1、“.....奉献自己的力量，用执着的信念，实干的精神去实现。法国文豪雨果曾说塑成个雕像，把生命赋给这个雕像，这是美丽的创造个有智慧的人，把真理输给他，这就更美丽。我们老师，所追求的不正是这份美的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了章章教育春天的新篇章。我，是个能把信送给加西亚的人，我，更希望是个能教出许多罗文的教师,全文完年月日自居，相反，他应是个高度关注执行过程切实指导执行方法的的指导者。并且，从因果关系上来说指导力决定执行力，指导力比执行力更重要。指导力就是管理者的执行力。管理学著作中把管理者的职能概括为八个字计划组织领导和控制。仔细分解下，管理者,提高执行力，就是要树立种严谨些再严谨些，细致些再细致些的工作作风，改变心浮气躁浅尝辙止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细......”。

2、“.....那么接下来就是如何提高执行力的问题了。我以为要在敬业忠诚勤奋的基础上，管理者与执行工作者要相互信任，彼此自信。所谓用人不疑，疑人不用就是这个道理，要在相互信任的基础上，共同为完成个远景目标各自充满自信地去工作。然后才是执行力的三个核心人员战略和运营。人员就是用正确,把信送给加西亚心得体会二究竟是怎样的本书，享有如此盛誉，受人如此吹捧，带着这样的疑问，很快，我就把这本充满魅力的书读完了。书中特别推崇强调了罗文接过信之后，并没有问他在什么地方。仿佛不提任何问题就等同于忠诚责任主动。我以为，任何事情都要具体情况具体分析。如果多问句，就能知道加西亚在哪里，想必罗文定会问个十遍八遍的，而不问，只是因为在当时的局势下，罗文知道总统并不能提供什么信息，也不必总统来提供，军事情报局不是吃干饭的，自然会提供相关的信息，如果罗文就此孤身是愚蠢了。而在我们平时的工作中，布置任务的人员......”。

3、“.....我们在毫不犹豫的接受任务的同时，何妨多问几个问题，让工作完成得事半功倍，甚至有些问题会带来更好的方法更好的创意，这更是对工作的负责。提问不代表推却不代表懒惰，只是不要提百科全书放在哪儿这样不着边际的问题。个有价值的问题，作用同样是不可估量的，更何况，我们还需要团结协作啊。我想，书中强调的不提问，只是种表象，其所要揭示的深层，是罗文中尉体现的这种精神忠于上个层面提高各层领导执行力的方和解决问题，而且可以指导工作鼓励士气，另外还可以经常布置工作要及时对下属工作进行评估要制定劳动纪律和工作规范来控制下属的工作行为在必要时，可以越级指挥或上报最后，要善于召开工作会议，总结工作状况，布置以后的工作，听取下属意见想法和要求等。三是管好事情，不同的事情，要用不同的管理工具。保证任何事情的完成，都有个通用管理规程。提高执行力的方法第二个层面是提高高层领导执行力的方法......”。

4、“.....关键要有个执行型的领导。只有当公司高层领导人心思和灵魂与公司融为体时，公要做下属的教练和导师，和下属多沟通协调。要适当授权，切不可高高在上，不可世，妄自尊大，颐指气使。读完致加西亚的封信，我深深地感动。我觉得敬业忠诚勤奋下，信生活中都是不可缺少的，同样，你没有了信任就等于你没有了自信，这都已充分的证明了自信，信任与奋斗。同时，在这本书里还写到了大量的个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深，深有同感。是的，现在的社会有许多大学生，对社会没有责任心，经常的不厌其烦的更换工作，实际上这也是对自己不负责任繁的更换工作的同时，其实就是在不尊重别人的劳动成果。不尊重别人也就降低了自己的人格，就象书里写到即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣......”。

