔分级,按警种专业分类......”。

7、“.....最大程度地满足不同类别不同层次干部和民警的学习需求,这是我局干部教育培训工作的个显著特点。对局处级以上领导干部,以适应驾驭公安工作全局为核心,重点突出理论水平思维能力和领导科学等内容的培训。市局先后组织局处级领导干部参加了学习贯彻十大精神专题轮训班群体性事件处置专题研讨班警务战术指挥培训班等。对基层领导干部,以适应警务管理基层实战指挥需要为核心,重点突出组织管理警务战术和基层实战指挥的培训。市局先后举办了基层所队领导干部端正执法思想大轮训基层政工干部培训班等。对基层民警,以适应线警务工作实际需要服务现实斗争为核心,重点突出执法执勤必备的基本知识基本警务技能的培训。大力开展岗位业务警务实战技能培训,广泛深入开展大练兵活动。是坚持缺什么补什么,干什么训什么。以公安中心工作实际需求和民警素质现实要求为导向,有的放矢地开展了针对性强又各具特色的各类培训。为提高公安机关的执法能力和办案水平,开展了领导干部执法能力测评和案件主办警官资格认证考试为培养岗位标兵业务能手......”。

8、“.....使队伍专业素质胜任岗位要求,在全局开展了各警种岗位业务技能培训以推动和深化信息警务建设为契机,扎实开展了民警计算机应用能力和打防控主干应用系统的培训为解决民警实战技能和体能薄弱的问题,组织开展了民警警务技能和体能强化培训。创新方法,拓宽渠道,提高培训效果。在干部教育培训工作实践中,我局坚持按照精实活的原则,积极探索新思路新方法。是推行战训合培训模式。经过深入调研,市局于年开始推行战训合培训模式。所谓战训合培训,就是在工作压力大警力不足训练资源有限的情况下,所有参训民警既按照培训要求参加业务以及实战技能等规定科目的培训,又作为机动备勤力量,随时按指令出警,执行实战任务,达到以训促战以战导训的目的。通过这贴近实战的训练,民警的执法水平和处置突发事件能力明显得到提高。是采取请进来走出去的方法。借用外脑,邀请高校和公安部省厅的教授专家为培训班授课,提升培训效果借助外力,选送部分优秀民警参加大学大学等高校的硕士研究生培训班,为市局培养批高层次人才。同时......”。

9、“.....每年定期选派领导干部出国参加培训,通过学习借鉴发达国家先进的警务管理理念,开阔视野,增长见识,拓展思路,促进了我市公安机关在警务管理教育培训等方面的改革与创新。是采取灵活多样的教学方法。加强教法研究,改进教学方法。在教学实践中努力做到个结合,即集中授课与专题讨论实际操作相结合,启发讲解与双向交流多媒体教学相结合,考试考查与撰写调研文章相结合,积极运用案例教学现场教学实战模拟演练等灵活多样生动有效的教学手段,推广小班化教学远程网络教学和岗位锻炼等方法,增强培训效果。在举办局处级领导干部培训班时,组织学员参观高新技术企业,并与企业高层管理人员进行交流,学习借鉴企业的管理理念和企业文化。在举办警务技能培训班时,采取现场模拟演练的教学方法,案例生动,场景逼真,对抗性互动性强,效果明显。坚持自主选学,推行综合素质菜单式培训围绕提高领导干部种能力,结合领导干部的培训需求,摸清不同层次不同部门不同性别不同年龄干部对培训的不同要求,开展菜单式培训,突出教育培训的个性化差别化特色化专业化......”。