1、“.....又思考怎样做好。做事要先做计划,再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理,做跳绳游戏前,如果大家先做好沟通与计划,而不是急于完成各自任务,就能更快取得整体团队的胜利。应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析判断,充分了解它的本质,通过组织协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。从失败中我们也得到教训和启示在工作中,各部门之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。在拓展培训中,员工的潜能被完全激发出来那同事之间无私帮助的感动那对团队巨大力量的感悟游戏中那种无法用语言描述的感受只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有次,不过次也就足够......”。

2、“.....我会努力成为个优秀的德邦人,第篇入职培训心得入职培训心得星期,我参加了次培训,到达的时候,老师的培训设施都已装好,投影也放好,每个学员座位上都放置了老师精心设计地学习资料纸和笔,看来公司还蛮重视的。坐下后,先翻了翻培训材料,里面都是关于企业文化的内容,包括中国移动的公司介绍海尔企业文化沃尔玛中国简介,另外还有份关于中国移动企业文化方面的试卷,看到这里,心想真是堂枯燥无味地课,简直是浪费时间。罗琦老师先放了几张有趣地幻灯片,给大家提了点精神然后,精心地重排了座位将大家分成了组,各组围坐在起后开始了她的授课。她在讲述企业文化的过程中,不断地穿插案例,从而引导出深奥的文化内涵,即企业文化是企业发展的灵魂,使员工既有价值观的导向,又有制度化的规范。本来枯燥无味地东西,却下子把大家的兴致引导上来,同时,通过提问,之后各组讨论,然后由每组选派代表统作答......”。

3、“.....决定胜负,分发礼物本书,这样,不仅能让大家集中注意力听她的讲解,同时进行思考,更重要的是还能发挥团队作用,大家都有种你追我赶的拼搏精神,哪组都不肯服输,完全带动了现场的学习气氛。罗琦老师真不愧是省级内训师,在讲授企业文化的同时还不忘帮我们宣贯移动业务知识。说实话,自从到了浮梁从事经营管理工作后,没以前那么重视业务,所有业务都只是大致地了解,没详细地琢磨,这次培训的确给我敲了警钟要加强业务的学习,特别是现在推广的新业务。不知不觉,已授完了培训内容,真有种意犹未尽的感觉。培训结束后,让我感到这堂入职培训的课真是没白上,心里有种即升小步,也有新高度的感受。让我决定今后将会通过不断提升充实自己来更好地为公司效力,同时,感谢公司组织了这场生动的培训。这是我的点培训心得。全文完。首先,关于职业生涯,很多新人最关心的问题是,要做多久的柜员。其实我个人感觉......”。

4、“.....很多人不屑做柜员。那么,请问,你个十出头刚出校园的小朋友,让你去做对公客户经理,你能新增多少对公户拉来多少存款做出多少业绩柜员是每个银行人必经的阶段,会比较累,工作时间长,工作繁琐还要面对各种素质参差不齐的客户,但是压力是比较小的。比起客户经理,收入可能会相对较低,但是基本上每天下班后的时间就都是自己的了,没什么心理负担。般校招的同学都不会在柜台待太久,般两年就可以竞聘到别的岗位,基本上是理财经理,个贷经理,对公客户经理种,优秀或者关系比较硬的同学也有两年到分行部门的,也有部分不喜欢应酬的同学选择继续在柜台,之后往会计主管方向发展。至于定向的同学,其实也没有关系,现在定向都是直接跟行里签的,也是正式行员,只是刚入行职等会稍低点,校招是十职等,定向是十职等。般客户经理和分行部门的竞聘都要求十职等或十职等以上,定向的同学几年之后工龄职等上去了也是可以考的,只要你够优秀......”。

5、“.....没有什么辈子柜员的事儿啦。我个人的感觉,现在很多新行员都太浮躁了,你的职业生涯有十年,其实从长远来看,年柜台和年柜台并没有太大的影响,事实上,很多在柜台坐得住的年轻人最后事业都发展得比较好。年轻人不要急,太早去做客户经理不见得是好事儿,基金黄金保险理财存款贷款新增户什么的都有任务,而且这两年银行竞争激烈,任务也是很吓人,做不上去要被行长谈话,要去应酬,有些大客户大企业都是牛气哄哄的,不小心他们把户开到了别的网点或别的银行,行长肯定要骂死你的。不过话说回来,虽然很多人觉得银行水深关系户多,但是至少建行跟别的银行比起来还是比较正规的,虽然它可能没你想象的那么好,但是只要你够努力,还是有机会的,像民生兴业之类的这种小银行真的是完全需要你有资源才做得下去,尤其民生这种私企性质的银行,如果你有资源手头上有厉害的对公户的话,那么薪水会很高......”。

