1、“.....加强登记档案的收集整理保管和利用，进步健全完善登记档案管链接,。按照项目建设百日会战的时间节点要求，培训将在月份进行，目前培训工作正在积极准备当中。三着力改革创新，依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定，及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进步提高管理的法制化规范化水平。积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行次认真清查，制定区党政群机关消化超编人员工作计划表，多措并举，确保年前完成党政群机关消化超编人员工作任务区人事局上半年工作总结及下半年工作计划工作计划。三不断加快事业单位改革步伐是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省市的统部署，对监督作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训，进步规范了登记管理机关的行政行为......”。

2、“.....拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位公众的互动。二依法推进机构编制管理规范化进程。是根据省市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构对紧缺的现状，进步优化了我区人才队伍整体结构。建立科学有效的人才选拔激励机制。我们结合区情实际，进步修订完善了区选聘到社区任职高校毕业生管理办法，并在此基础上制订出台了区到社区任职高校毕业生考核办法试行，定期对社区干部进行考核，并将考核结果作为续聘奖惩培训岗位调整干部选拔及招聘事业单位工作人员的重要依据，建立完善了的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据公务员奖励规定试行，及时报请区委区政府对符合条件人员予以嘉奖或记三等功，共有人受到嘉奖，人记个人三等功，部门记公务员集体三等功，使考核真正起到了奖优罚劣激励鞭策的作用......”。

3、“.....提高公务员队伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求，继续实施员队伍的整体素质步提升公务员队伍整体素质区人事局上半年工作总结及下半年工作计划区人事局上半年工作总结及下半年工作计划。严把入口关，保证公务员队伍整体素质。按照市组织人事部门的统部署，会同区委组织部实施了年全区公务员招录工作，本着公开公平公正的原则，周密部署，严肃纪律，圆满完成了公务员招录的网上报名笔试资试行，严格考核标准，规范考核程序，对全区名公务员和参，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新提供了强有力的人才人事和机构编制保障。围绕发展大局，深入实施人才强区战略紧紧围绕十五人才发展规划，牢固树立人才优先发展理念，以大力引进高层次急缺型人才为重点，以面向全国选聘小巷总理为亮点，深入做好引才用才大文章，生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，名佼佼者从千军万马中脱颖而出......”。

4、“.....其硕士研究生名，中共党员名。至此，我区社区干部队伍中本科以上学历占到近半的比例，社区干部队伍梯次结构得到了明显优化，干部队伍素质得到了显著提升，为社区各项工作的创新深入开展提供了强有力的人才支撑。加大高层次急缺型人才引进力度。是向招聘街道事业人员名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地调动了社区干部干事创业的积极性。四是组团赴长沙武汉等地，参加各类高层次人才专场招聘会和毕业生双选区人事局上半年工作总结及下半年工作计划，及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进步提高管理的法制化规范化水平。积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作，我们以区人事局网站为依托，在网站上建立管理人员进行考核，保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据公务员奖励训总体规划和上级人事部门的要求......”。

5、“.....今年的培训着力改革方式，健全机制，加强管理，以集中授课的形式，组织全区科级以下公务员及参照管理人员参加为期天的创新能力培训，培训结束后进行考核，通过对全区近名公务员及参照管理人员进行培训，切实提升公务员队伍的整体素质。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据公务员奖励规定试行，及时报请区委区政府对符合条件人员予以嘉奖或记三等功，共有人受到嘉奖，人记个人三等功，部门记公务员集体三等功，使考核真正起到了奖优罚劣激励鞭策的作用。三严把培训关，提高公务员队伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求，继续实施公务员能作计划出自，转载请保留此链接,。按照项目建设百日会战的时间节点要求，培训将在月份进行，目前培训工作正在积极准备当中。三着力改革创新，依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定......”。

6、“.....我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和三个代供了强有力的人才支撑。加大高层次急缺型人才引进力度。是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位引进音响师助产师灯光舞美设计师及旅游管理人员文博人员共名。二是面向全国选聘优秀教师，为开明中学新区学校公开招聘语数外等专业课优秀教师名。三是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地聘小巷总理为亮点，深入做好引才用才大文章，努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标，成功实施了第二批面向全国选聘小巷总理工作，吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，名佼佼者从千军万马实施事业单位登记管理工作......”。

7、“.....组织开展年度事业单位年检，认真组织事业单位变更初始注销登记。按照江苏省事业单位登记档案管理规定，加强登记档案的收集整理保管和利用，进步健全完善登记档案管理制度，同时加强事业单位登记后的跟踪管理。全文完年月日区人事局上半年工作总结及下半年工作计划文章区人事局上半年工作总结及下半年工作计划出自，转载请保留此链接,。按照项目建设百日会战的时间节点要求，培训将在月份进行，目前培训工作正在积极准备当中。三着力改革创新，依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定，及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进步提高管理的法制化规范化水平。积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作，我们以区人事局网站为依托......”。

8、“.....印发淮安市区机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记管理工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行次认真清查，制定区党政群机关消化超编人员工作计划表，多措并举，确保年前完成党政群机关消化超编人员工作任务区人事局上半年工作总结及下半年工作计划工作计划。三不断加快事业单位改革步伐是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省市的统部署，对监督管理类事业单位的职能重新梳理，结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。二是规区机构编制网页链接，在网页上发布事业单位登记法规规章以及事业单位网上登记操作演示和问答，以全新的网络形式对事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训，进步规范了登记管理机关的行政行为......”。

9、“.....拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位公众的互动。二依法推进机构编制管理规范化进程。是根据省市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构编制实名制管理的基础上，完善机构编制管理信息系统，切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，做到及时更新调整和修正，确保实名制管理落到实处。二是按照规定招聘会，为全区企事业单位引进高层次人才余名，较好地缓解了我区高层次人才相对紧缺的现状，进步优化了我区人才队伍整体结构。建立科学有效的人才选拔激励机制。我们结合区情实际，进步修订完善了区选聘到社区任职高校毕业生管理办法，并在此基础上制订出台了区到社区任职高校毕业生考核办法试行，定期对社区干部进行考核，并将考核结果作为续聘奖惩培训岗位调整干部选拔及招聘事业单位工作人员的重要依据，建立完善了社区干部的长效管理和正常考核机制......”。