1、“.....追溯几千年的文化史中，诚实守信被认为是非常重要的人生守则，与人打交道也讲究个诚字。我们在党的正确领导和坚持这样的原则，乌江渡发电厂每做件事都是实实在在的，做对得起企业的事，做问心无愧的人。做到与员工的心灵沟通，凝聚员工感情，共同创建美好企业，企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉献，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节运动会以及各种文体比赛文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位技术业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。以人为本，推动企业健康和谐可持续发展。健康和谐可持续发展是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会与环境与员工的和谐共融坚持以人为本......”。

2、“.....只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。我们义不容辞地承担起的历史使命，充分认识企业发展对资源和环境带来的压力，增强自我约束意识，正确对待人与自然和谐友好的环保观，全面打造科技环保人文生态工业园，争取做到个人的言谈举止体现出强烈的乌电文化表征。打造和谐企业文化的心得体会优秀范文其他心得体会材料。第，推进和谐企业文化建设与发展的过程，就是个不断发现矛盾转化矛盾的持续过程。第，对员工的人文个性特点不仅要尊重和包容，还要有理有利有节地培养和张扬。强化包容意识，关键是要在企业中努力创造和谐的人文环境，通过包容促进相互融合，通过尊重促进多样共生，通过和谐机制保障和谐诉求，达到企业文化诸要素和谐共荣的目的。第，企业文化的和谐是动态发展中的和谐。和谐环境文化的打造，不是以减少经济文化之间竞争去追求静止状态的和表面的和谐，而是要把共同利益作为竞争的前提，把不同经济文化共生共赢作为合作的支点......”。

3、“.....和谐文化不是平均主义。平均主义抹杀劳动者个体文化之间质与量过程与结果的差别，损害了劳动者的积极性，阻碍生产力的发展和人类社会的进步。第，和谐是人的心理感受和主观判断，离开了人去谈和谐就像抛开太阳去区分昼夜样荒唐。和谐企业文化始终围绕着人这个本原。人本文化中的以人为本，不是般的思想方法，而是构建和谐社会文化的最高价值理念，是培育和谐精神的总开关。构建企业文化两重性，体现和谐利益企业文化具有两重性第层是企业员工的价值观，它具有差异性与易变性。第层是企业的核心价值观，它必须是稳定并有生命力的员工价值观。企业的核心价值是稳定并有生命力的。企业的核心价值观与企业的宗旨和战略规划是相统的，企业费者看到或感觉到。企业核心价值观的表现形式可以是多样的，比如说可以是以产品形式服务形式广告形式也可以通过公益活动来体现。无论采取什么形式都是向所有的人传播企业的核心价值观......”。

4、“.....当人们能够认可与赞同时，就说明企业的核心价值观有生命力。企业核心价值观的生命力是以它的经济性来支撑的。企业核心价值观要能给企业所接触的内外所有消费者带来经济性的满足。作为企业领导要把企业的价值观与员工个人的价值观统管理起来，这个统是指在认同企业价值观的前提下保持员工个人价值观的活力，使者协调起来，而不是相互对立。当员工个人的价值观与企业的核心价值观存在激烈冲突的时候，必须以企业的核心价值为首位。在企业文化的引导作用下，员工会有种忠诚意识，与企业共度难关。企业高速发展时，员工能够保持应有谨慎，不会出现浮躁的行为。因此我们的企业在考虑兼并对象时不仅要仔细分析对方的产品设备人员与设计能力这些硬件，还要周密考虑企业文化这个软件。两个基本重点就是战略与制度。这两个基本点是企业文化的两个车轮......”。

5、“.....企业文化的这两个基本点要不断给企业文化补充新的组成部分，以保持旺盛的生命力。关键词企业文化管理环境战略与制度企业文化是以人为核心的企业资本要素有机融合而共同创造的全部财富的总和。它包括企业物质化和非物质文化。企业资本要素主要包括生产资本科技资本劳动力资本，其中人是创造企业文化的主体和最终本源。和谐的企业文化主要体现在企业内部各要素之间的和谐企业与外界各方面的和谐，而关键在于内部的和谐。企业是社会的细胞，是社会物质财富与精神财富的主要生产基地，没有企业的和谐文化就不可能有整个社会的和谐。着眼具体企业自身，建设和谐企业文化必须紧扣理念文化利益文化与管理文化这个和谐关节。和谐文化的理性涵义是公平正义，感性含义是合情合理，即各方面的利益关系得到妥善协调和平衡。和谐文化不是惰性文化，不是自足文化，是种在和谐中不断发展和创新的进取文化。和谐理念是和谐企业文化的精神支柱和谐理念是种价值观......”。

