1、“.....再者,国际间经济文化活动的日益交往,也客观上促进了企业文化的蓬勃发展。由于市场经济条件下企业参与国际间的交往日益频繁,需要有种共同可以接受的观念与形式去促进相互间的交往与沟通,不能把自己的观念形态和行为准则强加于他人,因此,加强企业文化建设,既体现了宣传思想工作与企业文化的有机结合,又有利于企业在对外经济文化活动中,更好地与国际惯例接轨,促进对外经济活动的不断发展。正确把握企业文化建设与宣传思想工作的关系企业文化建设和宣传思想工作都是在定的社会经济基础孕育发展起来并为企业的发展提供精神动力与思想保证的。两者的关系相辅相成,密不可分。具体表现在以下几方面是目标的致性。企业文化建设和宣传思想工作,都是以提高人的素质,把广大员工的积极性充分调动起来,促进企业生产经营的发展,最大限度地提高经济效益为目的。是组织领导的致性......”。

2、“.....是当今管理科学方面个普遍引起广泛关注和探索研究的课题。面对新形势新要求,如何更好地把握企业文化建设和宣传思想工作的契合点,如何创新宣传思想工作的内容形式方法,如何体现时代要求,对推进企业的科学发展至关重要,值得我们特别关注并深入研讨和导入实践。企业文化的蓬勃发展是科学发展的客观必然弱之胜强柔之胜刚以德服人攻心为上不战而屈人之兵中国古代先贤对于软实力的体会与运用,不乏真知卓见。企业文化建设历经了引进传播主动建设阶段后,塑造优秀企业文化的理念已经在相当数量的企业中进行了探索和实践。企业文化因其凝神塑形优化管理的鲜明特质,有力地提升了企业员工的思想道德素质和专业技术能力,对于增强企业凝聚力创新力和竞争力发挥了不可替代的作用。正是缘于企业文化的独特作用......”。

3、“.....同时,随着市场经济体制的逐步建立和健全,尤其是企业改革的逐步深入,职工的价值取向思想观念更加活跃,对接受思想教育的方式方法上也出现了些新要求。企业文化的蓬勃发展,正好为加强和改进宣传思想工作提供了新的载体。再者,国际间经济文化活动的日益交往,也客观上促进了企业文化的蓬勃发展。由于市场经济条件下企业参与国际间的交往日益频繁,需要有种共同可以接受的观念与形式去促进相互间的交往与沟通,不能把自己的观念形态和行为准则强加于他人,因此,加强企业文化建设,既体现了宣传思想工作与企业文化的有机结合,又有利于企业在对外经济文化活动中,更好地与国际惯例接轨,促进对外经济活动的不断发展。正确把握企业文化建设与宣传思想工作的关系企业文化建设和宣传思想工作都是在定的社会经济基础孕育发展起来并为企业的发展提供精神动力与思想保证的。两者的关系相辅相成,密不可分......”。

4、“.....企业文化建设和宣传思想工作,都是以提高人的素质,把广大员工的积极性充分调动起来,促进企业生产经营的发展,最大限度地提高经济效益为目的。是组织领导的致性注入企业文化活力创新宣传思想工作企业管理范文材料。宣传思想工作和企业文化建设都是在党的领导下,根据各自担负的任务开展工作,为把党的路线方针政策落实到企业服务,两者在企业中的切活动,都与党的总目标总任务紧密联系在起。是对象的致性。企业文化建设和宣传思想工作都立足企业,以职工为主要的工作对象,根据各个时期企业经济工作任务,通过加强企业文化建设和宣传思想工作,不断提高职工队伍的素质,实现内求团结开拓,外求支持发展。是功能的互补性。宣传思想工作保证企业文化建设的正确方向企业文化建设作为宣传思想工作的种载体,又有利于新形势下宣传思想工作的加强与改进。两者你中有我,我中有你,相互依存,相互促进。诚然......”。

5、“.....也有各自的些特点。如在内容上,宣传思想工作主要引导人们树立正确的政治立场与思维方式,企业文化建设则较多涉及到生产经营的观念形态及行为规范。在对象上,宣传思想工作在以人为本的企业管理过程中,主要对象是企业内部职工而企业文化建设在以内部职工为主要服务对象的同时,还有以顾客用户为中心的外部服务对象。在表现形式上,宣传思想工作主要表现在理论和感情交流等导向方法上而企业文化建设更多表现在受职工喜闻乐见寓教于乐的多种形式之中。找好企业文化建设和宣传思想工作的结合点企业文化建设和宣传思想工作相结合,是社会主义企业文化的个特色,也是宣传思想工作的项改进与创新。所以找出者的最佳结合点,促进宣传思想工作和企业文化建设的同步发展,更好地发挥两者的作用,是个值得探索的问题。在内容上寻找结合点。主要从两个方面去实现是从紧密围绕企业生产经营开展工作中实现两者的结合......”。

