1、“.....近成的企业都认为适用的才是真实的,实在的才是可信的,有效的才是值得的。外塑形象,内强素质已经成为企业对培训教育的普遍共识。因此培训市场潜力是具大的,对培训机构来说,如何做好第次,敲门砖不仅仅是包装和授课技巧,这很值得那些乐于闭门造车的培训机构去反思怎样才是做专做细做透纵向深入企业根本,横向满足不同层次需求。笔者认为贴近企业,才能把握脉搏合适传导,才能驱动操作。现在的顾问式培训是个良好的开端,度身订做量体裁衣,共性包含个性,个性更体现共性。为企业练内功,助管理者充电的美好愿望应该成为培训机构与企业沟通的真实所在,也为大浪淘沙中的佼佼者提供个可预期的宽阔讲台第篇企业文化培训感悟关于企业文化培训的感悟首先非常感谢两位老师不辞辛苦而又无私的教授。本次培训收获颇丰......”。

2、“.....也更加增强了我们工作的信心。企业价值观是企业精神的灵魂,是企业文化的核心。我们中意人寿,将学习和谐专业进取稳健作为企业价值观,并将其运用到我们的实际工作中,不断指导我们开展工作。下面我将结合公司的价值观,谈下在本次培训中我的所学所思所得。学习,孜孜不倦,学无止境。终身学习,是我们公司对员工基本的要求,也是我们每个人最大的财富。每位员工都有强烈的求知欲望,谦虚好学,同时大家既能有效的表达自己的想法,又能以开放的心态接受不同的意见。公司鼓励我们在工作中学习成长,不懂就问,乐于分享,作为中意的份子,每个人都应及时更新知识,并将所学应用于实践,不断提高个人以及团队效能。通过阅读安全文化手册,我对顺鑫集团的大安全观念有了初步的了解。这大安全观念包括安全生产高于经济效益。无论是生产加工物流还是销售单位,安全生产都是首要问题。对于必须的安全投入,企业不能视为经营成本......”。

3、“.....这观念强调了安全的基础性,只有持续的安全生产,才能保证我们的劳动成果安全作为切前提,生产秩序得以保证,员工在安全的环境下创造更多的劳动成果,为企业带来更多的经济效益。由此可见,在抓经济效益的同时,更要重注安全效益。管理工作必须安全。有工作就会有安全问题,安全是工作的前提,工作是安全的载体,两者密不可分。这观念体现了职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有着直接联系。企业管理人员要发挥示范作用,当生产条件达不到安全危害员工健康时,不得盲目指挥违章指挥。尤其当威胁到员工生命安全时,要把保障员工的安全放在第位。坚持很多人去海尔考察时,觉得把海尔的管理模式简单,谁都可以做到,于是都把海尔管理模式带回自己的企业推行,但很少有企业能坚持到年,有人去问张瑞敏,你为什么做的这么成功张瑞敏说因为我直都坚信能坚持做好简单的事,这就叫不简单,坚持两个字就可以成就个跨国的企业......”。

4、“.....发展靠和谐顺鑫集团安全文化理念培训感悟作为名牛栏酒厂企业员工,安全生产与我们密切相关,通过顺鑫集团组织的安全文化理念培训使我更深刻的了解安全是基石,发展靠和谐这核心安全理念。顾名思义,生产是为了更有品质的生活,而品质生活的基础就是安全与健康。安全是顺鑫农业切工作的基本保障,和谐则是顺鑫发展的基本前提,我们的切工作都离不开安全这前提保障。在这次培训会上,集团为了让我们进步加深理解安全发展的重要性,播放了短片顺义区安全生产警示录并安排全国安全文化建设示范企业的评审专家为我们进行了图文并茂深入浅出的讲解。通过短片我意识到安全生产的必要性首先,生命是脆弱的,任何项工作都存在着安全危险系数,我们要避免事故发生做到防范于未然,防止发生人身伤亡和财产损失等安全为先事故。其次,安全与生产效益是密不可分的,安全是企业生产的前提,生产又是效益的保障,切生产活动有了安全的保障......”。

5、“.....为企业和谐发展铺垫前路。除了播放顺义区安全生产警示录外,集团还将送到每位员工的手中。企业理念培训感悟其他心得体会材料。不放过。这原则是指对发生事故的原因分析不清不放过广大职工群众没受到教育不放过安全防范措施不落实不放过事故责任者没得到处理不放过。从这原则来看,坚持点不放过,就是抓住事故的根本,作为前车之鉴,从中吸取教训,采取有效的组织和技术措施,防止类似事故重复发生。安全改进永不停止。这观点从字面上来看不难理解,安全生产是永恒的主题,安全管理及文化建设没有终点,安全改进行动需要与时俱进持续进行。在具体的工作中,我们应该不断总结经验教训完善管理方法推动顺鑫集团的安全文化建设。此外,顺鑫集团还归纳出系列安全文化建设模式,在培训过程中,我了解到我们顺鑫集团的安全文化建设目的是通过修炼道法术降低人因事故......”。

