1、“.....在实践中已取得了明显成效,产生了积极的社会影响,得到了广大干部群众的支持和拥护。但实践中也存在些需要进步总结完善,逐步科学化规范化制度化的问题,本文就深化干部人事制度改革,贯彻执行好条例,培养选拔大批高素质领导人才,对公开选拔竞争上岗工作从理论上作些探讨。存在的问题近年来,各地各部门在选拔任用中层领导干部上,基本上都采用了竞争上岗,公开选拔的方式,通过考试考核演讲答辩民主测评组织考察决定任命等程序来选拔任用干部。实践证明,这对公开平等竞争择优选拔任用干部有着重要的作用和意义,但工作中也存在着定的缺陷和弊端。仅凭次演讲,就锤子定音些地方和单位在组织竞争上岗公开选拔中层领导干部的过程中,通过宣传发动公布职位组织报名资格审查考试考核后,用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选,虽然也进行了考察公示任命等程序......”。

2、“.....是不完全公正合理的。主要存在问题是组建评委成份的不合理,直接影响着竞争测评结果。些单位在搞竞争上岗组建评委组成人员时,般是由单位领导行业上的专家群众代表聘请组织人事部门的同志担任评委。前者对单位实际竞争者专业业务都有较深的了解,后者对竞争者的专业业务不熟悉,这样在打分的过程中,前者打分人为的因素较大,后者仅凭演讲者的气质演讲的文采答辩的水平来打分,这样是不能真实客观地测评个人的真实水平和工作实际能力的。仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果。在竞争上岗的实践中,有这样的现象存在,有的竞争者善于言辞表达,能讲会说,但动手能力低,会说不会干,甚至不想干而有的演讲者实际工作能力很强,是实干家,但不善于言谈表达表现自己,能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见,仅凭评委的评分就显失了公正,而我们的事业和工作不是光靠演讲的水平高低能做好的。答辩题命题质量的高低......”。

3、“.....均影响着竞争测评的结果。在演讲答辩的过程中,有这样的问题存在,答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别,科室职能要求专业需要工作性质分类拟制成不同的答辩题,答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分,除去这个主观因素外,客观上还存在着答辩题的命题的内容范围难易程度命题的质量以及竞争者抽题的运气等因素,这切均明显影响着竞争测评的结果。评委评分标准,衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通过演讲和答辩后,对竞争者进行评分,对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统,同时存在着评委打分有仁者见仁智者见智影响评分的客观因素。竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核演讲答辩民主测评组织考察等个工作环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重,直接关系到竞争的公平性合理性,也直接影响择优选人的质量和效果......”。

4、“.....些部门和单位在中层干部的竞争上岗中,为了方便操作,便于信服于众,用直观的分数说服人心,凸显竞争的公正性,加大笔试成绩分值的比例,有的甚至占到,殊不知这样的选才方式,容易出现高分低能。存在以演讲答辩论英雄的倾向。同样在中层干部的竞争上岗中些部门和单位,简单地以评委打分的高低,演讲答辩者的精彩与否,作为选人的主要因素,殊不知这样的选才方式,使能说会道者占了便宜。以民主测评的分值为主的倾向。在民主测评阶段,些单位由于参加民主测评人员素质参差不齐,对竞争者的打分多为印象分,有的加上主观感情色彩,甚至个人好恶,这样的民主测评分数水分较重,人为因素较大,致使单位的些老好人占了便宜,敢于开拓创新,而勇于承担责任,工作做得较多的竞争者吃了大亏。产生入围人选。综合民主推荐民主测评情况,经镇党委研究,确定入围人选,进行考察。办理任职手续。经镇党委研究......”。

5、“.....拟任职人选在本单位内部范围予以公示,公示时间为天。经公示无异议后,办理任职手续。第篇中层干部竞争上岗机关工作人员双向选择和中层干部竞争上岗实施方案根据上级要求,结合工作实际,现就区机关工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。指导思想坚持德才兼备以德为先,群众公认注重实绩的原则,营造公开平等竞争择优的选人用人环境,进步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。岗位设置和方法步骤机关工作人员双向选择岗位设置党政办经济发展服务中心规划建设服务中心综治维稳工作中心含综合执法大队财税金融服务中心社会事务服务中心计生办简称两办中心工作人员。报名范围全体机关在职工作人员不含司机炊事员报名办法。所有机关工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度,按照先后顺序,从两办中心中选报个工作岗位志愿,填写机关工作人员双向选择岗位报名表附表,于月日下班前交到党政办......”。

