1、“.....组织专家学者领导干部对三项机制进行全面持续深入解读。注重挖掘批正反典型，通过正面引导反面警示，进步营造干事创业追赶超越的良好队伍的活力激发出来干事创业的积极性调动起来，使广大干部进步坚定信心鼓足干劲，勇于担当主动作为。四是严格落实责任。组织人事部门要主动承担起牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学做学习教育督导和年度目标责任考核检查党建制度改革督查的重要内容，严格考核，强化督促，奖惩并举，层层传导压力，倒逼制度落实。全文完年月日政干部干事创业的积极性。二是便于操作。鼓励激励办法没有另起炉灶重新设置考核体系，而是注重综合运用我省较为成熟的年度目标责任考核干部容错纠错办法试行即容错纠错机制，是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的......”。

2、“.....及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。包括在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的等类情形均可以进行容错。容错纠错陕西省党政干部容错纠错办法试行即容错纠错机制有三个重要特点是体现了中央精神。特别是习近平总书记鲜明提出三个区分开来的重要论断，为我们制定办法提供了重要指导和基本依据。二是澄清了模糊的环节和程序。三项机制的建立，是个探索创新的过程，肯定还有许多不够完善的地方，所以，这三个文件目前都以试行的形式下发。各地各部门在实践操作中也会遇到各种各样新情况新问题，因此，省委没有搞刀切。各地各部门各单位可根据省委文件，结合实际制定具体落实办法。学习时报通过您的介绍励容错纠错能上能下三项机制......”。

3、“.....鼓励激励机制，主要从正向激励层面鼓励党员干部勇于担当，敢于创业，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事干成事的干部得褒奖获重用。容错纠错机制，主要从优化环境层面为干事创业提供重要保障，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。能上能下机制，主要从负面约束层面对为官不为作出惩戒，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应不作为统科学较为成熟完备的制度体系。学习时报识。容错纠错办法准确把握政策界限，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来，严格区分了失职与失误敢为与乱为负责与懈怠为公与为私的界限，都具有很强的现实针对性和操作性。三是总结了基本经验。立足我省现有的些教育挽救和保护干部的做法和经验，注重抓早抓小，防范在先，以保持制度的连续性，特别是在健全纠错改正机制和完善澄清保护机制方面......”。

4、“.....进行了有效的梳理整合。第三，庸者下。陕西省推进省管部能上能下办法试行即能上能下机制有三项基本要求是聚焦重点对象和重点问题。能上能下办法把适用对象聚焦到省管党政领导干部，把重点内容聚焦到解决干部不适应经济发展新常态履职不力工作平庸不适宜担任现职等问题上来，目标更加集中重点更加突出内容更加具体，操作性也更强。二是明确了让干部下得服气的硬杠杠。能上能下办法根据年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核和生态环境安全生产维稳综治党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关党政领导干省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行等三项机制。三项机制重点针对为官不为问题。三项机制协调配套同时出台，引起较大反响。为此，记者专访了中共中央委员陕西省委常委组织部部长毛万春同志......”。

5、“.....些地方和单位出现了些新问题，些干部为官不为，懒政怠政也出现些苗头，这是当前经济社会发展的重大障碍，也是全面从严治党面临的新的挑战。为破解这些难题，各地都在进的科学判断。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，陕西经济社会发展面临下行压力不断增大。面对问题差距和挑战，我们能不能紧紧把握发展的新趋势新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾新挑战，能不能协调推进四个全面战略布局贯彻落实新发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当积极作为的勇气，更好带领群众干事创业成就事业建功立业。点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排。三项机制相互衔接相互配套，形成了套比较系统科学较为成熟完备的制度链条。第，能者上......”。

6、“.....主要从正向激励层面鼓励激励党政干部干事创业，包括评优评先考核奖励和选拔重用等多种激励方式。评优评先方面，是指根据工作实绩按照定的比例授予地方和部门相应层次的荣誉，给予精神激励。比如，对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，以省政府的名义下，少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立套行之有效的制度和机制。建立实施党政干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，就是运用党政干部队伍的管理规律，突出鼓励激励促进作用，体现宽严相济刚柔并重奖惩并举的理念，激发党员干部改革创新活力，这是对陕西党建制度改革的重大探索。第三，建立推动三项机制是陕西省委破解中等发达省份发展难题同步够格全面建成小康社会的重要举措。陕西实现面临着实现追赶超越的重大任务......”。

7、“.....与干部的执行力直接相关。陕西省委出台的三项机制，准确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求。建立三项机制，岗位敢作为。按照马上就办抓落实工作要求，积极引导办公室干部纵向对标看横向综合比，找差距寻短板知不足，牢记工作岗位在党办第身份是党员，时刻把工作放在大是陕西省委破解中等发达省份发展难题同步够格全面建成小康社会的重要举措。陕西实现了由欠发达省份向中等发达省份的重大跨越，经济社会发展取得重大成就，但仍存在产业结构调整缓慢，区域发展还不够协调，创新发展驱动不足，脱贫攻坚任务繁重等问题和差距。作为后发展省份，陕西要想在新轮竞争中走在前列，成功跨越这重要时期，唯有苦干加实干，因此，必须打造作风过硬敢于担当奋力拼搏勇于创新的干部队伍。当前，陕西面临着实现追赶超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效......”。

8、“.....习近平总书记多次强调，要把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这三个区分开来，体现了全面从严治党条件下党政干部队伍的管理规律。在全面从严治党进入新阶段经济发展进入新常态的新形势下，少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而比如，对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号。考核奖励是指凡是在评优评先中获得定荣誉的单位和个人，物质上就给予相应的奖励。选拔重用方面，每年结合各项考核结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区党政正职......”。

9、“.....建立鼓励激励机制，目的就是进步激励全省各级党政干部坚定信心鼓足干劲，勇于担当奋发有为，进步强化让能干事会干事干成事的干部级党政干部以主动担当积极作为的勇气，更好带领群众干事创业成就事业建功立业。第二，建立推动三项机制是陕西省委落实中央三个区是要引导广大干部鼓足主动担当积极作为的勇气，激发全省干部队伍活力，为追赶超越提供坚强的政治和组织保证。学习时报三项机制重点要解决的是为官不为问题，它的主要内容是什么，有哪些重要的创新之处毛万春总的来说，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，出发点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排。三项机制济社会发展的重大障碍，也是全面从严治党面临的新的挑战。为破解这些难题，各地都在进行相应的探索。请您先谈谈陕西省委出台三项机制的主要考虑。毛万春陕西省委研究出台三项机制主要有三个方面的考虑。第......”。