1、“.....更是我们灵魂的次洗礼,使我们朝着新的目标迈进。女激荡企业之魂,分享文化盛宴,到这里,今天的演讲即将结束了,我们再次感谢各位评委的鼎力支持,感谢此次活动的每位参与者与关注者。男打造企业文化,发扬企业精神演讲比赛到此结束。有请所有的评委及各部门经理上台合影留念,场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。第篇企业文化企业的精神文明建设企业文化企业的精神文明建设企业文化是种精神文化,它是向心力,把整个企业凝聚在起。这是因为企业文化是经过时间的考验,不断总结得出来,并被企业成员所认可。它向外代表个企业,可以说是企业的另招牌向内则是企业凝聚力的体现,也是全体成员的信念所在,而且它可以促进全体成员朝同个目标前进。可见切工作我们能否做好,首先取决于态度。唐人神老板深知这点对企业发展的重要性。他们不断地对员工进行正能量的教育,通过各种途径利用各种手段......”。

2、“.....使员工具有积极向上的心态,乐观的生活态度,与企业同发展共命运的人生观。他们深深知道只有唐人神发展,自己才会有幸福,才能感激并回报社会。我的生命是有限的,而唐人神的事业是无限的,我要把自己全部的精力和智慧献给永恒的唐人神事业。这种理念已经融入每个唐人神人的心灵,你说这样的企业能不发展能没有广阔的未来永远的话题质量唐人神人始终把产品的质量放在首要的位置。忽视质量就是自杀和犯罪,质量是我们生存的土壤,质量是经营工作成败的基础。当质量与成本发生矛盾时,成本定要为质量让路。必须坚持质量优先的原则。质量是品牌的基础,品牌是企业的财富。唐人神人就是这样把质量当做企业的生命,因而他们能够成功。我的收获通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知识,同时进步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提高,圆满地完成了本次培训的实践任务,对我以后的教学和工作都有很大的帮助......”。

3、“.....对企业相关工作也有了定的了解,锻炼了实际操作能力。这段时间的磨练,使我对企业文化和企业精神有了全新的理解,是次人生观世界观的重塑,是次人生历程中的不可多得的际遇。感谢国家对中职教师的关怀,对职业教育的重视,也感谢唐人神公司给予的鼎力支持。这次短暂的个月的企业实践结束了,但对我来说这只是个开始。我会把这段难得的经历带回学校带回课堂,指导以后教学工作,并进步联系理论知识,坚持做到与实际结合,为职业教育的发展奠定坚实的基础,贡献自己毕生的力量。第篇企业文化的核心是企业精神企业文化的核心是企业精神。成功的企业精神或口号,应该使员工产生积极的具体的联想,正是这种联想,具有强大的激励作用。实习的感想与收获领导的理念个企业要想做大做强,起决定作用的是高层管理人员的思想观念。对民营企业来说,老板的观念决定切。有了个好的思想观念,还要有个好的运作方式。只有当个好的思想观念和个好的运作方式吻合后......”。

4、“.....反之,企业的运转就会出现些不可预测的问题,停滞不前或衰败倒闭都是有可能的。再就是领导观念选择企业文化,而企业文化是无形的管理,是企业精神的体现。优良和谐的积极进取的企业文化,更能提升企业整体形象,增强企业内在的凝聚力。所以,企业文化和领导理念都是提携企业精神引领企业前进的动力。很多企业都在积极建设自己的企业文化,以寻求企业发展的种更为崇高的途径。管理层的素质个企业如果有了先进的理念,接下来就要看管理层的素质了。管理要管人管人要管心。要管心,沟通在企业管理中就是项很重要的工作。工作中的许多问题都是在沟通中发现,在沟通中解决。作为管理层的领导,要重视沟通工作,要定时定人定计划的进行。只要重视这项工作,就有意想不到的效果,就有神奇的力量出现。如果是个面临倒闭的企业,因为有了善于和下属虚心交流沟通的领导,他就会因此而发生逆转,就有机会再展宏图......”。

5、“.....管理员遇到沟通困难后,不能丧失信心,更不能失去理智。要用平和的心态冷静的头脑去对待用灵活的方法变通的思维去解决,力争使每次的沟通成为有效沟通。团队精神,需要员工用满腔热情来铸成完美团体,需要管理员用沟通艺术来打造。个企业拥有了团队精神,拥有了完美团体,他们在困难面前将无坚不摧,在前进的路上将无往而不胜,员工的态度世界足坛著名神奇教练米卢,是历史上唯位连续届带领不同国家的国家队打入世界杯强的主教练。他经常讲态度决定切。把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合,进行加工整理,就形成企业的核心理念。核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导,设计出各系统的理念,为每个系统的理念确定相应的典型案例典型故事典型人物,形成由核心理念与核心理念相应的典型人物与事件各系统的理念和相应的典型人物与事件构成的文化理念体系。以海尔为例。其核心精神企业精神为敬业报国......”。

