1、“.....因而对人力资源的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容,也是知识经济向企业管理领域渗透的必然结果。为了对人力资源进行卓有成效的管理,获得关于人力资源全面有效相关可靠的信息尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因而人力资源价值会计将在知识经济时代得到全面的发展。知识经济时代投资的主要形式将是对人力资源的投资人力资源投资从宏观的角度看就是个国家对教育的投资,从微观而言就是企业对职工的培训和知识更新。尽管人力资源投资是项收益期长效益不直观的投资,但可以预计在知识经济时代,由于知识及创新成为知识型企业生存与发展的首要条件,人力资源投资将会越来越受青睐,并将成为主流形式,这是因为知识经济的核心是创新。为了反映这投资形式的重大转变,会计就必须对人力资源投资的成本经济效果等进行评价确认记录计量和报告,为人力资源策划控制和合理使用提供可靠信息......”。

2、“.....知识经济条件下我国企业中建立人力资源会计的必要性从宏观角度看,在知识经济时代,优化资源配置,提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。首先,我国人口众多,人力资源特别是劳动力资源丰富。人力资源除了数量的规定性以外,还有质量的规定性,即人力资源素质。由于传统会计忽视对人力资源的核算,人力资源价值的增减变动在企业未受到足够的重视。也由于人力投资投入周期长见效慢,而且投入与收益的联系并非直接表现出来,因此造成企业只追求短期效益,西安交通大学网络教育学院论文尽力压低对企业职工在职培训卫生保健等方面的投资,从而降低生产成本。其次,知识经济发展要求人力资本和物力资本的协调,传统会计只看重物力资本核算,而轻视人力资本的核算,因而无法为两者的协调提供可靠的依据。在实际工作中,些企业盲目引进国外先进设备,却不考虑人才配套,造成许多先进设备闲置,从而降低了企业资源的使用效率......”。

3、“.....第,人力资源的合理流动也是经济发展中的个重要问题,目前,我国劳动人事管理制度改革,己经实行了些办法,例如企业享有向社会公开招收考核录用工人的权利享有自主聘任管理技术人员的权利开放劳动力市场和建立人才交流中心,这些做法使得单位和人员之间有双向选择的权利,将使人力带有更多的价值和资本方面的经济特征,从而有利于人力资源的开发利用和管理。第,随着知识经济时代的到来,科学技术的进步及其在物质生产中的广泛应用,脑力劳动科学技术在社会劳动中的作用以及在产品价值中所占比例越来越大,而科技水平的提高必须依靠大力开发智力,进行人力资源智力投资,提高人力资源素质,这必然使企业直接用于人力的开支加大,因而有必要进行人力资源的会计核算,使企业明确在经济竞争中拥有多少人才,具有多大经济竞争实力,企业所拥有的人力资源具有多大潜力,需要多少投资可以挖掘出这些潜力使之为企业创造经济效益......”。

4、“.....如年,美国会计学会人力资源会计委员会发表的有关人力资源会计的报告。年,弗兰霍尔茨编著的人力资源会计。这时期是人力资源会计迅速发展时期,人力资源会计从理论到实践都在全面发展,迅速成熟。这时期会计理论界对此发表论文及专著都很多,许多企业纷纷尝试进行人力资源会计核算与报告,显示出企业界对人力资源会计的极大兴趣。第阶段理论界和实务界对人力资源会计的兴趣停滞阶段。世纪年代后期,无论理论界还是实务界对人力资源会计的兴趣都开始下降。这主要是由于相对容易的初级研究已经完成,前期结果己总结完毕,更深步的工作需要具有较高水平的专家进行,而且需要由企业继续做试验对象,更多的工作需要企业深入实际解决,但这必须花费相当的成本而其效果却是难以预先确定的,因而各方面态度有所冷谈。这使人力资源会计的研究进入了低潮......”。