6、“.....那么真的会很惨。如果是还没签正式劳动合同的同学,我的建议是可以再考虑下别的选择,公务员企事业单位之类的,如果是已经确定要入建行的同学,我的建议是,年轻人得失心不要太重,不要被些老员工的消极情绪影响,踏实谦虚地努力,建行机会还是蛮多的。至于很多人关心的待遇问题,建行实行的是买单工资制,卖多少产品给多少钱,所以主要看的还是网点的效益。对于新人来说,校招和定向工资差别不大,基本工资校招是两千多,定向是千多,绩效的话看网点了,好的网点有万多的,差的网点有两千的,当然每个网点也有收入很高收入很低的,关键还是看个人营销能力。总的来说,算比上不足比下有余吧,对于刚毕业的新人应该是还可以了,有些同事很喜欢抱怨是因为他们总喜欢和效益最好的网点来比较,这样比肯定多多少少会有落差。其实等大家入行两年再回头和同时毕业的同学比比看,建行这个平台也还可以了。我记得我们行长说过,如果没有建行这个平台......”。

7、“.....在建行你可以结实很多优秀的同事很多高端的客户,其中的部分人还会成为你辈子的朋友。建行入职培训心得学习培训心得体会材料。建行,我的森林,感谢你接纳了我,我挥动着翅膀,义无反顾的投入你的怀抱,我准备好了,我来了。第篇建行已入职员工的点心得看到很多届的新行员在关心自己今后的职业生涯,在这里跟大家分享下过来人的点经验,希望大家能对银行工作有点基本的认识。建行新开始那些年,离开校园,报以幻想那些年,步入职场,怀揣梦想那些年,加入建行,胸怀理想,从成为建行员那天起,我知道我拥有了个新的开始,过去或许辉煌过,或许失败过,这些有已经为所谓了,都已成为了过去。此时此刻,建行给予了我们个未曾渲染过的开端,让我们有足够的空间去勾勒我们的梦想,渲染和描绘我们的未来。无论你来自何方,身在何处,只要有能力,勤于学习,敢于竞争,热于奉献,积极进取,定会有个灿烂的明天在等着你......”。

8、“.....建行,我的森林,感谢你接纳了我,我挥动着翅膀,义无反顾的投入你的怀抱,我准备好了,我来了。第篇建行已入职员工的点心得看到很多届的新行员在关心自己今后的职业生涯,在这里跟大家分享下过来人的点经验,希望大家能对银行工作有点基本的认识。首先,关于职业生涯,很多新人最关心的问题是,要做多久的柜员。其实我个人感觉,现在柜员完全被妖魔化了,很多人不屑做柜员。那么,请问,你个十出头刚出校园的小朋友,让你去做对公客户经理,你能新增多少对公户拉来多少存款做出多少业绩柜员是每个银行人必经的阶段,会比较累,工作时间长,工作繁琐还要面对各种素质参差不齐的客户,但是压力是比较小的。比起客户经理,收入可能会相对较低,但是基本上每天下班后的时间就都是自己的了,没什么心理负担。般校招的同学都不会在柜台待太久,般两年就可以竞聘到别的岗位,基本上是理财经理,个贷经理,对公客户经理种......”。

9、“.....也有部分不喜欢应酬的同学选择继续在柜台,之后往会计主管方向发展。至于定向的同学,其实也没有关系,现在定向都是直接跟行里签的,也是正式行员,只是刚入行职等会稍低点,校招是十职等,定向是十职等。般客户经理和分行部门的竞聘都要求十职等或十职等以上,定向的同学几年之后工龄职等上去了也是可以考的,只要你够优秀,大家都是看在眼里的,没有什么辈子柜员的事儿啦。我个人的感觉,现在很多新行员都太浮躁了,你的职业生涯有十年,其实从长远来看,年柜台和年柜台并没有太大的影响,事实上,很多在柜台坐得住的年轻人最后事业都发展得比较好。年轻人不要急,太早去做客户经理不见得是好事儿,基金黄金保险理财存款贷款新增户什么的都有任务,而且这两年银行竞争激烈,任务也是很吓人,做不上去要被行长谈话,要去应酬,有些大客户大企业都是牛气哄哄的,不小心他们把户开到了别的网点或别的银行,行长肯定要骂死你的。不过话说回来......”。