1、“.....用过硬的业务和管理能力，去不断的丰富自己。本文来源下面我将从个方面介绍我对支行工作的点考虑。第树立信心，克服困难，挑战自我今天我敢于站在这里参与竞聘，我想是源于分行近年来业务快速发展给我的信心，是源于全行员工团结致心谋发展的信任，是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。也许支行的发展历程不定会帆风顺，在发展的道路上会有许多困难等待我们，但无论有多大的困难，我相信有支行员工的不懈努力，有全行干部员工的鼎立支持，我有信心有永不放弃的信念，带领支行全体员工，去战胜困难，取得胜利。第细分市场，找准目标，转型发展片区作为市个已成熟的商业住宅区，有广阔的市场，同时在这里金融机构林立，竞争激烈，谁也不会轻易把市场让出来。未来支行如何发展呢我想出路只有条就是在竞争求生存，在竞争中求发展。要在竞争中求生存求发展首先就要重视和做好市场调研工作，做到知己知彼心中有数......”。

2、“.....针对区域批发娱乐餐饮酒店房地产较多的情况，我将细分市场，针对不同行业不同客户制定不同的营销方案，以客户为中心，加强对外营销，做好客户的长期跟进工作。在做好对外营销的同时，我将加强厅堂营销工作，将柜台人员从服务员转变为销售员，通过句话营销，将潜力客户推荐给客户经理，进步挖掘客户潜力，建立产品营销链，不断地扩大客户资源。今后支行将把公司与个金齐头并进作为业务发展的方向，贯彻以公司业务带动个金业务，以个金业务支持公司业务发展的指导思想，在工作中坚持超前谋划超前安排超前行动的工作方针，用心做事，认真做人，带领支行全体员工努力完成级分行下达的各项任务指标。第挖掘人才，培养人才，使用人才个网点业务发展和内控管理的好不好，关键在员工的管理和使用合不合理。我始终认为每个员工都有才能，只不过才能有大有小有高有低有专有全之分而已。在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，结合支行的岗位设置......”。

3、“.....通过支行内部的轮岗培训代职等方式加强对员工能力的培养，鼓励和督促员工加强自我学习自我提高，通过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养选拔和使用人才，实现人才在支行内部的合理流动。由于这次竞聘是非指向性的，所以我也只能在此泛泛地谈下竞聘理念。我想，市分行之所以要搞竞聘，就是要在竞聘中选拔优秀人才，选拔出能人和强者，让他们积极参与到经营管理中来，参与到当前激烈的市场竞争中来。从历史的经验看，级支行的经营管理以及市场竞争，与其它金融机构许多共性的地，能人强者在这方面会有定的优势，但作为金融行业分支机构，各级支行又具有较强的区域性和专业性特点，故而能人强者单就竞争中的优势也往往会被弱化，演讲稿级支行行长竞聘演讲稿。这点，我想在座的各位领导都会深有感触。因此，如果我在此给各位领导和评委们侃侃而谈级支行如何经营管理，如何积极地参与市场竞争......”。

4、“.....市分行竞聘级支行行长的目的，我想就是为了增强我行在当今激烈的金融市场中的竞争能力，巩固和扩大我行在金融市场中的份额。所以我认为，作为支行负责人，首先要做的，就是积极探求我行各级支行在经营管理和市场竞争中客观存在的些共性和非共性的问题，以便于针对性的开展工作。这里我就我所想到的级支行些共性的问题，谈几点看法。对于非共性的问题，则要看初次竞聘是否成功然后进步详细地谈。第，我认为，我行级支行网点普遍存在凝集力不够现象，其症结就是，我行部分支行网点负责人不能很好地理解省市分行政策制度，在执行中产生歧义的，甚至怀有私心，导致级支行网点人心涣散。作为级支行负责人，首先当怀有颗公心，认真研究如何更好地带好级支行这支队伍，如何激发支行广大员工的工作热情，与大家多进行沟通交流，避免刚愎自用独断专行产生抵触。了解他们的所思所想，解开工作和生活中的结，要做好上传下达的传声筒润滑剂......”。