6、“.....党工委研究决定两办中心工作人员岗位任职。中层干部竞争上岗岗位设置党政办副主任名经济发展服务中心副主任名综治维稳工作中心副主任名社会事务服务中心副主任名财税金融服务中心副主任名,共个岗位。坚持党管干部任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩民主集中依法办事的原则。总之,竞争上岗公开选拔领导干部,要以邓小平人事人才理论和个代表的重要思想为指导,坚持科学发展观,进步深化干部人事制度改革,探索创新选人用人机制,培养选拔大批高素质的领导干部队伍,为建设中国特色社会主义,实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。第篇关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告仕委号关于开展中层干部非竞争上岗工作的报告县委组织部为进步加强干部队伍建设,提高工作效率,根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文件精神,结合本单位实际,拟开展中层干部非竞争上岗工作,现将实施方案予以上报,请审核批复......”。

7、“.....提高工作效率,根据泰顺县中层干部管理办法试行泰委办号等文件精神,结合仕阳镇实际,制定本实施方案。提任的岗位及范围本单位由县编办核定的中层干部职数共有个,现实配中层干部名其中基层办公室主任名,社会治安综合治理委员会办公室主任名,发展办公室主任副主任各名,社会经济发展中心主任副主任各名,计划生育服务中心主任名,空缺名。本次提任共设个中层副职岗位党政综合办公室副主任。本次提任在仕阳镇内部实施。基本条件和资格提任对象应具备以下条件坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策具有胜任竞争岗位所需的政策理论水平专业知识和工作能力具有大专以上学历年龄男的应在周岁以下,女的应在周岁以下近两年年度考核等次为称职合格及以上身体建康。程序和方法组织民主推荐。仕阳镇全体干部参加,民主推荐实行等额推荐......”。

8、“.....组织民主测评。仕阳镇全体干部参加,以无记名投票方式进行。镇党委经集体研究,将民主推荐票数比较集中综合素质比较好的人员确定为民主测评对象。进行民主测评时,与会人员要对民主测评对象的德能勤绩廉和现岗位胜任度等个方面作出评价。确定人选根据综合评价情况,党工委会议研究确定任职人选,并进行公示。组织领导为切实加强区机关工作人员双向选择和中层干部竞争上岗工作的组织领导,区党工委成立以同志任组长,为成员的领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,同志兼任办公室主任,负责各项工作的具体组织实施。附机关工作人员双向选择岗位报名表机关中层干部竞争上岗报名表第篇关于中层干部竞争上岗关于中层干部竞争上岗般干部双向选择聘任工作的实施方案镇属各办公室按县委组织部县人事局关于在乡镇街道开展中层干部竞争上岗般干部双向选择工作的通知精神,经镇党委研究决定......”。

9、“.....现将实施方案通知如下指导思想以邓小平理论个代表重要思想为指导,认真贯彻中央和省委省政府有关乡镇机构改革文件精神,按照全面落实科学发展观加强党的执政能力巩固基层政权和完善社会主义市场经济体制的要求,以党政领导干部选拔任用条例为依据,坚持党管干部和公开公平公正择优的原则,依照德才兼备的要求使用干部,合理配置干部,使镇机关干部的才能得到充分发挥。组织领导聘任工作在镇党委的统领导下进行。为切实加强对这次中层干部竞争上岗般干部双向选择工作的领导,决定成立由镇党委书记为组长镇长和分管组织的副书记为副组长,镇党政班子成员为成员的领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党政办,具体组织实施。聘任的范围对象和期限聘任的范围镇机关内设各办公室。聘任的对象镇机关在编在职的全体公务员和事业编制工作人员镇县管干部调研员离岗退养人员除外。聘任的期限聘任期为两年从年月至年月......”。