5、“.....会计界自年以后,又陆续发表了不少有关人力资源会计的文章,与些同时,应用人力资源会计的企业也增加了,特别有意思而且重要的是,项典型的呼吁不是从企业而是从美国军方部门发起美国海军研究所建议应用人力资源会计于海军资人力资源会计概述源会计。与企业相比,海军拥有足够的经费并具有与企业同样急迫的需求从事人力资源会计的研究。之后,还有些情况使人力资源会计的研究开始复苏。例如,第,美国政府要求研究增加劳动生产力的手段,人力资源会计研究的潜在贡献对研究该课题的影响不容忽视第,美国的竞争对手日本对人力资源会计的研究与重视,促使美国管理部门又转向重视人力资源会计的研究第,美国服务业的迅速发展。这些都是使人力资源会计的研究复苏的原因。世纪年代以后许多企业都开始重视人力资源会计的应用,如美国银行美国海军研究署美国航天公司美国大型医药公司及在欧洲的大型跨国企业在加拿大的大型跨国工业公司等......”。

6、“.....这时人力资源会计学术研究和实践工作都进入了个崭新的前所未有的高潮。与些同时,美国人力资源会计的研究很快也引起了其他国家的关注。西欧日本加拿大等国陆续进行了这领域的开发。西安交通大学网络教育学院论文知识经济与人力资源会计知识经济与人力资源会计进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济网络技术,更有以人为本的现代管理方式,人在生产力各要素中的地位日益突出。人力资源会计是知识经济的必然产物范晓清王艳丽,。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化会计对人力资源信息知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务,也要处理与非物质资源有关的业务。如果个组织的人力具有诚实和有效的品质,无论它的人力资源类型如何,和其他组织相比,也必然具有竞争力。因此,推行人力资源会计更具有必要性......”。

7、“.....这是与时发表展的趋势和要求不相适应的。所以,人力资源会计也是确定人力资本产权及应分享企业剩余的客观需要。人力资源会计的建立与应用,将会对人才的价值予以货币化,人才的投入与产出将具体而现实,这就使人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种虚无缥缈的空洞说教。不难想象,这必然对全社会形成重视人才培养人人才充分利用人才的良好风气产生巨大的推动作用。知识经济条件下我国企业推行人力资源会计的可行性实践表明,人力资源会计可以向企业提供系列重要信息,从而有利于相关各方进行经营决策,随着我国经济的发展,人力资源会计理论的研究的进步和成熟,在我国推行人力资源会计不仅必要而且可行,其可行性表现在以下几个方面。尊重知识尊重人人才的社会环境,为我国推行人力资源会计奠定了基础多年来,国家非常重视教育质量和科技水平的提高,不断增加对教育和科技的投资企业也采取高薪聘用专家......”。

8、“.....加大对人力资源投资力度,人力也是企业的项重要资源逐渐成为人们的共识,这就为人力资源会计的推行奠定了基础。西安交通大学网络教育学院论文人力资源市场体系的建立为我国推行人力资源会计创造了条件人力资源市场和社会保障体系的建立和完善,为实现人力资源有效流动提供了重要手段和根本保障,也使用人单位与从业人员之间实现了双向选择,有利于人力资源在全社会的范围内得到优化配置,人才的流动及其价值实现,使人才资源的价值越来越受到人们的重视,这为人力资源会计的推行创造了条件。人力资源会计的研究奠定的我国推行人力资源会计的理论基础我国人力资源会计的研究起步于世纪年代,在借鉴国外研究在基础上,解决了人力资源成本和价值计量上的些难题,初步形成了人力资源成本和价值会计理论,并对人力资源会计的具体运用提出了种种设想,这些理论研究为人力资源会计的推行奠定了坚实的理论基础......”。

9、“.....利用计算机对会计数据进行处理,使得各种会计信息的输出变得十分简捷容易。人力资源会计数据的记录计量处理分析也会随之成为比较容易解决的问题。这不仅是因为计算机有先进的记录计量存储整理信息的功能,而且因为传统会计已经创造了收集数据的整套会计程序和方法,建立账户计算和分析各种信息登记入账,直至编制会计报告都已经有了成熟的计算机软件。这时期在美国和澳大利亚等国的会计和管理刊物上陆续发表了如何计量人力资源以及如何将人力资源会计思想纳入会计核算和报告的文章。如年,美国会计学会人力资源会计委员会发表的有关人力资源会计的报告。年,弗兰霍尔茨编著的人力资源会计。这时期是人力资源会计迅速发展时期,人力资源会计从理论到实践都在全面发展,迅速成熟。这时期会计理论界对此发表论文及专著都很多,许多企业纷纷尝试进行人力资源会计核算与报告,显示出企业界对人力资源会计的极大兴趣......”。