1、“.....脱离群众，最终对领导的服务也不可能搞好。练就大功夫逻辑思维功。这包括领会理解能力综合分析能力强化记忆能力逻辑归纳能力和随机应变能力。语言文字功。这是多种能力的综合反映，在工作中，既要埋头苦干，又要加强语言文学修养，做到张口能讲，提笔能写，既能用口头语言明确表达思想观点，又具有较强的驾驭文字能力。知识政策功。当办公室主任必须有较宽的知识面和定的政策水平，要不断努力学习，掌握应有的知识和政策，要努力做通才。既要掌握文化科学知识市场经济知识现代科学技术知识法律知识，还要有精通的业务知识，履行好审核把关的职能。组织公关功。要善于统筹兼顾，权衡利弊得失，驾驭各种复杂局势，冷静稳妥地处理突发事件，协调对内对外的工作。树立大意识树立协调意识。要从有利于工作，有利于团结的愿望出发，用自己的知识和丰富的实践经验做解释做协调，消除误会化解矛盾......”。

2、“.....维护团结，协调好各项工作。树立效率意识。办公室主任的中介者地位要求以最快的时间最高的质量最佳的效果使领导层和领导者的决议决策得以实施，否则工作拖拖拉拉疲疲沓沓漫不经心，就会导致领导与职能部门的联系不畅，发生脱节，产生误会，衔接不紧，贻误工作。树立保密意识。办公室主任通常会参加些保密的事项的研究和接触些保密的公文，必须要有很强的保密观念，不该传播的事绝不传播，不该公开的事绝不公开，我坚决反对个人因虚荣心而随意泄密，借以炫耀自己的身份，显示个人的能耐，当然也不能把增加工作透明度与保密工作混为谈。树立参谋意识。必须明确个概念，办公室主任为领导决策当参谋而决不是参与领导决策，这是两个层次不同地位的职责，绝不能混淆概念，摆错位置。综合成绩统计。竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告面试答辨民主测评或民主推荐项成绩组成。其中，竞聘报告占，面试答辨占，民主测评或民主推荐占......”。

3、“.....双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推荐两项成绩组成。其中竞聘报告占，民主推荐占。确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后，直接确定岗位人选。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为个工作日，公示后无异议，报省体育局备案。中层干部到岗，签订聘用合同干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期年。时间安排年月日公布湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗双向选择实施细则，召开中层干部竞聘动员大会月日前，递交湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗双向选择报名表月日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参加竞争上岗双向选择人员名单月日召开全体在编职工大会......”。

4、“.....相关说明竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进行。凡报名竞聘这岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则方法和步骤中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核谈话推荐，并形成考察材料，经党委会讨论后分别按干部管理程序办理。竞争到相应岗位是本人原级别的，则采取同意不同意的民主推荐的方式进行测评。组织领导由湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心聘用制改革工作领导小组负责施。面试小组由局人事处领导和中心聘用制改革工作领导小组成员姜金奎叶蓝刘国仿宋立军陈线生王跃平同志组成......”。

5、“.....任何干部和职工必须服从组织作出的工作安排。做好宣传动员和组织协调工作，正确掌握政策处理好发展和稳定的关系。对违反干部人事纪律的当事人和责任者，根据有关处分规定给予处理。全文完。办公室主任竞争上岗演讲辞优秀范文就职竞职演讲稿材料。方法和步骤为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选择的方式。如个岗位报名人数超过人含人采取竞争上岗方式报名人数若少于人，则该岗位采取双向选择的方式。制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗双向选择动员大会。报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，填报湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗双向选择报名表。参与竞争上岗双向选择的同志，要根据所选岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报......”。

6、“.....同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于月日交中心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名人员的资格条件。公示。公示有资格参加竞聘的人员名单和具体时间安排。面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。宣讲竞聘报告。竞争上岗双向选择人员在由中心现在副科岗位及以上的干部职工代表及参与竞争上岗双向选择人员的大会上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况主要优势以及上岗后的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为分钟。面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的道题，每道题答题时间在分钟内。民主测评民主推荐。组织全体在编职工对参加竞争上岗双向选择的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测评票分票，中心的党委成员填票，其他人员填票......”。

7、“.....测评结果折成分值。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。办公室主任竞争上岗演讲辞来源于范文搜网，欢迎阅读办公室主任竞争上岗演讲辞。第篇竞争办公室主任岗位演讲辞竞争办公室主任岗位演讲辞尊敬的各位领导各位同仁金牛启泰和，华夏照紫微。在这春暖花开的季节，我有幸参加这次竞争演讲。首先感谢各位领导各位同仁的信任和支持，给我这次机会参加竞职演讲。我叫，现年岁，中共党员，大专文化。年月参加工作，年月任镇人民政府副镇长，年元月县卫生监督所工作。我竞争的岗位是办公室主任。之所以竞争这个职位，是因为我具有以下个方面的优势是有吃苦耐劳默默无闻的敬业精神。我是个农民儿子，深深懂得宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来的道理。参加工作以前，我挨过饿，受过冻......”。

8、“.....我喂过猪，做过饭，种过菜，在石门西北山区的深山老林，经历了年恶劣自然环境和艰苦生活条件的磨砺，培养了我流汗流血不流泪和特别能吃苦特别能忍耐特别能战斗特别能奉献的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干行，爱行，钻行，努力把工作做得最好。是有虚心好学开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过热爱是最好的老师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也浏览了些有关政治经济方面的书籍。在以往年的办公室生涯中，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识，初步具备了个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新生事物比较快，勇于实践，具有开拓精神同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高干劲足，具有高昂斗志。是有严于律己诚信为本的优良品质......”。

9、“.....我曾经任过国家级自然保护区管理局局长，在这个既要维护干部的权威，又要和农民打成片的岗位上得到了灵验，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同农民朋友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了农民们的爱戴，在我调动工作时，好多的农民兄弟因舍不得我调离而依依不舍。担任副镇长后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以老老实实做人勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。是有雷厉风行求真务实的工作作风。多年的行政生涯，培养了我雷厉风行求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书不唯上只唯真只唯实的工作态度。至今，我仍然清晰的记得参加工作不久位老领导语重心长对我讲的话小覃啊，你不管到哪里工作，在什么岗位上，作为个经过组织多年培养的共产党员，做什么事不仅要上不愧党，下不负民......”。