6、“.....有了这个好的工作机制,才保证党在各个时期的路线方针政策落到搞好企业经济工作中去。但是,这种保证作用在市场经济体制下,还需要有与之相适应的经营宗旨经营意识发展胆略创新战略企业精神等系列现代企业文化的群体意识,更好地去体现宣传思想工作对企业生产经营的保证作用。只有把两者的优势互补,才能把各自的功能更好地发挥出来。在以人为本的管理中实现两者的结合。以人为本的企业管理,是强调在建立科学管理制度的同时,更注意抓好人的思想观念以及人才智力的开发。把以抓好人的培育为主要内容的宣传思想工作,同以围绕企业的激烈竞争抓好人的职业道德和企业精神等系列企业文化内容结合起来,就更有利于促进人才的成长,提高人的素质,发挥人才的作用。这样,既丰富了宣传思想工作的内容,又促进了企业文化的发展。在组织上寻找两者的结合点。主要是根据宣传思想工作与企业文化建设既相互联系,又不能相互取代的特点......”。

7、“.....在机构设置与人员配备上则应本着精简高效的原则去实现两者的结合。具体来说,在企业内部不必专设个企业文化建设的部门,而应在企业现有政工部门乃至企业内部其他行政业务部门把两者的任务同时明确下来,在企业党组织的领导下统部署落实。当前,在有些地方和企业,把政研会和企业文化协会结合在起,这是从组织上实现两者结合的种积极探索。在形式上寻找两者的结合点。主要是既要充分发挥宣传思想工作以理服人和以情感人等系列有效的做法,也要充分发挥企业文化活动中各种各样生动活泼群众喜闻乐见吸引启发性强的活动形式。例如办好企业报刊橱窗图书阅览室企业的广播电视企业网站,开展群众性的文娱体育活动,举办各种思想文化技术培训班,进行各类知识竞赛演讲比赛,组织参观历史文物以及各种展览,召开英模报告会和读书交流会等等。职工的身心在上述活动中得到熏陶,就可以全面提高素质,达到增强企业凝聚力,同心协力搞好生产经营的目的......”。

8、“.....主要是要求宣传思想工作和企业文化建设,两者都要处理好立足企业内部以人为本开展工作与根据企业发展需要加强企业外部文化活动的关系。具体来说,前者作为两者的主战场,要首先把它作为着眼点下足功夫后者是为提高企业的知名度树立良好的企业形象而开展的工作,包括充分利用两者现有的人力物力,配合制作些介绍企业的广告录像画册以及力所能及地支持协办些社会公益活动等等。对于这些涉及企业外部的文化活动,两者也都不能把它看作是份外事而有所放松。企业管理的理想境界是靠文化管人。坚持素质管理就是加强企业文化建设的关键所在。我们可以运用诚信文化质量文化服务文化营销文化品牌文化安全文化创新文化廉洁文化和谐文化等,不断加强对企业员工的素质管理。只有坚持素质管理,才不至于黔驴技穷江郎才尽只有坚持素质管理,才能厚积薄发,集思凝神只有坚持素质管理,才能适应变化,紧跟时代......”。

9、“.....以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律和绝对服从,劳资之间变成了纯粹的雇佣关系。如今企业的竞争是人才与科技的竞争,所以企业文化建设和宣传思想工作绝对不是片面的发掘职工体力,更重要的是发掘职工的智力资源,更注重于人的素质,要将培育进步的企业文化和发挥人的主观能动性作为宣传思想工作的主导环节,要把精力投向人,大力加强人的建设。总而言之,把内外关系处理好了,把企业文化建设和宣传思想工作有机地结合好了,不仅可以保证有充沛的精力去把两者各自的责任田切实耕作好,而且还有利于两者开拓视野和增强企业文化建设和宣传思想工作的自身形象,有利于两者工作的有效开展,既能注入企业文化活力,又能创新宣传思想工作,使企业文化建设和宣传思想工作相得益彰,更好地促进企业个文明建设的同步发展。宣传思想工作和企业文化建设都是在党的领导下,根据各自担负的任务开展工作......”。