1、“.....完成各项教研活动的记分。每个教师每学期必须上次以上的公开课,没上公开课的扣分教研组组织的各项教研活动培训包括市内外学习,质量分析会公开课教学比武课集体备课听课评课等,无故缺席不参与者每次扣分按时参加校本培训,完成学习笔记,认真填写教师专业发展报告册,不合格的扣分。计划总结分每位教师开学写好教学计划,期末写好总结,缺项扣分。教研成果展示分每学期每位教师撰写优秀论文或教学设计教案篇,缺篇扣分。教学效果由向德峰胡才云负责测算分见方案。如遇特殊情况由校领导成员研究具体方案,全校教师讨论通过后实施。注凡涉及到以下扣分项目......”。

2、“.....扣分最多分。工作失职由于工作失职造成重全责任事故或造成重大损失行为的扣分违纪违规参与赌博抹牌,违反计划生育,采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序,参加非法组织,散步反动言论等行为,扣分。剅河中年月全文完。参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的票否决,记分。教师工作量由向德峰胡才云负责测算分每学期按最后个月的代课情况折算教师周工作量,教师全学期的工作量以周工作量为标准量。教师周工作量按下列情况折算节课时的工作量为与课时段的关系早晚自习白天课程与授课班级学生数的关系班级人数少于等于人,不另加分班级人数大于人,另按班级实有人数。教师所担任的授课如涉及上述多种情况......”。

3、“.....剅河中教师奖励性绩效工资考核细则学校管理公文材料。有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会团结的行为,且影响恶劣的票否决,记分。教师及家属,挪用公共财物,或把学校财物据为己有,发现次扣分违反计划生育政策规定的票否决,记分。不服从学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话次不改的票否决,记分。工作失职,造成重全责任事故或造成重大损失的票否决,记分。事假法定假日除外全学期累计天之内不扣分,超出天扣分病假不含住院治疗全学期累计天之内不扣分,超出天扣分。无故缺席应参加的政治业务学习网络培训专题讲座教师例会集体活动等作旷办处理,缺次扣......”。

4、“.....项组成。备课分课堂教学分作业批改分听看课分学生辅导分教学研究分,总分分。教学过程得分项汇总总分分备课分严格按照市教育局教学管理评价细则备课要求,圆满完成备课任务的记分。剅河中教师奖励性绩效工资考核细则学校管理公文材料。有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会团结的行为,且影响恶劣的票否决,记分。教师及家属,挪用公共财物,或把学校财物据为己有,发现次扣分违反计划生育政策规定的票否决,记分。不服从学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话次不改的票否决,记分。工作失职,造成重全责任事故或造成重大损失的票否决,记分。参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的票否决,记分......”。

5、“.....教师全学期的工作量以周工作量为标准量。教师周工作量按下列情况折算节课时的工作量为与课时段的关系早晚自习白天课程与授课班级学生数的关系班级人数少于等于人,不另加分班级人数大于人,另按班级实有人数。教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。剅河中教师奖励性绩效工资考核细则学校管理公文材料。教研活动分按教科院学校教科室的安排,完成各项教研活动的记分。每个教师每学期必须上次以上的公开课,没上公开课的扣分教研组组织的各项教研活动培训包括市内外学习,质量分析会公开课教学比武课集体备课听课评课等......”。

6、“.....完成学习笔记,认真填写教师专业发展报告册,不合格的扣分。计划总结分每位教师开学写好教学计划,期末写好总结,缺项扣分。教研成果展示分每学期每位教师撰写优秀论文或教学设计教案篇,缺篇扣分。教学效果由向德峰胡才云负责测算分见方案。如遇特殊情况由校领导成员研究具体方案,全校教师讨论通过后实施。注凡涉及到以下扣分项目,在师德师风分中扣分分封顶重点侧重有损师德出现重全责任事故等方面的扣分。扣分最多分。工作失职由于工作失职造成重全责任事故或造成重大损失行为的扣分违纪违规参与赌博抹牌,违反计划生育,采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序,参加非法组织,散步反动言论等行为,扣分。剅河中年月全文完......”。

7、“.....应全收全改,欠次作业或批改扣分作业批改记载应全面仔细,不得少于作业次数的分之,少次扣分。语基本篇目和每单元都有作业,学期完成大作文篇以上数每周次作业以上英每周次作业以上物每周次作业以上化每周次作业以上政每课次作业以上史每课次作业以上地每课次作业以上生每课次作业以上听看课分听课记录真实,每次听课都有评语,且学期达次以上记分,每欠次扣分。学生辅导分有对学生的辅导计划,并付出行动有记录记分。在学生特长辅导方面,如各类竞赛古诗文背诵比赛学科竞赛体艺美竞赛等不能积极辅导,每次扣分。教学研究分集体备课分各学科间周次每学期次......”。

8、“.....每次有通识性教案,教案要体现个统统教学进度统教学目标统自学指导统教学过程统思考题统作业,通识性教案要张贴在集体备课本指定位置发到学生手中的算练卷,每次集体备课中的通适性教案在上完课后,再写讨论与反思。如按要求完成记备课组成员每人扣分缺次,每人扣分备课组不按要求进行集体备课的每人次扣。教师考核办法所有教学教师考核实行项考评制,按每项考核所占的比例算出金额,再除以每项全校教师得分的总和,然后乘以每位教师所得分值就是教师该项的奖励性工资。教师考核奖励性绩效工资总额指扣除学校单列发放的金额的余额即班主任领导岗位津贴教学教研奖励......”。

9、“.....教学教研奖励依据主要由教师本人提供。每学期考核次,由奖励性绩效工资考核小组负责实施,公示后报教育组。凡涉及浮动性扣分由考核小组研究决定所扣的具体分值。绩效考核的结果不含教师工作量与教职员工评先表模职称评定职务升迁岗位聘任年度考核挂钩。作业批改分作业按规定次数保质保量的完成记分对学生分类布置有针对性的作业,应全收全改,欠次作业或批改扣分作业批改记载应全面仔细,不得少于作业次数的分之,少次扣分。语基本篇目和每单元都有作业......”。