1、“.....及时调整心态,摆正位置,真正以接收单位为家,住得稳蹲得住沉得下,不要让金镀在外表,仅落个金玉其外,而要在挂职中真正有所收获,有所提高,胸怀锦绣,志存高远。其次,要明确挂职要求,追求锻炼成效。在实践操作中,应注重把握个统是目标过程与绩效的统。推进干部挂职锻炼工作规范化,可以借鉴中小企业管理理论,实行目标过程绩效相统的管理方式,实现管理的螺旋式上升。要建立管理目标体系,重点制定干部挂职锻炼工作的总体规划和年度计划,明确选派的形式途径方法数量等方面内容,特别是在选派标准上,要坚持高标准高质量,做到优中选优强中选强,把政治素质好吃苦精神强发展潜力较大优秀年轻干部作为选拔重点。要建立过程实施体系,加强过程管理全程管理。接收单位具体负责干部挂职期间的学习安排和日常管理,派出单位适时进行跟踪考察指导。要建立考核评价体系,确保挂职成效。挂职期满后......”。

2、“.....由组织部存入其个人档案,作为今后选拔任用的重要依据。是职责权利与义务的统。明确责权利,能够充分调动各方面积极因素。方面以组织手段,明确年轻干部在岗位上的责权范围,把干部放到关键岗位,负责具体事务,增强其独立解决问题的能力。另方面以协商方式,明确接收单位的职责义务,并以制度形式进行规范,避免出现管理上的真空,为干部挂职锻炼创造良好的外部环境。是培养锻炼与使用的统。培养的方式就是锻炼,锻炼的目的在于使用,这是干部挂职工作的产业链。要通过干部挂职锻炼学习接收单位的先进发展理念,将挂职成果转化运用,放大学习效果,提升工作能力,服务科学发展。要通过建立挂职干部信息库,加强挂职干部的跟踪考察,将表现突出的干部及时列入后备干部队伍,重点培养,优先选用。完善制度,规范程序,认真落实推进干部挂职锻炼工作规范化的主要任务制度管根本管长远程序管过程管运行,者都是推进规范化建设的关键环节。在今后工作中......”。

3、“.....规范程序作为推进干部挂职锻炼工作规范化的主要任务,切实达到实挂职,挂实职,出实效的目的。第,加强制度建设,营造干部挂职锻炼的发展平台。要不断健全和完善各项规章制度,对现有的关于干部挂职锻炼工作的各项规章制度要进行整理完善,使管理工作趋于制度化规范化。当前,应着重完善以下项工作制度是建立双重管理和传帮带制度。派出单位要有专人负责挂职干部的管理接收单位要指定名领导作为挂职干部的委培人,帮助挂职干部尽快适应环境,开展工作,定期与挂职干部沟通思想,交流情况,肯定成绩,指出不足,明确努力方向。是建立情况互通制度。接收单位要定期向选派干部主管部门和选派单位通报参加挂职干部的政治思想和现实表现情况,提出进步培养的措施和办法。对于集中选派的挂职干部,选派单位要在挂职地方成立临时党支部或党小组,具体负责干部挂职期间的学习教育和管理还可明确信息联络员......”。

4、“.....是建立研讨交流制度。挂职期间特别是结束之时,要及时组织召开挂职锻炼干部座谈会,交流学习体会,查摆问题和不足,提出意见和建议,并把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报信息网络等形式广泛交流,进步扩大学习效果。第,拓宽选派渠道,丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当前年轻干部市场经济知识缺乏处理突发事件能力偏弱等状况,重点确定以下条挂职渠道是到经济发达地区大型企业挂职,学习先进的发展理念和管理经验,主动为招商引资牵线搭桥是到重点建设项目挂职,加强协调,提供服务,解决难题,提升能力是到信访维稳部门挂职,促其在党性观念群众观念政策水平工作作风等方面得到改善是到上级部门或下级单位挂职,增强把握全局的能力实际操作的能力和学习调研的能力。同时,随着形势的发展,在方法和方式上要与时俱进,注重结合为主是上挂与下挂相结合,以上挂为主。上挂干部到对口的上级部门参与工作......”。

5、“.....学习处理问题的思路和方式,有助于提升干部的全局观念和整体意识。是正挂与副挂相结合,以正挂为主。挂任正职能增强干部的责任意识,锻炼干部独挡面,统揽全局的能力,效果好于挂任副职。是低挂与高挂相结合,以低挂为主。高职低挂的目的是为了让干部进步了解基层情况,推进基层工作,了解民生,倾听民意,解民忧,提高为民服务的本领。是团挂与单挂相结合,以团挂为主。团队集体挂职,有助于形成管理的凝聚力,有利于加强干部的管理监督,取得好的挂职成效。第,合理设置岗位,增强干部挂职锻炼的实际效果。根据干部的学习工作经历脾气性格和能力素质等个体特点合理设置岗位,确定不同的培养目标和方向,对干部的成长至关重要。要立足个围绕,因材施派,力求人尽其才人岗相适。是围绕提高实践能力,选派缺乏基层工作经历群众工作经验的年轻干部到基层挂职锻炼。是围绕提高业务能力,选派业务骨干到上级主管部门对口挂职锻炼。是围绕提高创新能力......”。

