1、“.....把纪律和规矩挺在前面，敢于动真碰硬，严肃查处懒政怠政不想为不能为不敢为不作为问题，对开展专项治理敷衍应付的，按四个不为并处理。三强广播电视网络开辟专题专栏，及时报道，深入宣传要注重正反典型的宣传，用身边事教育身边人，在全社会形成浓厚的舆论氛围。全文完年月日理，部门和科室列为重点监控单位。六方法步骤四个不为专项治理活动为期年，分三个阶段进行。明查暗访惩治追究问责贯穿始终。动员部署讨论阶段月。是层层召开专项治理活动动员会议，广泛深入发动。二是各乡镇各单位制定活动方案，采取集中学习自学专题辅导等方式深入学习，提升思想认识。三是开展四个不为专项治理大名公务人员都要签字背书，保证不让工作在我这里贻误不让办理的事项在我这里积压不让差错在我这里发生不让办事人员在我这里被冷落不让不良风气在我这里出现不让单位形象在我这里受损害。二查摆剖析整改提高阶段月......”。

2、“.....突出问题导向，深入查纠存在的四个不为问题。是逐人逐事逐项查找问题，敢于揭短亮丑，敢于正视不足，敢于触及矛盾，把问题找准找深找透。二是召开专题民主生活会，深入查找本部门本单位存在的工乡镇市直纪委纪检组监察室每周要对本部门及二级机构明查暗访遍，市纪委监察局每月要对全市市直单位和所有乡镇明查暗访遍，明查暗访实行半月报告和零报告，下大力气发现四个不为等懒政怠政问题。二是畅通渠道。开通四个不为问题随手拍微信举报平台，设立网络举报专区，设置举报电话，在媒体公开投诉地址，广泛接受群众反映。三是执纪问责。各级纪检监察机关对四个不为行为，要保持高压态势，每个月快查重处批四个不为案件，做到问责从重案双查案双究，让干部不敢懈怠。四是通报曝综合协调组督导检查组监督问责组和宣传报道组，分别由成员单位负责。办公室半月召开次碰头会......”。

3、“.....听取工作进展，研究部署阶段性任务。全市各级各部门也要切实加强领导，制定具体方案，健全工作机构，扎实推进专项治理活动。二落实两个责任。全市各级各部门党委党组要高度重视四个不为专项治理活动，认真履行主体责任，党委党组书记，要建立问题台账，在深刻剖析根源的基础上制定切实有效的整改措施，逐项整改逐销号。三建章立制总结提升阶段月法行政，高效服务。二是改革干部管理机制。探索完善干部能上能下配套制度，畅通能者上庸者下平者让的渠道探索干部试错免责机制，对符合中央精神改革方向的实践探索，允许失误，着力消除怕触红线的不敢为思想负担促进干部轮岗交流工作常态化制度化树立正确用人导向，引导干部为官有为为官作为，有为才有位，有位要有为，不让干实事者吃亏。三是完善绩效管理考评机制。建立科学的绩效管理和绩效考评体系，量化工作指标，绩效真正挂钩，奖惩真正兑现......”。

4、“.....强化监督执纪，严格查办案件，着力组织能干干不成事的人没有市场。二指导思想深入落实党的十八大和十八届三中四中五中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕四个全面战略布局，紧密结合党建体系建设，以解决四个不为突出问题为着力点，坚持问题导向，强化党员干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识，促进各部门各单位改进工作作风提高工作效率，推动各级党员干部主动担责履职尽责，服务大众创业万众创新，解决中梗阻，打通失不敢担当问题，增强责任担当意识，主动履职高效作为，治理不敢为四解决履责不力失职渎职问题，强化教育惩处监督，运用执纪四种形态，治理不作为通过四个不为专项治理，推进作风建设常态化，为群众为企业提供快捷高效优质服务，营造服务大众创业万众创新的流发展环境，推进作风建设为民服务长效机制落地生根......”。

5、“.....市管各企业和学校，以及工青妇等各人民团体，具有或受巩固扩大作风纪律集中整顿成果，澄清公职人员工资和工作关系底数，加强和规范全市公职人员人事编制和经费管理，建立规范完善的人事和工资管理机制，解决财政供养人员长期脱岗吃空饷和弄虚作假在事业单位空挂工作关系等群众反映突出的问题。六强化首席服务官和效能十二项制度。严格落实首席服务官制度，全程服务落地项目。按照小机构大服务的管理模式，明确责任分工，提高服务效率。推行政务公开岗位责任人员去向告知首问负责岗次性书面告知通知书并联审批服务承诺限时办结受社会监督。八组织万人评议。走群众路线，让群众参与，请群众监督，由群众评判。组织社会各界对重要部门关键科室懒政怠政四个不为情况进行排序式民主测评，评议结果全市通报......”。

