1、“.....也是世界华人中惟位国际级励志成功学大师。他被千万人尊称为能改变命运的激励大师,世界华人成功学授学权威。他从岁到岁之间，做过餐厅服务生卖过净水器汽车皮肤保养品电话卡超级市场折价券巧克力批发邮购等项工作，到岁时，银行存款簿的金额是，丝毫没有点点进展，就在他不断摸索成功方法时，本书，堂课改变了陈安之的人生轨迹。他遇到了人生中的第位恩师世界潜能激励大师安东尼罗宾。此后，他追随安东尼罗宾进行课程推广，并最终成为名成功的演讲家岁创业岁成为亿万富翁年拜访了多位世界顶尖的成功者，创造了独特而震撼人心的超级成功学，视听著作畅销海内外年，激励了无数人下定决心我定要成功,第篇陈安之大学演讲稿搜索了很久终于找到我的恩师陈安之老师的完整演讲稿，和大家起分享如何在大学就规划自己的未来，又是学习演讲的珍品，定细细品味,大学生成功学，各位大学生大家好，我是陈安之。今天非常高兴......”。

2、“.....个大学生怎样可以在学校里出人头地，怎样在毕业之后可以适当地找到自己最理想的工作，个大学生到底怎样运用自己的时间，怎样发挥自己的专长，未来人才才会前途片光明呢我认为个大学生在大学时代在学校中应该做的有件事情。当然不只这件，但我觉得如果你做了这件事情，你定是个非常优秀的大学生，而且未来的前途定非常良好。任何大学生在全世界任何个地点，第个要做的事情是叫作自我分析。所谓的自我分析就是分析自己的优点分析自己的缺点分析自己的专长自己的兴趣。我时常问很多人说你的优点是什么他说很善良很专注热爱学习我说你的缺点是什么他说缺乏行动力和自信心。问到专长，会说唱歌会跳舞。我立刻问他，请问你是否可以把唱歌跳舞拿来当饭吃，也就是说，你唱歌跳舞的水平是否到达了个职业的水平专长是可以拿来当饭吃的东西，但如果你喜欢唱歌，可是没有办法成为天后级的人物，其实这不是你的专长......”。

3、“.....所以每个人都要了解自己的专长是什么，像我个人非常喜欢打篮球，但你说能不能进入，那当然是不太可能。这是我的业余爱好，我不能把它当成我的专长，记住兴趣和专长不是样的。因此大学生要认真地分析自己的优点缺点专长。记住专长就是可以拿来吃饭的家伙。任何大学生在未来当中需要选对个好的行业进行工作。什么是好的行业，到底个行业要怎样选择呢我个人在大学时代就列了些理想工作的条件，比如说，未来希望我的工作环境能够让我环游世界，可以让我不断学习和进步，希望我未来的工作收入可以依照我自己的努力而成长，希望我的事业和工作可以帮助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在起。后来我想了想我个人有哪些兴趣和哪些专长，我发现我对煮菜很有兴趣，还有数学也不错，我可能想当个数学教授。我的高中和大学时代都学德文，我想到德国去留学，我想当奔驰汽车的工程师，因为我喜欢汽车和机械。但是我想了，我这个人非常向往自由......”。

4、“.....我希望工作时间不受老板的时间限制，可以依照我自己的努力表现来晋升。如果今天我喜欢做菜，去当个厨师，我的时间肯定必须被绑死在那个地方，也就是说，别人要来吃饭，我就必须要炒菜。可能说当工程师非常好，但是我觉得我热爱自由，我可能喜欢做以结果为导向的事情，而不是以时间来换算我自己的工资。想了想，我的这些兴趣事实上和我自己理想的工作条件是不太样的。后来，我上了我老师安东林罗宾的课程，如果变成和他样的人，和他做同样工作，做同样的文化教育的产业，可能会符合我的理想我的兴趣以及我的专长。第我从小喜欢讲话第我乐于帮助别人第我觉得这些资讯非常棒，我乐于分享第研究成功学肯定要和很多成功者在起第不只要读万卷书，还要行万里路。从事成功学这个行业，我需要到处旅游，到处结交很多的人际关系，因为从事成功学这个工作我可以发挥自己的专长，同时我也可以发挥自己的兴趣......”。

