1、“.....更多的是临时性随机性,尚未形成制度化规范化程序化。表册档案的建立,组织的有意培养,有针对性的锻炼,恰到好处的使用,对后备干部人选如何进行全面考察,都还有待研究。从盟的思想建设看,参政议政意识有待增强。改革开放多年来,民盟成员结构发生了深刻变化,新成员大量增加,成员以文化教育和科技界的高中级知识分子为主,民盟后备干部多为单位领导或业务骨干,工作繁忙,处理本职工作与参政议政的矛盾的能力有待提高。即使有热心,有强烈参政议政的意识,也会因为知识能力和时间的局限,无法提出有针对性有高度有深度的意见和建议。参政议政的素质有待提升。盟组织与基层所在单位上级党委及组织人事和统战部门的联系与沟通还不够。有计划地安排后备干部参加本级组织的重大参政议政工作和活动,安排他们发言发表文章,提高和扩大他们在盟内的公认度社会上的知名度和影响力,创造条件......”。

2、“.....做得不够,后备干部主要靠自生自长。主要的原因是,盟专职干部力量不足,主委委员支部主委多为领导或骨干,在盟内职务是兼职,难有精力与他人他部门特别是基层所在单位沟通。思考建议面对新形势新任务,如何进步贯彻落实意见精神,进步把参政党后备干部队伍建设工作抓紧抓实,这也是每个参政党长期面临的问题。经过近段的调研,我们认为参政党后备干部队伍建设应在思想认识创新机制规范管理优化结构保障落实个方面继续下功夫。统思想,充分认识加强参政党后备干部队伍建设的重要性和紧迫性加强民主党派后备干部队伍建设意义重大,它关系到我国各个民主党派未来发展的基础,关系到我国共产党领导的多党合作和政治协商这基本政治制度的长期存在和健康发展,关系到我国社会主义民主政治格局的顺利推进,是个带有长期性全局性和战略性的政治任务。当前,民主党派正处于整体性政治交接的重要时期......”。

3、“.....保证自觉接受中国共产党的领导,同共产党通力合作,共同致力于社会主义事业,关键在于能否不断地培养和造就支又支素质高数量充足结构合理的后备干部队伍,以满足届又届领导班子建设需要。要着眼于民主党派的新老交替和干部队伍的长远建设,建立健全民主党派后备干部队伍的长效机制,培养批政治素质好代表性强年龄和知识结构合理数量充足充分体现本党派特色的后备干部,为多党合作的长期发展和领导班子的新老交替奠定扎实的基础。努力实现同志所希望的使执政党建设与参政党建设相互促进,更好地统于多党合作共创伟业的历史进程中。创新机制,推进参政党后备干部队伍建设的制度化规范化程序化参政党后备干部队伍建设这项重大政治工作,要在工作中不断探索创新,要在选拔培养使用和管理这个后备干部队伍建设的基本环节上,不断建立和健全套系统的有约束力的可操作性强的制度规范和运行机制,以避免工作中的随意性......”。

4、“.....首先,加强与中共的联系和配合,有针对性地开展后备干部队伍建设。在后备干部队伍建设中,特别是在选拔培养使用和管理这些基本环节上,必须坚持党管干部和干部分级管理的原则,加强与中共统战部门的沟通,自觉把参政党后备干部建设纳入执政党和政府干部培养的整体规划中去又要负起我们自己的责任,以对社会负责对多党合作事业和参政党事业负责的精神,主动发现培养优秀人才,及时有效地把经得起民主评议公开选拔选举的优秀后备干部人才推荐出去,使我们的工作更切合参政党实际,更有针对性。其次,坚持进步性和广泛性,规范后备干部队伍的选拔和推荐标准。作为参政党,进步性和广泛性的统是其政党的基本特征。因此在后备干部的选拔上,既要强调人选的思想政治素质,严把政治关。在选拔推荐时要明确选拔标准,即坚持进步性和广泛性相统,坚持德才兼备注重实绩的基本原则和根本标准,把是否拥护党的基本路线......”。

5、“.....坚持改革开放以及重大原则立场问题上的态度和表现作为选拔后备干部的必要条件。同时,也要充分考虑其代表性,考虑其学历文化基础专业造诣成就及政治影响力和知名度等。再次,立足当前,着眼未来,科学制定后备干部队伍建设规划。及时研究认真把握后备干部的成长规律,坚持培养与使用相结合的原则,立足当前,着眼长远,按照各级党委的人才培养规划和各类干部的需求状况,科学制定和完善后备干部培养选拔总体规划并付诸实施,逐步建立支各方面多层次具有梯次结构的参政党后备干部队伍。在层次上,可根据后备干部成熟程度,把后备干部分成个层次,第层次为近期可进班子的人员第层次为经过几年培养可进班子的人员第层次为中长期培养的人员。在安排煅炼时,可根据后备干部培养目标,分成实职安排政治安排盟内安排和其他安排等个部分。第,适应时代发展需要,积极探索后备干部人才培养锻炼模式......”。