6、“.....所谓道就是企业按照自己的理念和方式去行走法就是指法律规范术是指安全管理方法。顺鑫集团的核心安全理念安全是基石,发展靠和谐充分体现了企业的态度和方式,而企业的安全规章制度则为安全生产需求建立了完善的安全生产规章制度体系。安全文化建设方向是全面改进安全文化要素,顺鑫安全文化建设主要是围绕提升全员安全理念培养全员安全行为习惯提高全员安全能力营造企业安全生产氛围来展开的。培训中讲解员再强调全员这重要性,由此可见安全生产系在每个员工身上,我们需要从自身做起,只有自觉将安全生产视为生产中第重要原则才能为企业安全生产可以顺利进行做出贡献。安全文化建设原则是坚持项基本原则全员参与理念引导内外结合知行合这项原相互联系,相互作用。员工是企业安全生产系统的主人,是各项管理的核心,是安全文化建设的对象和依靠力量理念不是高高在上,纸上谈兵的,要用理念引导政策,用政策指导制度......”。

7、“.....才可以切实的提高安全文化建设的实效。安全文化建设方法是思行养。我们可以理解为在思考中学习,在行动中领悟,在养成中立身企业的每个员工都要自主学习的好习惯,自觉进行对比和思考不管改进,更要身体力行用行动证明。抓好员工教育培训,是员工正确履行好职责和确保安全生产的保障。顺鑫集团为做到全员实践形成全员共识开展了系列培训体系面向全员开展责任意识和风险意识教育围绕岗位风险和岗位责任开展去安全知识和技能教育突出安全培训计划安全培训课程的专业化和标准化不断拓展新的宣教培训形式,提升培训效果。作为名牛栏山酒厂的职工,在顺鑫农业集团的带领下,我们不仅参加了安全文化理念培训,更参加了安全预防措施的演练活动。牛栏山酒厂作为国家级重点防火单位,在日常工作中高度重视安全生产工作,不但加强组织领导,逐转载请注明来源级落实消防安全责任制......”。

8、“.....改善行业消防安全环境,确保了企业经营生产的顺利进行。为了让全厂员工都意识到防火的重要性,进步增强干部职工的消防安全意识,提高企业安全事故应急能力,牛栏山酒厂组织了大型的消防安全知识培训等,这系列的行动都为使安全文化理念渗透到企业的每个角落里。坚持很多人去海尔考察时,觉得把海尔的管理模式简单,谁都可以做到,于是都把海尔管理模式带回自己的企业推行,但很少有企业能坚持到年,有人去问张瑞敏,你为什么做的这么成功张瑞敏说因为我直都坚信能坚持做好简单的事,这就叫不简单,坚持两个字就可以成就个跨国的企业。第篇对于安全文化理念培训后的感悟安全是基石,发展靠和谐顺鑫集团安全文化理念培训感悟作为名牛栏酒厂企业员工,安全生产与我们密切相关,通过顺鑫集团组织的安全文化理念培训使我更深刻的了解安全是基石,发展靠和谐这核心安全理念。顾名思义,生产是为了更有品质的生活,而品质生活的基础就是安全与健康......”。

9、“.....和谐则是顺鑫发展的基本前提,我们的切工作都离不开安全这前提保障。在这次培训会上,集团为了让我们进步加深理解安全发展的重要性,播放了短片顺义区安全生产警示录并安排全国安全文化建设示范企业的评审专家为我们进行了图文并茂深入浅出的讲解。通过短片我意识到安全生产的必要性首先,生命是脆弱的,任何项工作都存在着安全危险系数,我们要避免事故发生做到防范于未然,防止发生人身伤亡和财产损失等安全为先事故。其次,安全与生产效益是密不可分的,安全是企业生产的前提,生产又是效益的保障,切生产活动有了安全的保障,才能使企业从中获得最大的效益,为企业和谐发展铺垫前路。除了播放顺义区安全生产警示录外,集团还将送到每位员工的手中。企业理念培训感悟其他心得体会材料。通过阅读安全文化手册,我对顺鑫集团的大安全观念有了初步的了解。这大安全观念包括安全生产高于经济效益。无论是生产加工物流还是销售单位......”。