5、“.....当好管家，警钟常敲完成省市分行下达的各项任务指标，当好吹号员。第，员工的工作热情，来自于自身的工作能力工作成绩得到市分支行各级领导的认可，认可的个重要价值体现，就是能力与岗位的相适应，成绩与收入的相匹配。近些年，我行在收入分配上向线倾斜，突出了线岗位的辛劳，也体现出了按劳分配的原则，但在个别岗位的收入分配上如大堂经理营销经理与柜员之间，还存在些微词，有损级支行的整体竞争力。因此，我认为，作为级支行负责人，当在省市分行收入分配制度的框架内进步理顺各岗位之间的收入分配关系，使支行每位员工从让干转变到主动干抢着干。第，打铁需要自身硬，只有通过不断地学习，使自己也带动大家，熟悉各项金融政策制度，熟悉我行及其它金融机构的各种业务金融产品理财产品的特点，在营销中突出我行产品的比较优势，有层次有针对性的，开创性地开展营销活动。在为社会提供适合社会各层次的金融产品的同时......”。

6、“.....为我行赢得更大的市场份额。第着手培养自身和员工这战斗团体灵敏的嗅觉，捕捉金融市场的信息动态，因势利导，努力占市场先机。对自身或支行团体能解决的，绝不拖延对靠自身或支行团体没法解决的，及时反馈市分行，获得支持，以免延误时机。第，在当前金融市场激烈的竞争中，各金融机构各显其能，有些还享有种种政策方面的扶持和优惠，如何稳固和拓展好我行的优质客户群体，需要我行每位上下员工的不懈努力。作为基层负责人，当具有强烈责任感，高度的使命感，扎实的业务理论知识基础，敏锐的市场嗅觉，超前服务意识，以及公正坦荡的襟怀，来感染和凝聚支行每位员工，级支行的工作才能卓有成效，才能体现出战斗力，才能赢得广大客户的认可，才能稳固和拓展我行忠实的客户群体，实现工商银行与员工的双赢。好，我就简单地说到这。谢谢各位领导,〇年月十日星期级支行行长竞聘演讲稿全文完。支行行长竞聘演讲稿优秀范文其他演讲稿材料......”。

7、“.....及时给予肯定，增强其自信心对因非主观原因造成失败的员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合对象，采用有损其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的而又不背上思想包袱。是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲拉帮结派选拔任用于部要看主流，不叶障目，要重用群众公认有工作实绩为民说话的干部。不断的加强学习从这次考试中可以看出，我们的所学与实际所用仍有段距离，所以我会利用闲余时间是学习金融知识，学习专业知识学习政治理论，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。作为名合行员工，是党和国家是社会和人民培养了我，是合行让我逐渐成熟，努力工作，回报社会，振兴合行也就成了我最真实的发自内心的愿望和人生理想，而这也正是我参加这次竞聘演讲的源动力，尊敬的领导和各位评委......”。

8、“.....实现自己的人生理想，更好地回报社会，更好地为农合行事业而努力工作。谢谢各位领导各位评委,第篇级支行行长竞聘演讲稿级支行行长竞聘演讲稿去年年底十大召开以后，我深切地感受到新届中央政治局常委们的议政执政的工作作风，开了我国以往历届执政体系的风气之先，这也是新届党和政府为适应我国政治经济改革，在执政理念工作作风等方面有了重大的突破，级支行行长竞聘演讲稿。在此，我看到了改革的希望。这里，我也循着这种良好的风气，简单地阐述我这次竞聘级支行长的主导思想和理念。直以来，我都是个随遇而安清心寡欲的普通员工，虽然在上世纪十年代也曾担任过储蓄所副主任职务，因为些原因又辞去了该职务。这些年，随着人生阅历的不断增加，我不时地对此进行着深刻反思。具体说来，固然与我随遇而安清心寡欲心态有关，从种程度上讲，也是我在当时政治经济不断改革社会环境下，作为个负责人......”。

9、“.....产生了惰性，出现了逃避思想，这不仅是不求上进的表现，也是平庸的表现。这，也是我反思后积极参加级支行行长的动力所在。参加竞聘报名以后，有数位同事朋友出于关心，以多种形式与我进行了交流。在交流过程中都直言相劝说你是不是这些年看书看愚了，多大年龄了，怎么突然要求上进了。你又不是不知道，咱们行历次竞聘都是在圈子内定好的，竞聘不过是走个过场而已，你赶着给别人跑龙套干吗我在此深深地谢谢朋友的好意。十大召开以后，我国整个执政体系的执政风气都开始有了明显的好转，所以我也相信，这阳光，也样会照到我们嘉峪关市分行的,说实话，近些年由于工作相对比较清闲，闲暇之时，听的看的想的也就比较多。客观地讲，我对我嘉峪关市行在金融市场竞争中存在的诸多问题想的比较多，对级支行在经营管理和竞争中存在问题反而思考得比较少。既然是参加级支行行长的竞聘......”。