1、“.....第十条请求劳动争议处理的权利。第章员工的义务第十条保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务。第十条遵守国家法律法规，学校规章制度的义务。第十条执行劳动规程，按规定工作作的义务。第十条在工作中不断提高自身能力的义务。第章奖罚制度第十条迟到罚款，迟到半天扣除当天工资，无故旷工天扣天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。考核表见附录第章研究生会干部管理办法为了加强研究生会干部的选拔任免培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我校研究生会工作的更好开展建设支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法干部的选拔依据职位本身的要求学生干部应具备的素质和能力。方式校研究生会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘公开竞选相结合。内部提拔部分干部，有助于提高内部成员工作的积极性，并且，内部成员对工作比较熟悉......”。

2、“.....为了避免组织内部工作思路方法的僵化，给组织带来新的工作思路方法，而采用外部招聘制相结合。但考虑到外部同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘原则上都是副职，但考察段时间，符合条件者可升为正职。新选拔生来的学生干部有定的试用期般为个月，使用期间实行代理制。试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件辞退。职务调换职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，时期全面了解整个组织或社团的不同工作内容，已达到干部培训的目的。干部的考评方式自我评定，占上司评定，占同事评定，占。内容个人素质考评包括工作态度管理能力完成任务的能力计划执行情况创新能力学习成绩道德及与其他的关系等工作效率考评包括处理事情的效率思维与决策的效率发现问题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性工作效果考评在每学期进行次考评的基础上，每学年进行次全面考评，总分为分......”。

3、“.....可以申请留任分以下不含分为工作不称职，应视情况给予调离部门或劝其自动辞职。干部的奖惩干部的奖惩对于在工作中表现突出的校研究生会学生干部，可评为推荐评选校级优秀研究生会干部，给予定的物质精神奖励，并可推荐为下届研究生会的后备人选。并将其工作情况及时通报其所在专业。干部违规的惩处校研究生会干部任期内工作不负责不符合学生干部要求或违反校团委研究生会及部门的有关制度的，将受到相应处分，处分分为第条研究生会办公室应该及时收取并更新校研究生会各项档案，包括人事档案工作档案文件档案会议档案出版物档案并存放于校研究生会办公室，整理资料时按照档案的生成年份及文件类别进行分类整理，合理放置，使所有文件系统化，以方便借阅及管理。附则各部门应积极配合档案管理部门的工作，以使我校研究生委员会档案管理工作井然有序的进行......”。

4、“.....校研究生会可定期或不定期地召开会议，特制定以下制度校研究生会本着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简高效，信息沟通到位，问题解决落实，且尽量遵守时间法则，提倡小时会议不超过小时校研究生会定期召开研究生会主席团例会，参加人员为研究生会主席副主席各部部长部门定期举行列会，总结前段工作，并对下阶段工作作出安排每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺席迟到早退，有事需书面请假校研究生会成员将会议出勤情况将纳入干部考核之中，迟到次或缺席两次以上内部警告次并记录，取消其年终评优资格受两次内部警告者劝其退出校研究生会每次会议，负责人应做好会议记录，会后及时交办公室备案到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议的讨论当中，不议论与会议无关的事情会议期间，所有参会人员必须关闭有声通讯工具过程中除特殊情况不得接听电话......”。

5、“.....创建绿色学校，特制订本制度。建立校长室领导下的学校环境教育分工负责制。环境教育和创建绿色学校列入学校各处室各部门的年度工作目标，按照部门职能，谁相关谁负责，相关任务由部门把手负总责。学校各部门工作计划，日常工作安排，部门工作考核必须把环境教育，创建绿色学校作为必要内容。该项要求列入学校工作常规考核。出勤考核出勤考核中累计次未到者无条件免职或累计次请假者无条件免职。会议出席情况考核迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理未到未到或会议进行后还未到者视为不到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人......”。

6、“.....此情形不做未到处理。活动到场情况考核迟到在规定时间未到者。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理早退在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理未到未到或会议进行后还未到者视为不到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣分，若工作态度不好并有他人向校研究生会反映，每人每次扣分。值班情况考核迟到晚到分种视为迟到。每人每次扣分早退值班结束前离开者视为早退。每人每次扣分不到值班结束前小时还未到者视为不到。每人每次扣分。如有特殊情况须在研究生会内部找他人替班并提前告知负责人值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣分，若值班态度不好并有他人向研究生会反映，每人每次扣分......”。

7、“.....每周次。如不在按未到处理。各部活动开展情况考核各部活动开展情况考核活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象特殊情况除外。此情况参加人员每人加分活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象特殊情况除外。此情况参加人员每人加分活动环节中存在些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有以上的人员出现迟到，早退或不到版权归现象特殊情况除外。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加分。对于参于活动的部门和人员部门当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象特殊情况除外。工作认真负责。此情况，各部参与负责人每人加分，其余参加人员每人加分。若各部配合态度般......”。

8、“.....工作态度般。此情况参加人员每人加分人员当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动与活动时，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加分。若人员不服从调配或无故缺席特殊情况除外的每人每次扣分。平时工作考核由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定，各部根据干事的总分排名情况，以干事人数的为比例评出优秀干事。评定人事部定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况和主席团商定后，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。除名总分低于分者，将会被学校研究生会自动除名。大学校研究生会规章制度优秀范文就职竞职演讲稿材料。坚持安全生产第的观念，严格执行安全操作规程，落实安全生产措施，做好安全生产台帐，确保安全生产。加强防火安全教育，确保日常工作顺利进行。维护国家人民集体利益，爱护公共财物......”。

9、“.....助人为乐，拾金不昧。增强环境保护意识，争创优美环境。第篇学校规章制度范文成都化妆学校学校规章制度第章总则第条为保证顺利完成学校下达各项任务目标管理目标而制定本规章制度。第条规章制度包括职位制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等。第条本规章制度适用本学校的各部门的每个员工。第章行政办公制度第条根据学校实际运作情况，定期召开学校计划工作问题人员培训会议。第条学校每位员工必须按学校要求参加会议。第条卫生管理制度，保持清洁整齐。安全卫生清洁。基本维修清洁工作。，由本人自觉赔偿。出勤考核出勤考核中累计次未到者无条件免职或累计次请假者无条件免职。会议出席情况考核迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后......”。