1、“.....现谈下本人的心得体会。树立人本意识，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的些案例，对每位员工应该是有很强的震憾，比如年农村信用社系统诈骗盗窃抢劫涉枪案件的通报山西金融诈骗案的报道，特别是发生在我们身边信用社案件有关责任人的处理决定及秀屿区埭头信用社职工脱岗事件的处理决定，使每位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每位员工的切身利益的事情，人不遵守内控制度......”。

2、“.....最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每位员工从思想上重视，从行动上自觉。严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的个重要因素。每件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影......”。

3、“.....精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。信用社案件的教训与思考案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点应深入落实内控制度情况的检查工作。该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，些流于形式的工作方法也要切实改变。应重视重要岗位人员的交流工作。许建良任主办会计长达年时间，林辉任柜面会计时间也长达年，这为两人的相互勾结提供了很好的机会。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在起工作，相互熟悉，相互信任......”。

4、“.....即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另个重要原因。应千方百计提高业务人员的综合素质。从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，事不关已，高高挂起的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决......”。

5、“.....案件的发生，说明各级内控制度的落实检查稽核上必须加强，些流于形式的工作方法也要切实改变。应重视重要岗位人员的交流工作。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在起工作，相互熟悉，相互信任，抱成团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另个重要原因。应千方百计提高业务人员的综合素质。作案并不会不留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为范罪份子的作案提供了方便之门。应切实加强员工的思想政治工作。信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，事不关已，高高挂起的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时......”。

6、“.....不能从日常生活的表现中发现问题。农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每位员工从思想上重视，从行动上自觉。要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到常到河边走，就是不湿鞋，做到警钟常敲，预防针常打。抓好员工监督管理，健全要害岗位重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。农村信用社案件专项整治心得休会优秀范文其他心得体会材料。树立人本意识，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉......”。

7、“.....并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是些案例，对每位员工应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，使每位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每位员工的切身利益的事情，人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每位员工从思想上重视，从行动上自觉......”。

8、“.....使其树立正确的人生观价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到常到河边走，就是不湿鞋，做到警钟常敲，预防针常打。抓好员工监督管理，健全要害岗位重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程同时对员工班前看神态班中看情绪吃饭看胃口交流看心情下班看快慢班后看做啥通过这看，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章不循现象严重......”。

9、“.....是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的个重要因素。每件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。案件的教训与思考本人认真反思，总结经验教训......”。