6、“.....是围绕提高应对复杂局面能力,选派干部到急难险重岗位挂职锻炼。通过采取这些缺什么补什么的措施,有意识地对重点培养的干部所从事的工作进行适度调整,让他们得到多岗位锻炼,不断丰富阅历,培养站在全局角度思考分析问题和解决复杂问题的能力。创新机制,加强管理,扎实抓好推进干部挂职锻炼工作规范化的组织保障管理出效率,管理出生产力,干部挂职锻炼工作要通过管理机制的创新来规范完善,从而更好地承担起培养锻炼干部的重任。建立健全选拔培养机制。选准派好挂职干部,严把入口关,是确保挂职锻炼能否取得实效的关键。要以实现干部全面发展为目标,明确党员干部在挂职锻炼工作中主体地位,改进选拔产生方式,规范选派工作程序,采取群众自荐组织推荐和公开选拔的方式进行,体现公正性和竞争性,提高群众公信度,真正把那些政治思想坚定想干事,能干事,干成事有发展潜力的干部纳入挂职培养锻炼人才库......”。

7、“.....勤学理论知识,提高自身修养。学习了邓小平理论和个代表重要思想党章以及毛泽东邓小平江泽民代领导人关于世界观人生观价值观的论述。特别是去年参加区委党校举办的十大精神培训班学习后,感到自己的理论素养与老同志相比还有差距,更下决心迎头赶上。十大精神和个代表重要思想不仅是指导我国改革开放伟大实践的思想武器,也是当代青年的共同精神支柱,同时还是做好新时期共青团工作的理论源泉。作为共青团干部,我认识到只有深刻领会十大精神,自觉实践个代表,才能从宏观上正确地把握新时期青年工作的方向。通过学习江泽民同志讲话讲话十大报告并进步了解我区区情,拓宽了工作思路,增强了协调工作的科学性。结合团的业务学习,更好地开展工作。我认真学习了团史和团的工作有关知识以及毛泽东邓小平江泽民论青年工作中代领导人对青年和青年工作者的论述,努力摸索把握青年工作的规律。通过阅读中国共青团团情快报和辅导员等工作刊物......”。

8、“.....及时掌握团中央有关精神,学习外地团工作的先进经验,拓宽了自己的工作视野,也使自己的工作水平有了显著提高。在实践中注重调研,与同志们共同进步。年来,我注重深入社区和学校开展调研活动,重点了解我区社区非公有制组织中的团建情况和青少年思想现状。年在临潼徐杨乡挂职锻炼期间通过调研撰写的论文发表在中国共青团网站上。要搞好各项工作,除了个人进步,还必须通过提高全体干部的政治思想素质提高班子的集体战斗力。结合我区考政的要求,我协助正职领导组织大家学理论,并以雷通毕洪刚等身边的先进青年为榜样,以郭秀明任长霞等同志的事迹激励干部,进行理想信念和党性党风教育,通过南街村实地考察,用先进人物的精神激励和鼓舞团的工作,大大增强了全体干部作为先进党员的神圣感使命感责任感,取得了良好的学习效果通过系列学习宣传教育,使大家都能够实事求是地用辨证唯物主义观点分析认识问题......”。

9、“.....全体干部上下团结,工作作风扎实,人心思干,人心思进。牢记宗旨,加强修养,努力提高自身政治思想素质。干部挂职锻炼工作挂职锻炼工作总结材料。要克服镀金思想。挂职锻炼对挂职干部来说是次难得的机遇,但少数挂职干部误认为是提拔重用的先兆,是镀金之旅,以致消极挂职,身在曹营心在汉,最终无功而返。这种现象必须加以遏制,要教育干部克服挂的思想,增强主人翁意识,及时调整心态,摆正位置,真正以接收单位为家,住得稳蹲得住沉得下,不要让金镀在外表,仅落个金玉其外,而要在挂职中真正有所收获,有所提高,胸怀锦绣,志存高远。其次,要明确挂职要求,追求锻炼成效。在实践操作中,应注重把握个统是目标过程与绩效的统。推进干部挂职锻炼工作规范化,可以借鉴中小企业管理理论,实行目标过程绩效相统的管理方式,实现管理的螺旋式上升。要建立管理目标体系,重点制定干部挂职锻炼工作的总体规划和年度计划......”。