5、“.....投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。是的，我们不应该抱怨，当你总是在抱怨着自己的出身，抱怨社会，抱怨自己遭受贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他。其次，对待企业要敬业。敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。再次，对待上级要忠诚。如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾天的工作，扪心自问下，我是否付出了全部精力和智慧忠诚并不是从而终，而是种职业的责任感。不是对个公司或者个人的忠诚，而是种职业的忠诚，是承担责任或者从些人方面展望美好的人生目标，另方面却不断抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用......”。

6、“.....终上所述，敬业忠诚勤奋是种难能可贵的美德，固然值得推崇而我要补充的是，如果在敬业忠诚勤奋下，更多点信任自信执行力，那将是更难能可贵的美德。信任自信执行力在个企业的发展中是相当重要的。假如个优秀的营销管理者，定不能以超然的领导者个社会中，好象渐渐的大家对敬业很模糊了，取而代之的而是文凭，学历。于是，不论是在学敬业变成习惯对待上级，要予以忠诚对待自己，要有自信。首先，对待工作要勤奋。工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己都可以是自己的百科全书。把信送给加西亚，小小的本书，却蕴藏了无限能量。当罗文接到这个危险又充满未知性的任务时，他没有问任何问题，凭着军人的信念，坚持，永不放弃的精神，完满地完成了这个看似不可能的任务。但是他所经历的困难，挫折真的不是这几页纸可以说得清楚的。我们不由得问自己，如果换作是自己，当我们接到这样的任务时，我们是否可以像罗文样什么也不问......”。

7、“.....而没有任何的进步，自己也不会得到任何的成长。由此可见，我们应该自己要有主动令事情发生的能力。人不能永远去等待，不能直等待别人来为自己安排些什么。每个人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠别人为自己安排的。仔细读了致加西亚的封信，我想，从现在开始，我应该去打破从前的那些思维方式。应该学着多多观察，自己发现有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改变的，积极主动地去工作，去生活。并且学会工作作是自己，当我们接到这样的任务时，我们是否可以像罗文样什么也不问，无所顾及且无所畏惧地去完成吗在公司职场也样，当公司高级管理层通过分析论证最终做出决策时，我们执行工作的人，是否无所顾及且无所畏惧地去完成了如果没有百分百执行力，如果没有良好的心态去看待问题并解决问题，其实这样的我们，是完全没有执行力，也是完全没有得到工作的乐趣的。如果直这样重复下去，那么......”。

8、“.....而没有任何的进步，自己也不会得到任何的成长。由此可见，我们应该自己要有主封那封信，这是本十分富有灵感的书，他汇集了敬业，忠诚，信任，自信等品质的书，它让我们再次觉悟我们对这个社会的责任，这是本鼓励我们奋斗前进的书，它让读过的人永远在心中牢记敬业忠诚信任自信。它更是本很好的励志书籍，励志我们个人无论处于什么岗位，职责是最重要的东西，这也是有所作为的最需要的准备。因此，我们要做个勤奋敬业忠诚自信的人。对待工作，要永远保持勤奋的工作态度对待企业，要将敬业变成习惯对待上级，要予以忠诚对待自己，要有自信。首先，对待工作要勤奋。工社会中，好象渐渐的大家对敬业很模糊了，取而代之的而是文凭，学历。于是，不论是在学校的，还是已经上班的，大家都在为了自己的前途拼命的学，学习书本上的知识，考取名牌大学，向更高的学历前进，最后变成个才华横溢的大学生。毕业后，就轻而举的找到了份自己满意的工作......”。

9、“.....但是他们却未必有份敬业的心。我以为，如果只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，那充其量为有才华的穷人。如果你是这样的人，即便你有才华，但是也不会受到上司的鉴赏。反之责任感。不是对个公司或者个人的忠诚，而是种职业的忠诚，是承担责任或者从事职业所表现出来的敬业精神。忠诚是种美德，个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于个企业，而是忠于人类的幸福。还有，对待自己要自信。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。我始终坚信个人最大的敌人就是其自身，些人方面展望美好的人生目标，另方面却不断抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他们的根本原因在于你自身的心态......”。