1、“.....做到敞开胸怀，博采众议，尊重差异，不自以为是。为了很好地用人之所长，必须要对每位职工的能力有所分析，对职工在哪些方面最有发展潜力有个清楚的认识。总之，让每位职工从事与其个性相适应的工作，并有针对性地运用不同的激励手段，使职工全心全意把工作做好，实现自我价值的最大化，并实现我院人力资源配置的最佳化社会效益和经济效益的最大化。第坚持原则，秉公办事。人事劳资工作政策性强，事关单位和职工的切身利益，最忌管理者感情用事和没有诚信。我自己作为这项工作的管理者在处理本文转载自网日常事务和与人交往中要恪守职业道德，坚持原则，出于公心，从集体的整体利益出发考虑和处理问题，摆正各种利益关系，无论关系亲疏，无论感情深浅，必须做到视同仁，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护该项工作的客观性公正性严肃性......”。

2、“.....应尽最大努力去找结合点当职工愿望与政策规定和领导决定冲突执行受到误解时，应从政策规定与工作职责上去找平衡点。相信只要我是公正的，职工的误解就会是暂时的，随着时间的推移，个人理性的上升，职工会由不理解向理解转变的。原创第努力学习，不断进取。能力不是与生俱来的，不是成不变的，而是在永不停歇的追求中不断获取的。人事管理工作者尤是如此。人事劳资政策条目繁多，交错纵横，连续性强，相应业务知识管理知识更新较快，时效性强，程序复杂，工作任务重，不能过分依靠以往经验，否则会产生惰性，头脑僵化，固步自封，影响工作效率。因此，自己既要温故，更要知新，勤学善思，不断学习人事劳资离退休政策法律法规和管理知识，特别要学好当前的人事制度改革的各项政策，积极进取，以不断适应快速发展的人事管理工作的需要，满足单位和职工日益增长的对人事劳资等保障服务的需求。总之......”。

3、“.....并不意味着大庭广众之下的炫耀，而是意味着劳累，意味着默默无闻，它只是奉献的代名词。我认为奉献不是痛苦，不是丧失，而是快乐的升华，任何平凡的工作都可以有出息有作为。我相信这平凡的工作有它不平凡的意义，也知道认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好，所以我选择了竞聘医院人力资源部副主任这个岗位，用我的责任心去奉献，来实现我人生的次升华。尊敬的各位领导，尊敬的各位同事，你如果信赖我，希望你能投我票,谢谢范文网第篇人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导各位同仁下午好,首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的开发与培训。公司把人财物环境信息都看作是企业经营不可或缺的资源，而人才......”。

4、“.....对待企业的资源要具有慈母样的感情，这种感情就是不在拥有多少，贵在开发多深。培训管理工作，就是对人才资源进行开发的项重要方法，因此，承担这份工作，就肩负着企业最珍贵资源的开发重任，对我而言这的确是份极附挑战的工作，有非常大的压力，本想放弃，可想到有各级领导的支持，有各位同仁的帮助，正和人就应该树立勇于面对困难，积极挑战困难的拚搏精神，鼓起勇气接受了这次竞聘，不管是否通过考核，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，奋斗不息。现阶段，中国企业人力资源管理比较落后，虽然从国外引进了些先进的管理理念，可具体的应用实践还是非常不够的，我们也很难找到可以拿来即用的技术工具，它与其它任何管理工作都不同，没有系统的理论知识，没有可以应用的操作工具和技术方法，只能在不断的探索中找到适合自己企业的套人力资源管理体系。具体到企业内部培训管理......”。

5、“.....它没有业绩，它总是让人觉得是工作以外的事情，很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会给培训部门记上笔的，然而当其它部门的工作出了问题，却几乎全部把责任归于培训。培训重要，培训必要，可培训却始终不能满足企业发展的需要。如何走出条有利于企业发展的培训管理道路，是今后培训管理工作必须认真思考的问题。在许多企业，培训部门是很尴尬的部门，许多时候，费尽苦心做的培训，却是让人百般无奈。培训管理工作不是相情愿就可以做好的工作，从种意义来说，也不是仅为了企业利益的需要，它是引导帮助员工成长的工作，这就需要从事培训工作的管理者，要具备颗真诚的爱心，种无私奉献的精神，用心去为每个员工服务，用情去进行人力资源的深层开发，要拿出过硬的本事去进行有效的服务。强化服务意识，改进服务方式，创新服务手段。是当前国家政府职能部门转变观念提出的要求......”。

6、“.....培训是为人服务的工作，它的工作对象是全体员工，我个人认为，是件极具挑战而伟大的事业，我会用种崇敬的心态看待这个职业，面对这份工作。不管困难重重，不管将来会面对什么样的阻力，受到什么样的打击，我将始终坚定不移，因为我把它看成是自己生的事业去追求，去奋斗,第篇竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院进取奉献首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会。现在我站在这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是我已不是原来的我，而是个在观念上更新了的我原来是在旧的人事管理体制下领导要我干，但是今天面对新的人事制度改革面对新的机遇，我充满了对领导班子的信赖激情与期待，我要勇敢地说我要干,我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让人生的价值得到充分的体现。所以，今天我站在了这里......”。

7、“.....年，我高中毕业上山下乡到川，十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。年月按照政策回城到结防院食堂工作。原创年调到医院图书室工作，图书室中看似细小繁琐的工作，培养了我本文转载自网耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习，并于年毕业。在接下来年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，年连续年年度考核为优秀并在年受到市科协表彰，被评为学会先进个人。在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育关怀和同事们的支持帮助下请你收藏好范文，请便下次访问，于年月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重......”。

8、“.....不计较个人得失。年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事劳资职称档案管理离退休工作红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风。年度，我荣获医院党总支授予的优秀共产党员称号。说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为为他人做嫁衣的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着做事不贪大，做人不计小的原则，我针针线线缝得专注缝得认真。论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大点，工作经验应该也更丰富点，心态上会更成熟些，办事更稳重些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有年了，我熟悉医院职工的基本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求办事程序，工作中勤学善思......”。

9、“.....很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室市编办市职改办市社保局就业局老干局卫生局相关处室市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道。现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来直在思考和追寻的如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路。第树立强烈的事业心和责任感。我和医院的所有职工样，希望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美好。院内诸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工作者，责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责。充分运用好职称职务工资福利等载体......”。