6、“.....和谐原本就是种文化。和谐文化既体现在社会制度社会生活社会关系中，也体现在社会的精神道德思想观念中。通过和谐理念的培育，可以为和谐企业文化建设提供精神和道德的支撑。树立和谐理念，培育和谐精神文化，这对于企业的每个员工特别是位居优势的企业资本拥有者和管理者来说，应当努力把和谐理念中蕴含的世界观和方法论转化为思维方式和行为准则。打造和谐企业文化的心得体会优秀范文其他心得体会材料。和谐理念是和谐企业文化的精神支柱和谐利益是构建企业和谐文化的根本基础和谐管理文化是建设企业和谐文化的有效途径。企业文化与社会文化是部分与整体的关系。社会和谐以企业和谐为基础和前提，企业和谐又离不开社会和谐，者互相依存互为条件相互作用。努力打造和谐企业文化，用企业文化和谐促进社会文化和谐，是我国企业责无旁贷的神圣历史使命。参考文献于志明，浅谈构建当前企业文化的新思路山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，李建中......”。

7、“.....肖本梅，试论和谐企业文化建设，长春理工大学学报社会科学版，第篇打造企业和谐美的企业文化党的十届中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。全国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险日益加大企业资产负债率高低成本竞争日益加剧燃料价格持续上涨电煤供应紧张等实际矛盾。这些矛盾的存在直接导致了发电企业整体为微利经营，甚至个别企业是亏损经营。年初经历了经营班子换届调整，紧接着第季度，由于煤价大幅度上涨等因素，公司经营业绩度下滑，亮出了预警灯。但是即使在这样的情况下，公司内部各项工作有条不紊，员工心里都安然若素，直到月日的煤电价格联动政策出台，没有因为企业的人事变动和暂时面临的挫折而发生任何人心离散现象。目前......”。

8、“.....大家的工作激情和热情比以前更为高涨。至此，我们更加坚信特色企业文化，已经在人心里深深扎根，并产生了强大的向心力和凝聚力。笔者在发电企业从事党的思想政治工作已经多年，深知建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的心灵契约，才是最深的企业文化，才有了永葆青春永具活力的源泉。个成熟的企业不要得益于时，也不要苦恼于时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的心灵之桥，使所有的员工对企业充满热情与希望。实践证明了，的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。年底，公司认真总结和回顾近十年的建设历程，继承提炼了当代人十年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精神，确立了以人为本的特色的企业文化。关键词企业文化管理环境战略与制度企业文化是以人为核心的企业资本要素有机融合而共同创造的全部财富的总和。它包括企业物质化和非物质文化......”。

9、“.....其中人是创造企业文化的主体和最终本源。和谐的企业文化主要体现在企业内部各要素之间的和谐企业与外界各方面的和谐，而关键在于内部的和谐。企业是社会的细胞，是社会物质财富与精神财富的主要生产基地，没有企业的和谐文化就不可能有整个社会的和谐。着眼具体企业自身，建设和谐企业文化必须紧扣理念文化利益文化与管理文化这个和谐关节。和谐文化的理性涵义是公平正义，感性含义是合情合理，即各方面的利益关系得到妥善协调和平衡。和谐文化不是惰性文化，不是自足文化，是种在和谐中不断发展和创新的进取文化。和谐理念是和谐企业文化的精神支柱和谐理念是种价值观。从哲学上讲，和谐原本就是种文化。和谐文化既体现在社会制度社会生活社会关系中，也体现在社会的精神道德思想观念中。通过和谐理念的培育，可以为和谐企业文化建设提供精神和道德的支撑。树立和谐理念，培育和谐精神文化......”。