1、“.....如应从事哪些调查研究事项应收集哪些资料,数据必须要阅读的论著文章等其他指导老师认为定要完成的事项。参考资料以及说明本栏目写指导老师为学生指定的主要参考书以及杂志统计资料重要文献等。本毕业设计论文任务书于年月日发出,应于年月日前完成,然后提交毕业考试委员会进行答辩。专业教研组系研究所负责人审核年月日指导教师签发年月日摘要摘要随着信息技术和网络技术的快速发展,知识已成为关键性资源,是企业保持竞争优势的重要因素。对这种重要资源的管理,即知识管理,是世纪制造业不容回避的课题。同时,基于知识资源的协同设计也显示出良好的发展前景。协同设计和知识管理在传统制造业的革新中正被广泛实施,两者的集成为制造业智力资产的管理提供新的拓展空间。知识共享是协同设计和知识管理集成过程中的重点和难点......”。

2、“.....本文对协同设计中知识共享的激励机制进行了研究。从协同设计中知识共享的过程模型出发,对协同设计中的知识共享机理和协同设计人员在知识共享过程中的需求进行分析,并结合协同设计人员的人性假设,确定协同设计知识共享的激励因素。在此基础上,从激励机制的构建条件构建模式和激励措施等方面建立协同设计知识共享的激励模型,从个人成长工作成就工作环境薪酬等个方面提出激励措施,其中包括建立知识共享导师制知识终身追踪制等具体建议。关键词知识管理,协同设计,知识共享......”。

3、“.....内在机制协同设计知识提供的障碍分析协同设计知识共享情境分析协同设计知识共享情境的内在机制协同设计知识共享情境的障碍分析协同设计知识获取机理分析协同设计知识获取的内在机制协同设计知识获取的障碍分析本章小结第章协同设计人员在知识共享过程中的需求分析协同设计人员的需求分析协同设计人员的特征协同设计人员的需求层次及内容协同设计人员知识共享的需求满足机理协同设计人员知识共享的需求结构自身知识结构优化与个人价值提升绩效的改进目录工作环境的优化个人薪酬的增加本章小结第章协同设计知识共享激励因素分析针对协同设计知识共享障碍设计知识共享激励因素针对协同设计人员知识共享的需求过程机理设计激励因素考虑协同设计人员的人性假设确定知识共享激励因素本章小结第章协同设计知识共享激励机制的构建知识共享激励机制的构建条件知识共享激励机制的构建模式协同设计知识共享的激励措施协同设计人......”。

4、“.....消费市场呈现多元化全球化,新技术新产品以几何级数增长,产品生命周期越发缩短,市场环境呈现出前所未有的复杂性和不确定性,企业的经营和发展不再主要依赖于资本自然资源和劳动力等传统资源,知识正成为生产力要素中最活跃最重要的部分,是企业获取竞争优势的基础。正如彼得德鲁克所言,知识已经成为关键的经济资源,而且是竞争优势的主导性来源,甚至可能是惟的来源。同时计算机软硬件技术和网络技术飞速发展,这切不仅对现代高科技企业有着革命性的影响,同时也深刻影响着许多传统企业。制造业作为传统企业的代表和国民经济的支柱,能否在新的时代环境下获得持续发展......”。

5、“.....所以怎样利用先进的管理理念和信息技术改造传统制造业,已经成为当今世界范围内的个研究热点。随着市场全球化的逐渐形成,市场竞争日趋激烈,我国制造企业的生存正面临着前所未有的严峻挑战。由于技术的飞速发展以及产品复杂程度不断提高,增加了新产品设计开发的难度。用户对产品的需求成多样化和个性化,对设计提出了更高的要求。传统设计无法跟上时代要求的步伐。在世纪年代前后出现了并行设计面向用户设计面向制造设计面向装配设计面向销售设计等系列新概念设计方法。建立在这些新设计思想基础上的协同设计,在设计时对整个生命周期的各环节进行统筹考虑的设计,显示出良好的发展前景。在激烈的市场竞争环境下,企业不仅需要以最短的时间最好的质量最低的成本最大的附加值将产品投入市场,还必须满足不同用户的个性化需求,更重要的是提高产品创新设计能力,以最快的速度开发出具有独占性技术的产品......”。

