1、“.....我想是机动分队分队长所必须脚踏实地做好的，在这近半年临时负责机动分队的时间里，我也是这么实实在在做的。相信机动分队已是支团结心尊重他人作风硬朗的分队，也相信未来的机动分队是支随时都能拉得出打得响的机动分队。说得好不如做得好公用中队分队主要从事公共客运执法，从个方面谈谈我竞聘分队长的工作思路在中队领导下，与客运办密切合作，努力做好公交条例的宣传工作和执法工作。要做好公交执法，必须考虑以下个特点是公交线路点多线长，我市有家公交公司，辆公交车，条公交线路，线路总长公里是公交企业特别是公交总公司的大特征就是公益性，如老人伤残军人免费乘车发行学生卡开通深夜间线路中巴车公交化改造等，在定意义上公交行为是政府行为的延伸是违规行为证据的瞬间消失性，像市民常投诉的的拒载乘客到站不停等行为瞬间消失，很难取证是城管公交执法的开创性，全国还未有城管公交执法的先例。根据以上个方面的特点......”。

2、“.....以处罚为主要手段，而只能从源头抓起，在大队中队领导下与客运办密切合作，做好对公交企业的宣传工作，提高他们遵守公交条例的自觉性，以处罚为辅助手段，只要这样才有可能做好公交执法工作，达到加强公共客运管理维持公共客运秩序提高服务质量，维护各方权益的目的组织好分队的学习。要根据大队中队的安排组织好政治学习，要组织好业务学习，不但要学习法律的基础知识行政法的基础知识行政处罚法公交条例和管理办法，还要学习公交行业的相关知识，如宁波公交现状发展趋势，公交优先的内涵是什么为什么提出公交优先，怎样才能做到公交优先等，把我们培养成公交行业的专业人员，因为我们的执法对象大都是公交企业和业内人员，要向他们宣传解释相关法条，我们至少要和他们站在同高度，我们所做出的解释才有说服力，做出的行政处罚他们才可能接受，才能得到他们的理解和尊重。做好信息宣传报道工作......”。

3、“.....做好这方面的工作，这也是大队个突破的要求。做好上情下达，下情上报工作。既要把领导的指示，落实好，变为我们的行为，又要维护队员的利益，反映队员的要求，做好领导和队员队员和队员的协调人，努力营造个积极向上团结互助心情舒畅的工作氛围。最后套句俗话，说得好不如做的好，如果你觉得我值得信赖，就给我次做的机会吧,甩开膀子和我起干我竞聘公用分队长，具体准备从以下十个方面开展工作个化学习交流制度化。定期与公用其他分队内河分队督察机动分队进行交流，有条件时，与区城管分队进行交流，通过不同层次的交流，取长补短，开拓思路。精耕细作，完善执法资料电子化。完成执法区域地图的制作，将部分代充点消火栓标识于地图上，做到落实各包片责任人，清楚了解各自责任区域情况，建立个人台帐，及时更新执法区域资料，定期对各区域进行复查。做到专人负责电子地图的更新，将更多的执法资料，整合进电子地图，加强学习......”。

4、“.....常见案件文书标准化。建立个人台帐，规范内部资料对些案情简单的无照代充非法用水行为，规范现场勘查笔录制作，统处罚依据，减少处罚随意性，提高案件质量。突发事件预案化。分队准备制定突发事件预案，规定执法队员到达现场后做什么，应取哪些方面的证据，现场笔录中应反映管道的泄漏位置周边情况挖掘机损害情况等等，条条列出来，按步完成。最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。分队宣传精品化。分队宣传报道由追求数量向追求质量转变，坚持高标准稿件出精品。对涉及的每个观点每个实例每个问题，乃至文中的每句话，都要认真斟酌，反复推敲，力求做到观点独到实例真实出处准确语言精炼。两个制度尝试建立燃气执法联系制度。在学习交流制度化后，将燃气方面的违法行为列为交流的部分，请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为，及时通报我们，形成执法的合力，无形中扩大了执法密度次数。有效提高执法效率......”。

5、“.....对非法煤气代充点偷盗水宾馆饭瓶组气化站煤气储配站等情况我都了然于胸，非常熟悉，处理过大大小小的案件不在少数。年来风风雨雨的锻炼，使我有信心来竞聘江东分队的分队长职，我将按以下的思路展开工作。加强自身修养，起到表率作用。分队长是分队之长，集指挥组织管理协调等职责于身，因此，分队长的思想政治素质，法律法规水准，业务能力等都会给队员带来影响，所以我将进步加强自身的修养，做到有较高的政治和业务理论水平，较强的综合执法能力和清正廉洁的形象取信于队员，身体力行，以身作则。要求队员做到的，我自己首先要做到，要求队员不做的，我自己坚决不做，严格依法行政，遵纪守法，用自身的言行，为队员树立榜样。从大局出发，周密部署工作。我们处于基层，冲在执法的第线，碰到的各种各样的事情比较多，所以必须充分认识自己的地位，从大局出发，根据上级布置的各项任务，结合分队的实际情况开展工作，同时工学会统筹兼顾......”。

