1、“.....加大女干部的培养选拔力度,促进妇女参政议政水平进步提高。加强与组织部门的沟通合作,通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度,提高妇女干部政治业务素质,加大妇联干部交流转岗力度,加大对年轻妇女干部的培养任用力度,使妇女干部的作用得到充分发挥,为地方经济社会发展作出积极的贡献。多措并举,积极改善基层妇联干部待遇。对那些长期工作在基层,工作业绩突出又确因年龄或职数等原因不能进班子的村妇代会主任建议进村两委,其工资报酬应纳入村主要领导干部的补助范围,建议为长期工作在基层的离任村妇女主任解决生活补贴,以解决基层妇联干部的后顾之忧。进步创新方式,激发活力。首先要解放思想,从传统的思维定势中解放出来,跳出自我封闭自我循环自我欣赏的禁锢,打破计划经济时期形成的行政化的工作模式,摆脱靠开会发文件听汇报搞检查的习惯做法,学会根据客观实际按照客观规律,围绕党和政府的工作大局以及妇女群众的期待,在党政所急妇女所需妇联所能的结合点上,坚持以妇女为本,确定工作项目策划活动载体,服务大局服务妇女服务基层......”。

2、“.....要注重在联字上做文章,强化协调意识,提高妇联工作社会化程度,充分利用社会资源促进妇女全面发展。要在实字上下功夫。关注妇女民生,深入基层调查研究,为妇女办好事办实事,全面维护妇女的合法权益,推动男女平等和谐发展。第篇县妇联基层妇联组织建设的调研报告基层妇联组织建设的调研报告妇联是党领导的群众组织,是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深入贯彻落实党的十大精神,进步加强基层妇联组织建设,县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查,现将调查情况报告如下基本情况。组织健全。是在全县个行政村中,年村妇代会主任积极参加村两委换届选举。她们勇敢参选,大胆竞争,有名进入党支部,名进入村委员会,进入两委的比例达到。通过岗位培训,村妇代会主任工作认真,办事公道,在群众中有较高的威信,另有余名村妇代会主任掌握了门实用技术,能够引导妇女群众走上致富之路。是在全县个乡镇建立了妇联组织,通过组织选配和推优上岗,做到了有岗有编有人,其中年龄岁以下人,岁人本科学历的人,大专学历人......”。

3、“.....是在县直机关单位中,有个单位建立了妇委会组织,组建率达。其工作成员中年龄岁以下名,至岁名,岁以上名大专学历名,本科学历名。是在个居委会,个社区中均建起了妇代会组织。我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。工作有活力,妇联工作成效显著。近年来,全县基层妇女组织普遍开展了巾帼建功,双学双比,文明和平安家庭创建等活动,把妇女工作做的有声有色。乡村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。她们坚持手抓发展,手抓维权,积极在生产发展中创佳绩,在生活宽裕中建新业,在乡风文明中作贡献,在村容整洁中显身手,在管理民主中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军,在全县个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。同时,广大妇联干部积极开展妇女权益保障法婚姻法土地承包法等法律法规宣传活动,主动为妇女群众排忧解难,尤其在婚姻家庭纠纷家庭暴力等方面,积极配合有关部门及时处理问题,妥善解决矛盾......”。

4、“.....主要困难和问题。乡镇妇联主任兼职过多。全县个乡镇妇联主任有名兼职。其中名副乡长兼任妇联主任。名分别兼办公室组织统计计生,民政等工作。妇联主任大部分时间忙于兼职工作,由于时间精力有限,做妇联工作时间只占工作时间的,工作只限于应付,从而影响了妇联工作的主动性和创造性。乡镇妇联工作经费无保障。目前,由于政府财政比较困难,妇联工作经费始终未能列入财政预算。每个乡镇每年拨给妇联的专项经费般是元左右,而大多数仅集中为期间活动的开支。由于缺乏必要的财力物力的支撑,使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态,妇联干部的工作积极性进步受到挫伤。村妇代会主任主要做计划生育工作。由于村妇代会主任和村计生专干肩挑,同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来,这造成了妇代会主任角色意识,责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作,使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。妇联干部的素质有待提高。在基层妇联干部队伍中,由于成员大多为兼职,自身工作量大,调整也频繁......”。

5、“.....经验不足,工作衔接不上。加上缺少接受培训的机会,视野不够开阔,妇女工作思路比较模糊。有不少妇联干部不知从何着手开展工作,有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳,工作水平很难上升到个高的层次。面对工作对象的复杂化,领域扩大化,内容多样化趋势的挑战,妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的需要,而这些急需妇联干部思想素质文化素质业务素质的提高才能解决。对策建议把各级妇联组织建设纳入党建总体规划,要将妇女工作纳入党政重要议事日程。通过党委从组织上带,从作风上带,从方法上带,着力解决妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题专兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题妇联工作经费列入本级财政预算的问题妇联干部综合素质有待进步提高的问题加大宣传力度,营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣传媒体张贴标语出动宣传车举办演讲比赛专题报告送知识下乡等灵活多样的形式,组织开展全方位大视野深层次的男女平等基本国策宣传教育活动......”。