6、“.....设计过程涉及越来越多的人,越来越强调基于知识资源的协同设计。在产品的协同设计中,除了需要快速有效的协同设计机制和环境外,至关重要的是获取设计涉及到的许多不同领域不同学科的分布式知识资源。这些知识资源不仅包括企业已有的显性知识,还包括必须通过交流协商才能获取的存在于人们头脑中的隐性知识。在这个过程中,员工个体企业组织的整体创新和应变能力都得到了显著提高。协同设计活动需要大量的知识和知识交流,而知识形式多样,且分散在不同地方不同人的头脑里,因此制造业中的自主创新离不开知识管理以及知识管理系统的支持。另方面,些具有广泛应用前景的管理理论先进制造技术和设计方法不断涌现,它们为制造企业进行自主创新赢得市场竞争,从不同角度不同方面提出了解决方案。知识管理为企业实现显性知识和隐性知识共享提供了新途径......”。

7、“.....然后将它们分发到需要的地方去共享。知识管理的目标是将最恰当的知识在最恰当的时间以恰当的知识形式传递给最恰当的人最恰当的知识要求提供的知识具有针对性最恰当的时间要求与业务活动集成和同步恰当的知识形式要求提供的知识类型便于使用方的理解和利用恰当的人则要求知识供应要有明确的接受方,帮助用户获得完善的知识支持,以便做出正确决策,进而取得最佳行动效果。知识管理目前己成为国内外重要研究课题之,出现了大量与知识管理相关的专著杂志文章国际会议以及知识管理网站等,知识管理在当今企业的运营中发挥着越来越大的作用。因此协同设计和知识管理的结合,对传统制造业向知识型制造业转变来说显得尤其重要。而知识共享与转移是协同设计过程中组织知识管理议题中的重点和难点,也是知识成为资本及价值增值和价值实现的关键环节......”。

8、“.....只有在个经常分享知识不断交流的环境下,个人的知识才能最大限度地为企业创造财富。知识的生产率取决于知识的开发与传播,而无论是知识的开发还是传播都必须以知识共享机制为基础,如何设计个合理的机制以鼓励知识共享成为知识管理的关键。知识共享的核心问题不是方法问题,而是如何有效地激励个体向他人共享自己拥有的知识。将协同设计和知识管理结合起来研究是本文研究的出发点。通过整理分析协同设计过程中知识共享的障碍因素,建立合理有效的激励机制,从而提高制造企业自主创新能力和产品市场竞争力是本文研究的目的。国内外研究理论国内外激励理论研究的现状国际上,激励问题的研究主要是基于组织行为学和管理经济学。管理经济学研究激励问题的典型理论即是著名的委托代理理论,在组织行为学理论框架内,激励理论的发展大体经历了古典学派人际关系学派和行为科学学派个阶段......”。

9、“.....代表理论有马斯洛的需要层次理论,奥尔德弗的理论,麦克雷兰德的成就需要理论,赫茨博格的双因素理论,亚当斯的公平理论,斯金纳的强化理论,弗隆姆的期望理论以及以期望理论为基础的综合激励理论波特劳勒激励模式和罗伯特豪斯的综合激励公式等等。我国学者冬清在年提出型激励模式和型需要层次论,但总的来说国内学者目前还较少涉及激励理论的创造性研究,主要是应用性研究较多。对于知识管理的激励问题,国内外已经作了相当多的定性研究,提出了比较完善激励第章绪论机制,其中包含了对知识共享的激励策略。教授等提出企业内部知识市场的理论,主张用市场交易的观点研究知识共享。文献把企业内的知识共享激励问题理解为不对称信息下的博弈,运用多次重复博弈模型和委托代理模型进行了分析,具有相当的启发意义,但是博弈模型对激励因素的大幅度简化......”。