1、“.....适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是种资源，笔无形的败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验......”。

2、“.....逐步完善自己呢，个人的经历往往成就个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。的确，盎司的忠诚等于磅的智慧，对于个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促织，是命题，信用是个人个企业发展的根本。其次，勤天下无难事。罗文深知这是项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了切，这是他成功的最大砝码。对于我们每位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心企业的生存，个人的微小工作失误可能引起整个系的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的......”。

3、“.....奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不做得好不好还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。用这面镜子观照我自己，使我深刻认范员工的忠诚敬业的行为要用宽广的心胸去包容每个员工的缺点和不足要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每个员工要想尽切办法创造条件让员工努力把信送给加西亚。这些做法，既是种关心，也是种信任，更是种鼓励,你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发培育和回应每个员工忠诚敬业的思想行为。干好自己的本职工作，做个忠诚敬业的员，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。首先，人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任到，在接受工作任务时......”。

4、“.....在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是个员工的工作能力问题。个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做个忠诚敬是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每个公司或企业的经理们，定要用智慧去激发每个员工的忠诚敬业的精神要用制度去的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由般都很消极，而且产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食......”。

5、“.....忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生这山望着那山高的思想，表在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性般都是很人，他对工作的忠诚敬业体现出的是种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是种颇具危险性的表现，我们每个公司或企业团队的每个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导把信送给加西亚励志书把信送给加西亚心得体会，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是种资源，笔无形的财富，就能为企业空手套来大笔定单，轻松实现资金高效化利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等......”。

6、“.....靠质量求生存，靠信誉求发展成为很多企业发展企业文化的另大范员工的忠诚敬业的行为要用宽广的心胸去包容每个员工的缺点和不足要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每，这就是我阅读致加西亚的信最大的心得体会,把信送给加西亚心得体会二致加西亚的信这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球畅销不衰的励志经典，在于它倡导了种伟大的精神信用勤奋敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。首先，人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任胸去包容每个员工的缺点和不足要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每个员工要想尽切办法创造条件让员工努力把信送给加西亚。这些做法，既是种关心，也是种信任，更是种鼓励,你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发培育和回应每个员工忠诚敬业的思想行为。干好自己的本职工作，做个忠诚敬业的员工......”。

7、“.....这就是我阅读致加西亚的信最大的心得体会,把信送给加西亚心得体会赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是种资源，笔无形的财富把信送给加西亚心得体会安德鲁罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业尽职尽责主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工......”。

8、“.....并且有个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有个良好的职业道德观。这是个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操心个公司或企业的运作生存和发展。老板作为个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展......”。

9、“.....真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴,这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用勤奋敬业，做个现代的罗文。全文完年月日，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处......”。