1、“.....严格执行劳动安全卫生标准。坚持安全第预防为主综合治理总体推进的安全生产方针和管理装备培训并重的原则，加强安全管理，强化现场安全监督，落实现场工人自主保安项权利，全面推广应用安全检查表，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。上半年，投资余万元，对部分具有重大安全隐患的单位，进行了整改。 厂务公开民主管理状况。坚持厂务公开制度，成立了由党委书记主任任组长的厂务公开领导小组，党政共同负责厂务公开工作，并成立了由分管领导任组长的个专项工作组。目前，厂务公开工作，组织健全，制度完善，责任明确。生产经营重大问题，职工福利费和业务招待费的使用情况等事项，在职代会上公开人事调整干部选拔需要领导班子集体研究的问题，在党政联席会上公开单位定编定员职工竞争上岗领导干部工资收入等事项，在公开栏上公开。 劳动关系协调状况。名职工全都签定了劳动合同。今年年初，经过平等协商......”。

2、“.....工会热情接待职工群众来信来访，没有形成劳动争议案件。所属的名职工，。 职工队伍思想状况。加强思想政治工作，确保职工队伍思想稳定。利用职工思想动态反馈网络，及时了解收集员工思想动态全面深入系统地组织排查，进步完善思想政治工作综合评价体系，积极探索调动职工积极性的有效方式以及职工思想工作的新方法新途径，提高思想政治工作的科学性和有效性，将不稳定的因素消灭在萌芽状态，没有出现集体上访事件。 工会组织状况。建立级工会组织即工会委员会车间工会委员会工会小组。现有职工人，职工入会率。根据双代会工会的基本职能，设立组织民管维权安全生产生活劳动争议调解等工作部门。各工作部门负责人均由工会专职干部担任。工会围绕改革发展稳定的大局，全面履行工会组织的项职能，维护了广大职工合法权益。 部分员工的对个人收入期望值偏高，影响队伍稳定相当数量单位的员工反映工资偏低，用工紧张，劳动量大......”。

3、“.....脱离经营实际，出现了些不良情绪。少数片区的班子未能真正关爱员工，未能做好政策解释工作和思想引导工作，未能及时消除员工的误解，加剧了员工不满情绪，基层员工队伍思想有些波动。 少数基层班子工作作风不严谨，定程度上造成安全隐患。 少数片区班子在资金管理方面未作深入细致的工作，未能密切关注员工思想动态和不良行为习惯，比如个人高消费等。在实物管理方面，部分片区存在阴阳合同对外租赁闲置资产的租金收入未能及时入帐遗留租赁合同不能及时清理等状况。在执行财经制度上，个别片区存在虚假申报维修业务宣传费等行为截留和挪用托管公司费用资金等行为。班子作风不严谨，管理不到位，导致些安全隐患存在。 安全与维稳措施不到位，对片区和谐健康发展形成挑战。 个别片区党建工作有形式主义倾向，对线员工关心程度不够，对党员的形势教育不够重视。少数片区对新招人员把关不严......”。

4、“.....这些薄弱环节，对建设和谐健康片区形成定挑战。 建议与对策调研过程中，公司调研小组与片区各类人员广泛沟通，宣传政策，强调片区班子的责任，提出了新的工作要求，能够当场解决的问题，尽量当场解决，取得良好效果。但对于出现的问题，万万不能忽视，今后应注意强调以下工作创新思路，强化片区思想教育工作思想政治教育是基础性工作，对于维护和谐稳定的局面，提高员工队伍向心力和战斗力具有极其重要意义，因此要将思想教育工作和党建工作紧密结合起，创新思路开展工作。片区班子成员要坚持以人为本的管理理念，建立定期下访谈心制度，深入线员工倾听呼声，关心员工工作生活学习，耐心宣传法规政策，主动帮助员工排忧解难，化解内部矛盾。针对部分员工的对个人收入期望值偏高的现状，专门组织开展公司形势教育和政策宣传活动，对于员工反映强烈的收入偏低用工紧张的问题进行细致的解释和解答，引导员工了解政策，明确公司面临的形势......”。