5、“.....因为它的时间是不受限制的，由我自己来主控。我觉得任何大学生要需要取得工作经验学校通常是用于学习，同时如果你是大学生，你应该出去打工，我岁就去打工，在美国的些大学生，他们几乎很作就出来打工。不是为了赚零花钱，而是为了学到些宝贵的经验，当今大学生去面试的时候，最大的个障碍点就是，老板喜欢用有成功经验的人。所以当你大学毕业，你的要求很高，但是你的实际经验不足的时候，这时老板可能只会对你，但不会录用你。如果你在大学中有这方面的经验，将有助于你未来事业上的发展，有助于你面试的时候比较能够出人头地。人才法则成功者拥有流的态度技巧和能力。人才法则成功的态度决定切。人才法则技巧和能力决定胜负。人才法则态度好的人，赚钱的机会比较多。人才法则顾客买的是服务态度和工作精神。人才法则当你成为行业第名时，财富和荣誉挡都挡不住。人才法则成功大步骤明确目标详细计划立刻行动修正行动坚持到底......”。

6、“.....人才法则成功的第步天天看梦想榜。人才法则让成功的梦想视觉化，反复加深印象。人才法则订目标做计划大量地行动。人才法则反复认为自己是什么，就定会成为什么。人才法则当有人说你疯的时候，可能你要成功了。人才法则要想成为什么人就要和什么人在起。人才法则只有充分放松，才能有力地出击。人才法则目标要实现第要专注，第要重复。陈安之老师演讲稿优秀范文其他演讲稿材料。因为大部分的大学生都没有什么太多的成功经验，所以老板在聘请你的时候，抱着巨大的风险。如果你能不计报酬，产生绩效之后，然后才愿意接受录取的话。这样老板觉得使用你这个人没有什么风险，因为你行才可以，不行也没有风险，所以千万不要计算报酬，而要以创造的绩效为保障。这就是你要找到工作的个重点。接下来，和大家分享的重点是面试成功的大要素市场有很多人到公司招聘，很多人都不被录取。因为事实上每次我只录取个人，他们为什么脱颖而出是符合些条件......”。

7、“.....只要按照这个步骤的话，相信你的录取几率会是其他应聘者望尘莫及的。资料要完整，看起来要很专业。任何人去些公司，都要填些简介。如果您提前就准备好个电脑排版，而且上面有照片有成功经验反正就是把您整个的资料变成像宣传手册或者宣传彩页样这么的专业。任何老板看到这样的个人资料或简介，就会知道你是个很用心的人士。而不是到个公司，都是用纸去填写，这样就和所有人都样。要与众不同，需要更专业，需要追求完美。所以你本身的个人简介看起来就要完美无缺，英文就是英文，让老板看完之后，他就已经傻了，说天底下还有这么认真的大学生来面试，他对你的印象会非常好。您的形象以及自信心程度。如果我在面试时，看这个人头发不整洁衣服没穿好裤子有点掉鞋子有点脏。我的头脑中已经对这个人打了折扣，心想这个人不要录取了。因为成功在于细节，如果你看本书的时候......”。

8、“.....如果你有个非常好的形象，又充满着自信，老板看到你就会喜欢你，爱上你这个员工。觉得你代表公司出去，会给他争面子，会觉得你是个非常优秀的人，所以形象非常重要。还有就是你所提交的个人简介就是个形象的表现。因为形象是个非常重要的方面，形象代表着种信赖感。必须知道老板今天面试你，到底要的是什么。他要的是知识是机能是专业还是态度知道到底要什么是很重要的。象是在拜访任何顾客之前，必须知道顾客要什么，所以您今天要面试，最大的客户就是老板。比如说，我公司要什么样的人才，安之机构永远都在面试种人才，那就是顶级的推销员，顶级的行销人才或者顶级讲师。如果您不是的话，到我公司来面试，你录取的机会几乎是。当然这是安之机构老板要的，当然每个不同的老板要的是不同的，您定要事先调查老板要的到底是什么，过去因为什么条件录取了哪些人，这些要做事前的准备。应对能力要非常好我的公司采用集体面试，很少有单独面试......”。

9、“.....每个人问些问题。从应对当中，我就知道他是否是顶级的推销员。如果问他什么都支支吾吾的，那我就觉得如果他拜访大客户的时候，肯定是不行的，不能代表我的机构。所以说，应对能力要非常好。我以前去安东罗宾面试，有个人，只有我个华人。我英文讲不好，有次失败的经历。天啊，我这样人怎么能够录取讲师。但是我的应对能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要什么。老板就是要最顶级的推销员，我就告诉老板说我是最顶级的推销员，不管他讲什么，我说我定是流的。透过不断的这种自我确认和不断的信心展现，我终于被录取，而且我没有让老板失望。不要计回报也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。记住老板每次在录取任何人都是种心理。有次个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司万名员工样，早上点到下午点半。我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润......”。