高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。第篇新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析新形势下社会对当代大学生人才需求的特点调查分析随着社会突飞猛进的发展，社会对人才的需求也越来越多样化。网上资料显示未来制约中国发展最重要的弊端就是人才需求能力的明显不足。众所周知高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多的同时，我们必须认识到当今社会到底对哪些人才的需求，我们作为大学生又应该如何面对这个问题。时至今天，十世纪需要人才的大特征有这些具有明确具体的奋斗方向，积极向上，不断进取。具有全球意识和国际竞争意识，敢于面对崭新世纪的挑战具有广博知识储备，较扎实的基础知识，较深厚的专业知识，较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识具有较强的吸收容纳能力，能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构具有观察，思考的分析能，能透过现象观察事物本他，并将自己的成果准确，清晰，有效地表现出来具有效强的创造能力，不拘于现有规模式的束缚，通过科学分析，合理推测，大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果然而，人们把当今社会的人才分为以下种类型人裁，是那些能力又差人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。人豺，是那些人品差而能力强或中等的人面豺心的人，千万不能给他机会。人材，是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。人才，通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。人财，这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权放手使用，让其做领导做统率，使之与人才人材组成最佳人才结构。而目前企业选择人才有条标准有强烈的进取心和责任感有较好的组织才能有较强的分析能力有较强的表达和交流能力富有创造性有很好地团队精神具有正直的人格有善于学习的能力企业老板的句话不管你是什么大学毕业，你的毕业证，我都只当作收款凭证，因为它能说明的，只是你的家庭为你读书付过款，而并不能说明你有没有读过书。引起我们的强烈思考。首先第眼看到这话就是震撼，震惊。大学生的毕业证真的这么不值钱吗这位老板所说，他需要的是读过书的大学人才，所以我们首先需要做的就是努力读书，也就是学习。学习对于我们学生而言，确实是再熟悉不过的了，从小学到大学，直都在学习。可以说我们的大部分时间都在学习中度过。但是现在的大学生在大学真的学了多少在学习上花的时间究竟有多少想起以前看到的个观点对于企业老板而言，利益，换句话说就是金钱，永远都是第的，所以站在老板的角度想，要大学生读书的意义在于第，学习工作技能，如何为公司获取利益，这是最关键的，也是最基本的。第，提高文化心理修养，大学生读的书可不应该仅仅是书本上讲的的技术，理论等等，更应该建立正确的人身观，价值观，世界观。这对于个企业的发展来说，大学生就是新鲜血液，需要与时俱进的观念引导企业文化的建立，企业未来前进的方向。第，学习是种常态，不能说学习仅仅停留在学生时代，到了大学，如果读书成了爱好，建立种学习的习惯，对于大学生进入企业的第件事就是努力适应企业的工作，而这种适应必须通过学习。那是企业所需要的大学人才。而现在的大学生的大学生活并不是学习读书那么简单，娱乐活动，游戏购物成了大学生活中必不可少的，而对于学习，很多人仅仅抱有分及格，过了就行的态度。更何况，那分都是有水分的，难道你敢说你真掌握了那分的知识学期学得都是在考试前周所学的，突击应付期末考试。这样拿到的毕业证确实没有多少价值。所以，我们怎么能怪老板这样说我们的大学毕业证呢我们大学生活怎么能浑浑噩噩的度过那么年呢年里学到的并不是科学文化知识，也不是为人处世的道理，那么我们该拿什么去和老板要薪水企业对于现在的大学生的态度就如那句话所表现的，并不那么信任，这是大学生的悲哀。我们抓住这年好好读书，努力培养自身素质，才能成为市场，企业真正需要的大学人才。自身问题自己能力不足价值观没有职业生涯规划或者规划有规划但是没有为此做出努力等。社会问题现在中国还是发展中国家，处于向发达国家过渡的阶段，劳动力密集向高科技过渡，但是大企业高科技企业规模企业偏少，更多的是小企业劳动密集型企业，在这些企业中薪资水平都比较低。而大家都知道培养个大学生需要发很多钱，但企业的薪资又低就影响了大学生的就业。国家大量扩招大学生是为了提高整个国家的国民素质也是为了应对未来定阶段内的社会发展，但是目前我们国家社会的发展还远远达不到那个阶段，所以也造成了大学生数量和社会需要不对等的情况。对策与建议由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是个系统工程，需要用人单位大学生高校及社会共同努力。用人单位的对策首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模性质发展状况岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。大学生应对就业难题的对策首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第，借助各种渠道，把握就业机会。高校提高大学生就业对策首先，应该努力提高办学水平。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。第，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育管理指导和服务等功能于体的毕业生就业指导和服务体系。社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。调查总结社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触群众了解群众的机会。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到实践中去到群众中去，把个人的命运同社会同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。社会对大学生评价需求及期许的社会调查报告优秀范文调查报告材料。哪些基础扎实，知识面宽，既懂经济与管理，既善科研又善开发与经营，既善写文章又会计算机操作的复合型人才，深受各行业的欢迎。有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，未来对专业人才的要求是具有宽广的知识面，需要的是适应性，创新意识，综合能力，接受挑战性工作能力，知识更新能力，终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只专不活的你，缺乏个性特点的人，缺乏责任感的人和以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人则不受欢迎。据有关专业机构对机械，化工，电子，汽车，金融，运输，通讯，房地产等重点发展企业的调查显示，这些支柱性产业对人才的需求呈现如下几方面特点企业需求的应用型人才源源大于基础学科人才不同类型企业对人才专业需求也不同不同类型企业对学历层次要求不同企业注重敬业精神工作经验文化程度企业普遍关注人才的综合技能未来十年国家的人才需求根据人事部，各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来年我国将急需累人才税务会计师，多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使得会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。律师，目前我国各类律师奇缺，进年内将有大量需求，尤其房地长律师受欢迎。相关热门人才为房地产律师，而随着我国对外经贸来往的进步增多和对外交流的加深，深熟国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。电脑系统分析专家，为行业的需要而进行电脑软件与硬件的设计，开发，管理，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师，网络管理专家。环境工程师，随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者生物环保，化学环保，工业环保等人才。咨询经纪人，咨询业务将渗透到社会的各个行业，同时现代社会对咨询精确程度要求提高，使得该行业日益走俏，此类人才需要融经济，金融，统计，计算机等专业知识为体的通才。索赔估价员，天灾人祸的频繁出现以及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才，相关热门人才是资料处理师，精算师。老人医学专家，下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，从事老人医学专业的人才将走俏。先关人们人才为家庭医师，保健医师，家庭护士。家庭护理，来自人口老化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关热门人才为熟知护理学的家庭服务员和幼儿教师。商业服务业务代表，我国商业，金融业的繁荣需要批熟悉业务，思想敏捷，善于公关的推销员，特便是需要从事证劵及金融等反面的业务代表，以及通讯设别的业务员，有关商业服务的独立承包商也将在未来十年内开始大批涌现