1、“.....否则,再锋利的武器,如果被束之高阁,也发挥不出应有的作用无论多么严密的制度,如果不能不折不扣地执行,也将形同虚设。我个人认为严格执行项制度,要紧紧抓住以下个关键环节领导干部应带头执行项制度,会选人善选人选准人领导干部尤其是承担着选拔任用干部重要职责的党组织书记和组织人事部门领导,既是项监督制度的执行者监督者,更是被监督者,必须将选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任,正确履行选人用人职责,坚持德才兼备以德为先的选人用人标准,会选人善选人选准人。要坚决执行中央精神,紧密结合本地本部门实际,努力探索干部人事制度改革的新方法新路径,大力推进干部工作的科学化民主化制度化,形成制度健全程序合理监督有力的选人用人机制。要打破特权思想,健全干部工作中的民主,防止个人说了算部分人说了算。要坚持干部选任工作的原则标准程序和纪律,不打招呼,不搞团团伙伙......”。

2、“.....不管来自哪个地区哪个领域,都要视同仁,都关心爱护和支持,都及时委以重任。加大干部工作信息公开力度,把监督权交给群众群众对干部的道德品质能力素质工作作风工作实绩最有发言权,应把对干部的评判权交给群众,建立起套自下而上的评价机制,客观公正评价干部的功过是非,并将评价结果作为干部选拔任用的主要依据。建立干部工作信息公开制度,当领导职位出现空缺和酝酿调整时,在提名推荐前的定时间,通过多种方式向各个方面各个层次预告空缺或调整职位,切实扩大党员干部群众的知情面,为组织部门提名推荐打下较好群众基础,切实增强提名推荐的公信度。全面推行考察预告制,通过适当方式将考察目的拟任职位拟考察人选的基本情况考察时间考察组成员和联系电话等有关情况向社会以及被考察对象所在单位的党员群众公示。对群众举报信息及时调查核实综合分析分类处理,对重大问题和重要信息,要及时向党组织和上级组织部门汇报......”。

3、“.....群众反映较大确有问题的干部坚决不用属于带病提拔的,追究提名推荐考察人员的责任。已提拔重用的干部,要进行跟踪培养,通过上门走访座谈,征求部门领导单位同事和下属干部职工以及服务对象对其现实表现的评价和反映,同时了解掌握干部本人上任后的感受和想法,教育引导他们更好地胜任工作。第篇党员领导干部学习项监督制度责任追究办法心得体会前不久,由中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行以下简称责任追究办法,是我国干部人事制度建设的件大事,充分体现了中央对匡正选人用人风气提高选人用人公信度的坚决态度,标志着干部选拔任用工作向科学化规范化水平又迈出了重要步。认真学习贯彻好责任追究办法,努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制,是各级纪检监察机关的项重要任务。我们定要按照中央和省委的安排部署,认真抓好学习贯彻,以实际行动促进责任追究办法各项规定落到实处,为我省经济社会科学发展提供坚强保证......”。

4、“.....进步增强贯彻落实的自觉性责任追究办法内涵十分丰富,贯穿了从严治党的方针,体现了我们党深入整治选人用人上不正之风提高选人用人公信度的坚强决心。责任追究办法坚持有规必严守违规要查处,有权必有责失责要追究的原则,从责任主体责任情形提起主体提起机制及追究方式等个方面,通过细化政策界限规范操作程序明确追究措施,比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清责任情形划分不明责任追究难以到位的难题,明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范,既有很强的正向导向作用,又使得责任追究更具有针对性和可操作性。在具体内容上,明确划分了类追究责任主体党委党组主要领导和有关领导组织人事部门主要领导和有关领导干部考察组负责人和有关人员纪检监察机关有关领导和人员其他有关的领导和人员针对每类追究责任的主体,分别规定了应当追究责任的主要情形,达种之多......”。

5、“.....第次对纪检监察机关的责任追究提起进行了明确界定明确规定组织处理纪律处分和法律处置种形式,还分别规定了相应的影响期。作为责任追究办法的个追究责任主体和两个责任追究提起主体之,各级纪检监察机关特别是领导班子要带头认真学好文件吃透精神领会实质,切实增强依规照章办事的自觉性。项监督制度是治理选人用人不正之风的组合拳项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行,以责任追究促正确履职,坚持有规必严守违规要查处,有权必有责失责要追究的原则,列出了大类责任主体和种责任情形,并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行......”。

6、“.....规定了种干部选拔任用情况应当书面报告上级组织部门,规定了种干部选拔情况在作出决定前应当征求上级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行,强化了事后监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容检查的程序参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。对贯彻落实项监督制度的几点建议要认真学习,拓展广度和深度积极参与专题辅导讲座大会交流典型案例剖析知识问答测试等方式的学习,使项监督制度入心入脑,真正的熟知。要将学习贯彻实施项监督制度,列入日常学习工作考核的项重要内容,通过全面的分析检查......”。

7、“.....加大查处力度,严肃实施责任追究选人用人上的不正之风是干部群众反映最为强烈最不满意的问题之。整治选人用人上的不正之风,匡正选人用人风气,提高选人用人公信度和人民群众的满意度,必须进步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度,严肃追究有关领导人员的责任。各级纪检监察机关和纪检监察干部定要增强政治责任感和使命感,坚决纠正和克服不愿查办违反组织人事纪律的案件不愿追究和不敢追究相关领导人员责任的思想,坚持有案必查,发现起,查处起,严肃进行责任追究。在受理举报查办案件等工作中,对发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,要按照有关规定进行调查处理。要建立与组织部门的协调配合机制,及时向组织部门通报有关问题的调查处理情况,对组织人事部门调查处理的违反干部选拔任用工作规定的问题,需要纪检监察机关配合的,要积极配合大力协助,共同做好调查处理和责任追究工作......”。

8、“.....按照有关规定和程序认真组织调查,依据党纪政纪处分条例严肃实施责任追究。在责任追究中,要注意运用好组织处理和纪律处分两种手段。对需要进行组织处理的,纪检监察机关要认真研究积极提出组织处理的意见建议对需要进行纪律处分的,要依纪依规做出党纪政纪处分。对涉嫌犯罪的,要依法移送司法机关处理。对查处的严重违反干部选拔任用工作规定的问题,要及时进行通报,充分发挥典型案件的教育警示作用。项监督制度是治理选人用人不正之风的组合拳项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选拔任用形成系统的防控网。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行,以责任追究促正确履职,坚持有规必严守违规要查处,有权必有责失责要追究的原则,列出了大类责任主体和种责任情形,并规定了责任追究措施......”。

9、“.....着眼于事前把关和事前预防,规定了种干部选拔任用情况应当书面报告上级组织部门,规定了种干部选拔情况在作出决定前应当征求上级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行,强化了事后监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容检查的程序参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。对贯彻落实项监督制度的几点建议要认真学习,拓展广度和深度积极参与专题辅导讲座大会交流典型案例剖析知识问答测试等方式的学习,使项监督制度入心入脑,真正的熟知。要将学习贯彻实施项监督制度......”。