1、“.....也就失去了留在公司的必要。此次培训虽然很短暂，但确实使我受益匪浅。学到东西的同时，更重要，还没有融入到这个团队里。当第次拓展开始时，好多人还没把这个当回事，觉得跟自己没关系，觉得很好玩。所以第次失败了。当失败了教练说要以个俯卧撑的代价换回次重来的机会，就证明雪峰科技的团队没有能力完成这个项目。在这种激将下所有人都重视起来了，都积极参与进来了。但还是失败了，为什么就是因为在完成这个项目时所有人都按照自己的意愿想法去做，没有按照队长安排的去够找到切入点，特别是产品质量的问题，这是个关乎企业发展的头等大事，大家都就此问题发表了自己的观点和看法，以及建议意见。我也就代表恒基公司就产品运输前以及运输过程中的包装问题谈了自己的建议，受到了集团公司领导的高度重视。当然做为我们这样个运输企业，我们也有自己的产品，那就是服务。如何安全及时的货物送到客户库房，并且树立公司的自身形象......”。

2、“.....最终以优异的成绩完成了所有项目，得到了培训公司的肯定。其实我想说这些项目经过两次的失败第三次才成功是必然的，因为团队的建设不是那么帆风顺的，它需要每个人都要融入到这个团队里，需要个带领大家去建设这个团队的决策者，当然更需要帮团结协作勇于牺牲自我而成全大我严格执行团队决策纪律的执行者。它需要个过程，更需要个目标的激励。交流中学习，交流互动，课长带领这个队的队员完成些拓展训练以及讨论交流。拓展了思维记得第天晚上的室内拓展培训中，教练带着我们大家做了个实验。当教练拿着个土豆和个吸管问我们大家这个吸管能不能插穿土豆时，几乎近三分之二以上的人都认为插不穿，我想这就是大家思维的定式，但是当教练让个学员亲自做实验时，当吸管插穿土豆的那刻所有人都觉得很诧异，紧接着教练让我们每个人都试着插了砸石头的讨论也样都是种思维的拓展......”。

3、“.....在这两个项目中我有幸被推举为咱们集团公司这个培训团队的队长，刚开始我还有点觉得自己不太胜任，但是又想，大家既然推举我为队长，那是对我的充分信任，认为我有这个能力带领大家完成这次团队拓展的项目。我因该勇敢的把这个担子挑起来。就这样，在我的带领下，在所有队员的共同努激动高兴地呐喊着，鼓掌相互拥抱来庆贺胜利。说到这里，我想大家就会问我，为什么两个集就在想，很多时候我们在工作中何尝不是被自己的思想枷锁给束缚了，有些事情试着去尝试下，或者开拓下思维或许真的有不样的结果。挑战了自我，实现了突破培训第二天的上午是室外的拓展项目。说实话我以前也做过拓展，对些高空项目并不陌生。但当我再次站在十米高的高空向前跨出那步时，心里做的时候还是有点紧张我想了下，其实人每个阶段都需要不断的挑战自我，突破自我，这样才能不断的充实自我，提高自我。团倡导和支持下，由集团公司人资部牵头举办......”。

4、“.....由我公司在内的家单位派不同岗位，不同工种的人参加的为期天半的由素质拓展理论培训讨论交流参观体验等系列活动在内的学习交流的培训。在这感谢公司领导能够给我员工有这种成长的机会，相信员工成长了，那我们的企业也会随之成长，随之发展壮大。二几点收获培训方式比较新颖刚接到培训通知的时候，我想可能又是跟之前样，准备些学习资料，然后到那照本宣科的读遍，不外乎在象征性的讨论下就完事了。但是看到培训计划我就知道了这次的培训跟以往的不样了。果然不出所料，第天晚上当主持人宣布培训开始，集团公司张卫副总经理做完开训动员从学校出来的大学生有管理者也有线员工。但在这里每个人都是学员。紧接着每个队都选出了自己队的队长，制定了自己队的队名队呼队标。我呢也有幸被推举为第二队的队长。在后续的几天中都是由每个队的队集团公司优秀学员交流培训心得体会范文失败了，为什么就是因为在完成这个项目时所有人都按照自己的意愿想法去做......”。