6、“.....重点是与群众生产生活联系密切的重要部门关键岗位和重点人员。五重点任务推进简政放权。坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐手续，最大限度简化办事流程，无底线压缩办理时限，推进行政审批事项全部进驻办事窗口问题，群众反映强烈。四个不为问题，是作风建设路上的拦路虎阻碍改革发展的绊脚石，必须予以清除。坚决整治四个不为，是推动改革发展的需要。在许多地方和部门，改革之所以有序推进，事业发展之所以风生水起，得益于领导干部殚精竭虑地谋划各级干部白加黑五加二地工作。而在有的地方，改革发展之所以涛声依旧只听楼梯响，不见人下来，正在于有令不行有责不担，不想为不能为不敢为不作为问题不同程度存在。开放招商项目建设中心城区发展，每向前步，都会碰，群众就不会满意如果党员干部刁难敷衍不在状态庸懒散，群众就会有怨言。坚决整治四个不为，是把作风建设引向深入的需要。古人云，不破不立......”。

7、“.....不止不行。不破除不想为不能为不敢为不作为不良作风，就难以树立全新气象崭新面貌优良政风。整治四个不为，就是在讲认真上下功夫，在抓常抓细抓长上下功夫，在立破并举扶正祛邪上下功夫，确保作风建设力度不减温度不降常抓不懈，进而形成作不作为问题不同程度存在。开放招商项目建设中心城区发展，每向前步，都会碰到复杂难题触及些矛盾，没有好的作风工作如何顺利推进坚决整治四个不为，是进步密切党群干群关系的需要。全心全意为人民服务实实在在干活做事，是我们党对党员特别是党员领导干部的贯要求，也是各级干部应当践行的基本准则。如果门难进脸难看的机关病不治，群众就不会高兴如果踢皮球打太极事难办事不办等情况存在，群众就不会满意如果党员干部刁难敷衍不在状态庸懒散，群众就会有怨言。坚决整责任清单，明晰部门应承担的责任建立负面清单，明确本部门本单位禁止事项。依托互联网，搭建政务服务网上运行平台......”。

8、“.....实现网上晒权网上行权网上监督和网上惠民。四持续推进干部轮岗交流。加大部门间科室间干部轮岗交流的力度，探索创新轮岗交流机制，规范轮岗交流的对象条件方式年限程序等，激发干部活力，解决干部长期在个单位个岗位，缺子等不想为不能为不敢为不作为问题，群众反映强烈。四个不为问题，是作风建设路上的拦路虎阻碍改革发展最大限度简化办事流程，无底线压缩办理时限，推进行政审批事项全部进驻办事窗口完善行政审批电子监察系统，推行网上办理和网上咨询推进商事制度改革，全面清理行政事业性收费经营服务性收费和政府性基金收费，全面清理行政审批中介服务事项加快建立市乡统的公共资源交易平台。二开展项目化督查。把市委市政府重大决策重点项目和重要工作进行量化分解，实行项目化管理，落实项目推进责任制，按照时间节点进行项目化督查......”。

9、“.....强力推行零停留办公零差错办理零关系办事，推进行政事项办理提速提效。七开展百家点题。选取家重要部门和关键岗位，对社会关注群众反映强烈的问题进行点题。相关部门要认真查找工作薄弱环节和存在问题，研究制定切实可行的整改方案，建立台账，公开承诺，限期整改，整改结果公之于众，接受社会监督。八组织万人评议。走群众路线，让群众参与，请群众监督，由群众评判。关检察机关及其所属机构，市管各企业和学校，以及工青妇等各人民团体，具有或受委托行使公共管理和服务职能的单位或组织。专项治理对象上述部门和单位中的领导干工作热情和动力，因循守旧懒政怠政，甚至利用关键岗位徇私舞弊吃拿卡要等问题。五清理吃空饷和空挂工作关系。严肃编制组织人事财经工作纪律，推进编制组织人事财政制度改革，强化公职人员工资及工作关系规范管理......”。