1、“.....深入研究县域经济民营经济发展中的重大课题。密切关注经济运行发展中的新情况新问题新成果，及时为各级党委政府及相关部门研究制定县域经济民营经济发展的政策措施建言献策，完年月日而导致对后勤部门综合评价不高。党性锻炼还不过硬。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是个党员保持先进性的根本保证。自己在党性方面存在的问题，个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏学习的韧劲，开拓创新的精神及的批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，缺乏忧患意识和创新精神，因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。创新意识有差距。要及时更新知识更新思习的理念，通过学习理清发展思路，破解工作难题，推动工作创新，做到学以致用要树立良好的学习风气，坚持理论联系实际，坚持在干中学，在学中干......”。

2、“.....把学习作为提高素质能力履行好职责的重要方法手段和途径，树立终身学习的理念，养成善于学习的习惯，树立学习工作化工作学习化理念，把学习融入工作之中。坚持和完善各种学习制度，特别是处室集中学习制度和处室工作人员自学制度，加强对处室干部的学习管理与监督，把学习成果转化为解决问题指导工作推动发展划，争取在监测手段和监测能力上取得新突破。三要强基固本，不断提高数据质量。努力研究制定套完善可行的基层基础数据质量审核评估办法，切实提高基层基础数据质量。四要认真做好数据的监测和反馈的工作，真正在全省形成争先进位的发展氛围。为了及时反映各县加快县域经济发展的工作实绩，提高数据的时效性，从九月份开始我处向各州市及时反馈个县市区的主要经济指标数据，以便于各县市区能及时了解经济发展的变化情况以及在全省的位次变动情况，为当地党委政府采取具体举措提供决策依据。五组织次针对县级基层人员的业务培训......”。

3、“.....六增强服务意识，提升服务能力要树立服务意识。在服务的水平上下功夫，服务的能力上做文章，服务的效果上见成效，全面体现和提升服务的价值。二要实，扎实建章立制，切实推进作风建设常态化规范化和长效化把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，扎实抓好建章立制，增强党性修养，强化党员意识，模范遵守制度规定，用好的制度营造处室团结向上奋发有为的精神风貌和真抓实干勤政务实的工作氛围，使制度真正成为处。三学习先进典型，推动处室工作创先争优要把学习杨善洲精神贯穿教育实践活动始终，要坚持以杨善洲为镜子，学习杨善洲精神，弘扬杨善洲精神，树立正确的政绩观，恪守工作者的职业操守，做到求真务实，淡泊名利，无私奉献，乐于清贫，廉洁奉公，全心全意为人民服务。四增强宗旨意识，坚持实事求是原则要不断提高群众意识，增强群众观念，切实做到为民，将工作更好地面向基层用户对象和社会公众......”。

4、“.....了解人民群众最强烈的变革愿望，特别是要深入了解各作风密切联系群众的八项规定及实施细则出台后，省委省政府联系实际制定出台了相关规定和配套制度，进步细化了各项具体要求，省局在推动作风建设方面也取得了显著成效。我处坚决拥护中央八项规定，坚决拥护省委省政府相关要求和省局有关规定，并以此严格要求，切实转变作风。特别努力做到开短会讲短话讲明白话讲管用话在车辆使用职务消费以及办公用房等方面，都没有违规的现象和问题。四积极参与群众路线教育实践活动。全处及各位同志按照省局教育实践活动领导小组办公室的要求，有差距。学习的自觉性积极性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。工作作风不实。存在做天和尚撞天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。工作态度有待提高......”。

5、“.....局限于用老方法老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议文件深层次内涵未认真深入思考，有做表面文章的思想。不高知识结构陈旧办事方式方法老化部分干部观价值观树得不够牢。世界观人生观价值观决定个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观人生观价值观。工作缺乏种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进步改进。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务承担责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路出点子，工作中还是存在追求形式不重实效等形式主义。全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，二官僚主义服务工作有差距......”。

6、“.....服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实重场面轻效果重数量轻质量重开头轻结尾重时轻长远重领导轻职工的情况。工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到早退缺勤现象有上班时间串岗离岗现象有工作时间上网聊天谈学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是对政治理论学习认识不足。监狱的工作专业性较强，工作中总是认为把专业知识学好就行了，没有深刻的认识到政治理论学习的重要性，没有深层次的认识到公务员职业的特殊性。造成在政治理论学习上缺乏主动性自觉性，重专业学习，轻政治理论学习的缺点。思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所不足，导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进地区先进思想认识了解学习程度不够。三今后的努力方向根据查摆出来的问题，分析产生时，不断学习专业知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，运用理论指导实践......”。

7、“.....工作上与时俱进开拓创新。是进步解放思想大胆创新。二是增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识创新的精神创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每件小事做起，从每个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益精追求流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率先进思想认识了解学习程度不够。三今后的努力方向根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想工作纪律作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点加强政治理论学习。要深入系统的学习的马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，努力掌握马克思主义的立场观点方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，深刻领会三个代表重要思想，并作为今后工作的指南。同时，不断学习专业知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，运用理论指导实践，指导工，往往是遇到问题才解决问题......”。

8、“.....学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位安排学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义想法。队伍素质参差不齐。突出表现为业务素维，导致工作只能够按部就班规范性完成各项工作任务，工作中亮点不足，创新不足，特点不突出，成效不够明显。二问题产生的原因及根源通过开展学党章守纪律转作风活动的学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是对政治理论学时间，有迟到早退缺勤现象有上班时间串岗离岗现象有工作时间上网聊天谈股论金现象有的无故缺会，开会时讲小话接听手机现象。服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不及时处理生硬处理的现象。有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。对同志关心不够。在时间紧任务重的情况下，有时容易产生急躁情绪......”。

9、“.....难以面面俱到。与支部同志谈工作形式不重实效等形式主义。全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂浮，服务意识不强有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起些误解，激发些矛盾。有的在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，整天盘算个人的进退去留，患得患失。工作流于形式效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪真深入思考，有做表面文章的思想。不高知识结构陈旧办事方式方法老化部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。四奢靡之风存在接待超标现象。中央八项规定实施以来，提倡节俭狠抓浪费，但根据部门工作实际，工作中接待任务不可避免......”。