6、“.....同时,通过干部交流轮岗挂职等形式,有计划地安排批干部到综合性较强的岗位工作,借助岗位历练,拓宽这些干部的工作领域,丰富操作层面的知识,不断增强他们为基层和群众服务的能力,提高他们政治把握参政议政组织协调合作共事的能力,使他们得到全方位的锻炼和学习,提高综合素质。要创造条件,鼓励符合条件的后备干部参加中共党委和政府组织的公开选拔处级局级领导干部的活动,通过这类活动不断锻炼和提高自己。第,健全和完善运行机制,规范有序地推进后备干部队伍建设。在后备干部队伍建设的整个过程中,要制定规章制度和操作规程,建立刚性的评价体系,建立和健全后备干部的选拔培养使用管理工作机制,进步推进参政党后备干部队伍建设的制度化规范化程序化。同时发扬民主集中制原则,广泛听取各方面意见和情况,反复协商,务求客观公正,各方认可。是建立后备干部定期考核制度,严格工作考核,制定量化考核办法......”。

7、“.....是根据后备干部的表现和实际工作的需要,采用动态管理方式管理人才库,对选拔出来的干部及时建立档案纳入人才库,实行滚动式管理,适时进行调整和充实。是建立刚性的评价体系和人才竞争机制,健全党外人士实职安排后备干部人选的选拔机制,努力营造优秀干部和优秀人才脱颖而出人才辈出的良好环境。加强运作,着力后备干部的发展培养选拔和推荐使用加强参政党后备干部队伍建设,不但是项长期的战略性任务,也是当前项紧迫的阶段性任务,我们必须增强使命感和紧迫感,把加强后备干部队伍建设作为贯彻落实意见精神的重要工作来对待,着力在发展培养选拔和推荐这个环节上下功夫。是要发展适合的后备干部人才。发展适合的人才是建立后备干部队伍的前提,参政党的后备干部应该是参政党成员中政治素质好,业务水平高的骨干成员。在组织发展过程中,要严格履行民主推荐制度,注重发展高素质的骨干成员,把好后备干部入口关。在民主公开平等竞争的原则下......”。

8、“.....将德才兼备的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。努力建立起支政治坚定数量充足素质优良门类齐全结构合理的后备干部队伍。是要培养提高后备干部的能力。民主党派的主要职能是参政议政,民主监督,高素质的后备干部首先必须要有较高的政治把握能力和合作共事能力,还应具备较高的参政议政能力,组织领导能力。学习及培养是提高后备干部政治把握能力和合作共事能力的有效方式,要着眼未来,为他们铺设舞台,增强他们的理论水平和能力。要有计划地安排后备干部参加组织的重大参政议政工作和活动,提高他们的参政议政能力和水平,让他们在工作中得到展现才华做出实绩的机会。要让他们多参加参政党组织的政治活动,安排他们发言发表文章,提高和扩大在参政党党内的公认度和社会上的知名度和影响力。后备干部队伍建设的调研报告调研报告乡局级后备队伍建设中存在的问题选拔机制不尽完善。是在后备干部的资格准入上......”。

9、“.....是在后备干部的人选推荐上,还没有完全公开透明,还存在从少数人中选人的现象,于是,有部分后备干部把主要精力和心思不再放在积极搞好本职工作上,而是花在密切联系领导经营人际关系上。他们苦心结交左右,处处讨好领导,时时关心自己,绝不放过任何个可能被提拔的机会。是在后备干部的最后确定上,还没有做到真正公平公正。重视和采纳单位班子集体特别是主要负责人意见的时候比较多。这些都定程度上影响了后备干部队伍的整体质量,使后备干部队伍与领导班子年龄学历专业结构等需求存在定距离,互补性合理性不够强。培养平台拓展不多。这部分后备干部朝气蓬勃,踌躇满志,干劲十足。进入后备干部序列后,他们想大干事业大显才华,进步引起领导和组织上的注意与重视。但是除以党校为主的培训方式外,目前后备干部的培养方式与途径还比较单。有计划有步骤地把后备干部选派到重要领导岗位或艰苦环境进行锻炼的工作措施不多......”。