5、“.....促进党群和谐。 片区要进步加大党建和小建设力度，切实改善基层线员工工作和生活环境，增强员工的自豪感归属感和凝聚力。积极推进片区企业文化建设，提出建设和谐稳定站库口号，开展丰富多彩的文体活动，营造团结奋进氛围。 在用工制度上，要严格执行严进宽出原则，继续按照增量增人减量减人的原则，对加油站用工实行动态管理和调控。要采取多种办法，坚定不移地提高新招人员的素质。要以控制总量优化结构创新机制提高素质为重点，充分调动各类人才的积极性和创造性，畅通人才成长通道，引导员工岗位成才建功立业。 注重维稳工作，创建平安和谐片区。 片区要高度重视维稳工作，及时掌握串访闹访情况对本片区各类身份人员有不稳定情况要及时向市公司和当地维稳办汇报，按属地管理谁主管谁负责的原则，依靠自己和政府力量做好维稳工作。同时，市公司相关部门要严格按新的信访稳定制度进行考核，督促基层创建平安和谐片区。 形成合力......”。

6、“.....必要时组成联合检查工作小组，要以定期和不定期方式开展指导与督导活动，确保公司各项政策制度全面贯彻落实到位要针对出现的问题，进行有重点地跟踪检查，确保整改落实到位。各部门形成合力，全面推动基层片区维稳工作水平再上新的台阶，确保各片区安全平稳健康发展。 第篇队伍稳定调研报告强化思想教育突出稳定措施全面促进片区和谐发展关于市片区稳定的调研报告为进步掌握基层网点和油库经营管理基本情况，帮助基层提高维稳工作水平，确保片区安全平稳健康运营，年月到日，由公司党委王瑞鸿书记带队，财务人事政工资产等部门负责人参加，综合调研组行人分别到县库对经营状况资金安全网点建设人事用工党建工作安全稳定以及闲置资产盘活等方面进行综合调研，认真查找影响稳定的因素。调研采取多种形式......”。

7、“.....掌握了基层第手真实资料，综合分析判断，并提出解决问题的办法。 县库维稳工作的基本情况调研组月日到邵东片区开展调研，月日在邵阳油库调研完毕，共计与加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等人次进行面对面谈话，并查阅了财务资产等方面的大量工作资料，通过深入调查研究，发现基层经营管理情况基本良好，对市公司的各项政策基本能够认真地落实。总体来看，员工队伍基本稳定，经营形势基本稳定，安全形势基本稳定，基层班子基本稳定，反腐倡廉形势基本稳定，未发现重大违规违纪违法现象。 影响片区稳定的因素及问题虽然片区情况基本稳定，但是影响稳定的的因素依然存在，维稳工作的薄弱环节依然存在，形成了些安全隐患。 形成合力，加强监督市公司纪检监察财务审计人事劳资资产管理政工等职能部门要加强对县库的各方面工作的监督检查，必要时组成联合检查工作小组，要以定期和不定期方式开展指导与督导活动......”。

8、“.....进行有重点地跟踪检查，确保整改落实到位。 各部门形成合力，全面推动基层片区维稳工作水平再上新的台阶，确保各片区安全平稳健康发展。 第篇关于工会维护职工队伍稳定的调研报告关于维护职工队伍稳定工作的汇报随着国际金融危机的蔓延，当前我市企业经济受到的冲击逐渐加大，部分企业为了降低成本开支，采取了裁员减薪取消保险福利等措施，从而形成了些劳动争议的新矛盾新特点，也给工会组织在依法维权的过程中带来新的研究课题。为此，我们按照省总要求，积极开展了相关调研，准确了解广大职工特别是困难职工在这特殊时期的思想状态和心理特征，确保维护职工队伍稳定，现将情况报告如下目前我市企业劳动争议的成因特点有以下几个方面咨询上访人数有增长趋势。 随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法和工伤赔偿条例等法律法规的相继实施，国家对劳动者的保护力度加大，而法律知识的宣传和普及......”。

9、“.....当劳动者的合法权益得不到有效保障或受到用人单位侵害时，职工往往选择调解仲裁及诉讼途径加以解决，从而使劳动争议案件大幅度上升。近年来，随着工会普法和维权力度的加大，职工对工会的信任程度明显提高，有了困难，第时间想到的就是到工会来解决问题，这就使得工会信访案件数量逐年增加，上访要求给予解答和调解的职工人数也呈现增长趋势。 劳动争议案件争议内容扩大职工对企业缴纳社会保险的要求提高。 与过去劳动者仅要求支付工资的单劳动争议内容相比，在工会近两年的接访案件中，劳动者要求用人单位执行工伤补偿安全生产加班工资经济补偿金赔偿金双倍工资带薪年休假有毒有害补偿等内容的人数逐渐增多。在国家大力推进养老保险医疗制度改革后，职工对企业及时全额缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险的要求人数呈几何增长。 劳动争议案件调解难度增加。 在用工制度上，要严格执行严进宽出原则......”。