5、“.....导致很混乱，些纪律没有去遵守所以又失败了。当教练又次宣布失败，所有人将面临此次拓展训练毕不了业的情况时，才明白这就是团队，不管你自己有多优秀，那只是你自己代表不了团队建设的重要性在拓展训练中最后天下午有两个团队拓展的项目，在这两个项目中我有幸被推举为咱们集团公过两次失败的教训下终于在第三次圆满的按时完成。毕业墙项目也是在失败两次后最后次以十分二十三秒的时间里翻越了人。这也是该培训公司历届培训中同等人数中用事最短的。当最后个人翻过米高的毕业墙后，所有人都抑制不住心里的那份激动高兴地呐喊着，鼓掌相互拥抱来庆贺胜利。说到这里，我想大家就会问我，为什么两个集午有两个团队拓展的项目，在这两个项目中我有幸被推举为咱们集团公司这个培训团队的队长，刚开始我还有点觉得自己不太胜任，但是又想，大家既然推举我为队长，那是对我的充分信任，认为我有这个能力带领大家完成这次团队拓展的项目......”。

6、“.....就这样，在我的带领下，在所有队员的共同努力下，电网项目在经过两次失败的教训下终于在第三次圆满的按时完成。毕业墙项目也是开始大家对团队这个概念还不当回事事，还没有融入到这个团队里。当第次拓展开始时，好多人还没把这个当回事，觉得跟自己没关系，觉得很好玩。所以第次失败了。当失败了教练说要以个俯卧撑的代价换回次重来的机会，就证明雪峰科技的团队没有能力完成这个项目。在这种激将下所有人都重视起来了，都积极参与进来了。但还是失败了，为什么就是因为在完成这个项目时所有人都按照自己的意集团公司优秀学员交流心得为期四天半的集团公司第期优秀学员交流培训已然落下帷幕。回想这四天半所经历的点点滴滴，虽然时间有点紧，但所培训的内容却丰富多彩，培训的方式也比天晚上当主持人宣布培训开始，集团公司张卫副总经理做完开训动员以后，紧接着紧张刺激的室内素质拓展就开始了。刚开始是划分小组......”。

7、“.....原本想我们四个分到个小队里，没曾想把我们四个都分开了，四个队个队人。每个队都由各个单位的成员组成，里面有男的，有女的有年龄大的老师傅，也有刚从学校出来的大学生有管理者也有线员工。但在这里每个人都是学等系列活动在内的学习交流的培训。在这感谢公司领导能够给我个这样培训总结的机会，让我能够在这次的培训中有所，有所提高。有那么句话说的好，培训是给员工最好的福利。在这呢感谢之余我想希望以后公司能够创造更多这样的培训机会，让更多的人都能够享受这种福利，继而更好地在自己的工作岗位上干好自己的工作，让更多的员工有这种成长的机会，相信员工成长了，那我们的企业也会随之成长选择种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。个公司如果没有个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓道不同，不足与谋，如果连公司的企业文化都不能认同......”。

8、“.....此次培训虽然很短暂，但确实使我受益匪浅。学到东西的同时，更重要的是教会了我如何运用所学到的东西。我将用此次培训为契机，把培训的成果转化到实际的工作中。用实际行动带动身边的每个人，为公司的长远发展贡献自己的力量。恒基公司王开林全文完年月日体拓张的项目都是失败了两次才成功我想说这就是团队拓展的意义所在，因为刚开始大家对团队这个概念还不当回事事，还没有融入到这个团队里。当第次拓展开始时，好多人还没把这个当回事，觉得跟自己没关系，觉得很好玩。所以第次失败了。当失败了教练说要以个俯卧撑的代价换回次重来的机会，就证明雪峰科技的团队没有能力完成这个项目。在这种激将下所有人都重视起来了，都积极参与进来了。但还是失败了，为什么就是因为在完成这个项目时所有人都按照自己的意愿想法去做，没有按照队长安排的去完成，导致很混乱，些纪律没有去遵守所以又失败了。当教练又次宣布失败......”。

9、“.....才明白这就是团队，不管你自己有多优秀，那只是你自己代表不了团队后的讨论，都使的大家对各单位有个新的认识，对些共识的问题大家都能够找到切入点，特别是产品质量的问题，这是个关乎企业发展的头等大事，大家都就此问题发表了自己的观点和看法，以及建议意见。我也就代表恒基公司就产品运输前以及运输过程中的包装问题谈了自己的建议，受到了集团公司领导的高度重视。当然做为我们这样个运输企业，我们也有自己的产品，那就是服务。如何安全及时的货物送到客户库房，并且树立公司的自身形象，这是我们公司提高产品质量的目标。的建设培训的最后堂室内课是李宝社书记给大家上的企业文化课，使我感触很深，个企业发展壮大，必定有自己的企业文化，员工熟知自己公司的企业文化继而有种归属感。其实，当我们选择了个公司，从种意义上说就是。所以大家才按照教练的要求，队长的安排去做。最终以优异的成绩完成了所有项目，得到了培训公司的肯定......”。