6、“.....宣传妇联组织和妇全文完。是妇联组织的职能有待进步优化。乡镇和村级妇联组织要积极发挥作用,开展活动,都需要有定的经费作保障,但由于乡镇财政困难,大部分乡镇都无法解决这笔经费,各种活动和培训开展得不够,使妇女工作缺乏生机和活力,导致基层妇女组织的职能发挥不够。基层妇联干部多数身兼多职,变换频繁,不能集中精力开展妇女工作。个乡镇妇联主席全部兼职,身兼职以上的有人,另外有的乡镇妇联主席岗位更换频繁,导致工作脱节。各村社区妇代会主任也大部分身兼多种职务,工作中常常顾此失彼。是两新组织的拓展有待进步突破。我区工业不发达,经济发展滞后,新经济组织和新社会组织经营发展不稳定,妇女从业人员流动大,妇女组织建设难度大。对策和建议各级妇联组织要按照科学发展观的要求,紧紧围绕建设坚强阵地和温暖之家,以群众路线教育实践活动为契机,以建设学习型创新型服务型妇联组织为重点,发挥群团组织优势,履行妇联工作职能,在党委政府的工作大局中考虑妇女工作的新发展,深入研究新形势下妇女运动规律妇女发展规律和妇联工作规律......”。

7、“.....妇建服务党建的新路子,用鲜明的主题引领工作,切实加强基层妇联组织工作。各级党委政府要切实重视和加强对妇女工作的领导,充分发挥妇联组织和广大妇女儿童在实践科学发展观中的积极作用。并把妇女工作贯彻落实情况的督查考核纳入年度督查考核工作之中,促进实施意见中的些有关妇女工作机制和保障的要求得到真正落实。我区多数乡镇党委政府对于妇联工作经费和活动经费困难有心无力,解决经费困难的问题,方面,需要各级妇联组织将市场法则和组织优势相结合,积极探索社会化的运行机制另方面,需要各级党委政府从政策上给予重视和保障。建议上级妇联加大支持力度,帮助争取省市财政的支持,对于财政特别困难的乡镇给予适当工作和活动经费补助,进步改善基层妇联的办公条件和工作环境。进步加大对妇女干部的培养和选拨力度。针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍然偏低,担任正职的领导少的实际,加大女干部的培养选拔力度,促进妇女参政议政水平进步提高。加强与组织部门党校等部门的沟通合作,通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度......”。

8、“.....加大区直和乡镇妇联干部交流转岗力度,加大对年青妇女干部的培养任用力度,使妇女干部的作用得到充分发挥,为地方经济社会发展作出积极的贡献。加强妇联干部能力建设,研究探索提升妇联干部能力素质的思路和举措,并形成长效机制,进步加强教育培训工作,针对基层妇联干部流动频繁的实际,建议上级妇联每两年对妇联系统干部轮训次,提高妇联干部整体素质和服务能力。加强双培双带工作,积极配合组织部门,加大女党员的发展和女能人的培养力度。继续与有关部门密切协作,加强调查研究,掌握女干部农村女能人的全面情况,配合基层党组织和组织部门,把优秀的年轻妇女吸收到党的队伍中来,进步提高女党员的比例,使其在妇女队伍中更好地发挥带头作用,为推动妇女事业发展作出贡献。妇联基层组织建设状况调研报告优秀范文调研报告材料。锻造高素质的基层妇女干部队伍。新形势下,妇联的组织网络日趋完备,妇联的工作已渗透到各个领域,这对妇联干部的整体素质提出了更高的要求。妇联要坚持以人为本妇女工作与妇联干部同步发展的指导思想......”。

9、“.....把妇联组织建设成培养高素质妇女人才的学校,锻造复合型妇女干部的摇篮。建议加强教育培训,提高妇联干部队伍整体素质。要将妇女干部的教育培训工作纳入当地干部教育培训统规划之中,特别是村社区妇联干部,更需要不断进行培训,更新知识,增强工作的主动性和创新性,更好地面向基层服务妇女,逐步改变其以计生工作为主,妇女工作无大事的落后观念。同时扩大农村妇女教育培训的覆盖面,提高她们在生产技术和技能方面的掌握情况,缩短农业生产中的妇女收入与男性收入的距离,提高其参与村民自治的影响力。进步加大对妇女干部的培养和选拨力度,针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍然偏低,担任正职的领导少的实际,加大女干部的培养选拔力度,促进妇女参政议政水平进步提高。加强与组织部门的沟通合作,通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度,提高妇女干部政治业务素质,加大妇联干部交流转岗力度,加大对年轻妇女干部的培养任用力度,使妇女干部的作用得到充分发挥,为地方经济社会发展作出积极的贡献。多措并举......”。