6、“.....这种追求卓越的精神在生产管理系统表现为零缺陷,精细化有缺陷的产品就是废品在营销系统表现为先卖信誉,后卖产品,在产品开发系统表现为客户的难题就是开发的课题,在服务系统表现为零距离零抱怨零投诉,在市场开发系统表现为创造需求,引导消费自己做个蛋糕自己吃每个理念都有相应的典型事件与之对应。所以,海尔的企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了,避免了般企业文化建设的单纯形式化。成功必须如痴如醉。对于学习,用饱满的激情去迎接它,把它当做你如痴如醉的个游戏,你的潜能定会爆发对于工作,你热爱它,而不是每天的满腹牢骚,我相信,你的工作就变得越来越如鱼得水,你的信心也将本文来自大增对于生活,你如痴如醉的经营着,而不是每天的自怨自艾,你会发现生活原来是如此多娇。第篇企业文化企业精神演讲比赛主持稿女尊敬的各位领导,男各位同事,合大家下午好,鞠躬男企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力......”。

7、“.....实习的感想与收获领导的理念个企业要想做大做强,起决定作用的是高层管理人员的思想观念。对民营企业来说,老板的观念决定切。有了个好的思想观念,还要有个好的运作方式。只有当个好的思想观念和个好的运作方式吻合后,企业的发展才会如人所愿。反之,企业的运转就会出现些不可预测的问题,停滞不前或衰败倒闭都是有可能的。再就是领导观念选择企业文化,而企业文化是无形的管理,是企业精神的体现。优良和谐的积极进取的企业文化,更能提升企业整体形象,增强企业内在的凝聚力。所以,企业文化和领导理念都是提携企业精神引领企业前进的动力。很多企业都在积极建设自己的企业文化,以寻求企业发展的种更为崇高的途径。管理层的素质个企业如果有了先进的理念,接下来就要看管理层的素质了。管理要管人管人要管心。要管心,沟通在企业管理中就是项很重要的工作。工作中的许多问题都是在沟通中发现,在沟通中解决......”。

8、“.....要重视沟通工作,要定时定人定计划的进行。只要重视这项工作,就有意想不到的效果,就有神奇的力量出现。如果是个面临倒闭的企业,因为有了善于和下属虚心交流沟通的领导,他就会因此而发生逆转,就有机会再展宏图。要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件容易的事情。管理员遇到沟通困难后,不能丧失信心,更不能失去理智。要用平和的心态冷静的头脑去对待用灵活的方法变通的思维去解决,力争使每次的沟通成为有效沟通。团队精神,需要员工用满腔热情来铸成完美团体,需要管理员用沟通艺术来打造。个企业拥有了团队精神,拥有了完美团体,他们在困难面前将无坚不摧,在前进的路上将无往而不胜,员工的态度世界足坛著名神奇教练米卢,是历史上唯位连续届带领不同国家的国家队打入世界杯强的主教练。他经常讲态度决定切。企业文化企业精神员工思想材料。可见切工作我们能否做好,首先取决于态度。唐人神老板深知这点对企业发展的重要性......”。

9、“.....通过各种途径利用各种手段,从各个方面对员工进行着潜移默化的教育,使员工具有积极向上的心态,乐观的生活态度,与企业同发展共命运的人生观。他们深深知道只有唐人神发展,自己才会有幸福,才能感激并回报社会。我的生命是有限的,而唐人神的事业是无限的,我要把自己全部的精力和智慧献给永恒的唐人神事业。这种理念已经融入每个唐人神人的心灵,你说这样的企业能不发展能没有广阔的未来永远的话题质量唐人神人始终把产品的质量放在首要的位置。忽视质量就是自杀和犯罪,质量是我们生存的土壤,质量是经营工作成败的基础。当质量与成本发生矛盾时,成本定要为质量让路。必须坚持质量优先的原则。质量是品牌的基础,品牌是企业的财富。唐人神人就是这样把质量当做企业的生命,因而他们能够成功。我的收获通过直接参与企业的运作过程,学到了实践知识,同时进步加深了对理论知识的理解,使理论与实践知识都有所提高......”。