1、“.....另外,国家部委各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年月中旬,烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生人,他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员,尽管没有日资企业的待遇丰厚,但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。研究生的就业天空片晴朗,他们的工作层次要更高,待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究,或者在大学里做专职日语教师,他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量,日语人才,从东到西都看好外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响,目前随着国家发展步伐的加快,越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市,尤其是那些开放程度比较高,发展比较快的城市,但是伴随着西部大开发政策的推进,将来也会向内地和西部扩展......”。

2、“.....况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。多年带毕业生的苏老师,对日语专业的发展形势也很乐观。他说中国是越来越开放了,而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第号经济强国,从经贸,文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势,日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。据统计,年季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销管理设计计算机机械财经医药建筑外语电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机管理财经机械外语医药建筑文教艺术法律。从人才供给来看,日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为类是工业系统公司是国际贸易公司是信息技术公司是现代服务型企业。般日资企业对日语人才的要求,大体为日语能力考试级以上程度,口语流利。从交流会现场数据统计,名英语专业求职者争个工作机会,家企业抢名日语专业应聘者,可见日语人才匮乏程度。日语人才......”。

3、“.....诸如大连烟台青岛苏州无锡等都有分布,今后在中国的发展潜力很大,很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。需要注意的是,日本公司的工作风格与国内欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏,加班加到十点是常有的事,也要求员工同样勤奋,有奉献精神,绝不可斤斤计较日资公司喜欢把工作的目标进程订得细致清楚,然后丝不苟地按部就班完成,不喜欢任何人标新立异凡事须向上司汇报,问准方可行动。般的日资企业都不会养个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要多面手,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己,注意培养实践能力和创新能力,这是日本老板最看中的两种能力,也是你在日企站稳脚跟的筹码。日语前景很光明日本的业发展速度之快是有目共睹的,因此日语计算机的复合型人才将十分走俏......”。

4、“.....他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。如果你对计算机感兴趣,可以参加微软的些计算机认证考试,然后向业发起进攻同理,如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试,然后去竞聘翻译兼法律顾问等职如果你对会计学感兴趣,可以去考英国注册会计师等会计师考试,然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之,你在学好日语的同时,培养好自己的兴趣,并争取有定的造诣,这样会使你的就业前景更加光明。其他去向前景看好前几年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他些对日交流比较广泛的地区,但近几年,南方些城市,比如深圳广州上海的些独资企业合资企业商社旅行社对日语人才的需求量都比较大。些线城市如烟台威海青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外,国家部委各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年月中旬,烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生人......”。

5、“.....尽管没有日资企业的待遇丰厚,但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。研究生的就业天空片晴朗,他们的工作层次要更高,待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究,或者在大学里做专职日语教师,他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量,日语专业就业前景分析我国从年起头实施本科生扩招政策,而年的毕业生是扩招以后的第届毕业生。此刻,就业难是遍及存在的问题,但日语人材本科毕业生的就业要稍好点,而研究生市场更大,机会也更多。大连外国语学院日本语学院,今年本科毕业生余人,人次是往年的倍以上,但是到学校来的用人单位的绝对数量照旧比往年多些。此刻已经签约的有人摆布,并且月薪要稍好于其它专业的毕业生,平均元摆布。加之考研的同学约莫能有半壁的应届毕业生有了去向,剩下的同学除了毕业后出国的,都已经有了就业意向。乐观估计,以上的同学有了着落......”。

6、“.....就业去向哪里据统计,日语人材在各行业的就业比例为日资企业占国家机关包括外交部各级政府海关外经贸办公室和商业促进协会等占摆布大学老师和日语带领游览各占摆布。日资企业在东南沿海城市,诸如大连烟台青岛姑苏无锡等都有分布,今后在神州的发展潜力很大,很多同学都把步入日企作为自己职业生活生计的起头。但是,日本公司的工作风格与海内泰西都有不同。日本公司的店主工作讲拼搏,加班加到月日点是常有的事,也要求员工同样勤劳,有奉献精神,绝不可斤斤计较日资公司喜欢把工作的目标进程订患上过细清楚,然后丝不苟地循序渐进完成,不喜欢不论什么人别开生面凡事须向上司汇报,问准方可步履。因此,要想成为管理规范的日资企业中的员,在面试中就要注意这些特点。第,守时。于丽红老师认为面试乐成的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定鄙人午,那么按照日本人的思维习气他会在摆布到场......”。

7、“.....在日本人看来,守时是个人的必备品质,如果面试已经起头,你才忙忙叨叨赶赴,那么你不用拿出简历就已经被炒了。第,注意细节。要穿戴整洁,不能蓬头垢面着装要患上体,到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗亭要穿不同款式的服装,最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官,不能左顾右盼,否则日本人会认为你并没有在听他讲话,这在他眼里是非常不尊敬人的。面试时要站如钟,坐如松,双手般放在身前,充实展现自己踊跃向上的精神状况。最后,不管面试乐成与否你都要对面试官道谢どぅもぁりがとぅござぃました和作别さょぅなら。第,懂患上自己想干什么。在神州,般的面试过程是你把简历交上去,等待用人单位给你安排工作岗亭,或是你根据用人单位的需求感觉自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试以前,你需要清楚地懂患上自己的上风与劣势,然后对面试官坦诚相告。好比说你是个性格内向的人,不善于与人交流......”。

8、“.....面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担忧,你不会因此而失去在日企工作的机会,相反你会找到更适合你的工作岗亭,好比笔译,财政总监,计算机中心卖力人等等,这些工作会比公关司理或人事部司理更适合你。曾经在日企工作两年,后来又在日本留学年的崔平老师说日本店主的设法是工作岗亭要因人而异,他们但愿充实挖掘每位员工的潜能,让他们在适合自己的岗亭上为公司创造更大的利润。如果你已经顺利通过面试,那么恭喜你了,但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。般的日资企业都不会养个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要多面手,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼个部门的卖力人等等。以是步入日资企业之后还要多角度的熬炼自己,注意造就实践能力和创新能力,这是日本店主最看中的两种能力,也是你在日企站稳脚根的筹马。日本的业发展速率之快是有目共睹的,因此日语计算机的复合型人材将十分走俏......”。

9、“.....他们对既通日语又懂计算机的人材的需求量很大。大连外国语学院级有名男生,从大起头自学电脑的有关课程,毕业时他的计算机程度已经至关高了。因为日语的听说读写译的能力都很强,又有计算机作为辅助工具,很快就被北京家高新技能企业相中。只管毕业至此刻工作的时间不长,但是他已经凭借自己的实在的力量患上到了业内人士的认可。如果你和那位男同学同样对计算机感乐趣,可以参加微软的些计算机认证考试,然后向业倡议进攻同理,如果你对法令感乐趣可以参加全国公检法考试,然后去竞聘翻译兼法令参谋等职如果你对管帐学感乐趣,可以去考英国注册管帐师等管帐师考试,然后去胜任翻译兼财政总监等职。总之,你在学好日语的同时,造就好自己的乐趣,并争夺有定的造诣,这样会使你的就业前景更加光亮。前些年对于日语人材的需求主要来自大连以及东北其它些对日交流比较广泛的地区......”。