6、“.....抓住重点，全面推进，做到月有规划，周有计划，日有安排，确保不折不扣地完成上能交办的任务和日常巡查工作。按照大队定岗定位的要求，在分队中实行划线包干，分工负责责任制，明确每个队员的责任目标，调动每个队员的主观能动性，增强队员的责任意识，切实将执法工作落到实处，管好江东的工作区域。文明执法，树立形象。我们处于执法的第线，碰到的各种各样的人和事都比较多，在很多时候我们不但要遇到当事人的谩骂和侮辱，还要忍受来自围观群众的冷嘲热讽。这就要求我们队员在团结协作，在现场加快处理案件速度的同时，要处理好与违章者的关系，减少纠纷，做到文明执法，以理服人，对周围围观的群众也要做好耐心的宣传解释工作，尊重民意，获取民心，从而树立行政执法队伍的良好形象。交流经验，提高技能。经验是大家在工作中起点滴积累起来的，把工作中得来的经验付给新队员，能够让他们由弱变强。我作为名分队员更有责任和义务......”。

7、“.....做好老队员的传帮带工作，帮助新队员迅速成长，在整个分队营造积极向上，团结致，好学实干革命的工作扭转氛围。同时组织队员与其他分队的工作交流，谈谈工作中的体会，比比在同样事件中的不同处理方法，能够创造个相互促进，取长补短的机会，给我份信任还你十分满意我竞聘的是内河中队分队长这个职位，将从以下几个方面开展工作甘愿吃苦做好表率。分队是城管执法最基层的单位，个分队就几名队员，但工作任务却很重，担任分队长就意味着多吃苦多付出，既然我走上这个演讲台，我就已经做好了多吃苦的准备，我不怕吃苦，我甘愿吃苦，我不会因为自己是个女性而照顾自己，降低对自己的要求，我会尊重老同志，关心新队员，把分队拧成股绳，扎扎实实地完成各项工作任务。注重学习提高执法能力。执法是门艺术，要做好执法工作，知识面要宽，除了要熟悉常用的那些法律法规条例外，还应当精通民法行政法等相关的法律，还应掌握管理学心理学等相关的知识......”。

8、“.....还要带动分队形成个良好的学习氛围，努力造就支学习型的高素质的执法小分队。积极探索提高工作效率。内河管理的重点是河道规划控制范围内的违章搭建。这就要求我们对管辖范围内的每条河道及其周边设置都要了如指掌，巡查要有针对性，要带着问题去巡查，不能为了巡查而巡查，不走过场。针对沿河违章搭建大多发生在类河道的特点，要在继续抓好对类河道巡查的同时，不放松对类河道的巡查，适当增加巡查次数，力争及早发现问题，及早处理解决问题。对是对涉河不文明行为等难点问题，重点做好违章者劝说工作。在执法过程中我将始终坚持预防为主宣传为重处罚为辅的原则。在处罚时既要坚持原则又要注意方式方法。在工作中我会讲究实效，切实提高工作效率。看支队伍高不高效，不是看它有多忙多累，工作强度增加多少，而应看它发现问题解决问题的效率有多高，群众的满意度有多高。我相信我定会带出支效率高精悍强干的内河小分队......”。

9、“.....对处理过的每件案件，都要及时汇总总结成功的经验失误的教训，争取做到每办件案件，分队每名队员的办案能力执法技巧都有所提高，并且把好的经验做法些不该犯的失误形成文字，及时上报中队大队。通过交流，促进每个队员的办案水平的提高。坚决服从中队大队的领导，在工作面前，我不会提任何要求，讲任何条件，即使困难再大，我都会不折不扣去完成。我对自己充满了信心，同时我的内心也充满了期待，请相信我，给我份信任，我将还您十分的满意。相信在以后的工作中也能如既往地配合好。分队内创建良好的工作氛围，使同事间能更多地相互关心相互支持相互鼓舞相互竞争，使分队内建立起和谐的队友关系，培养相互间兄弟般的感情，这样才能使个分队充满战斗力。以上具体点，我想是机动分队分队长所必须脚踏实地做好的，在这近半年临时负责机动分队的时间里，我也是这么实实在在做的。相信机动分队已是支团结心尊重他人作风硬朗的分队......”。