1、“.....努力做到让党委机关放心，让基层官兵满意。批评其他同志参照下几点政治理论学习方面工作积极性，工作效率方面工作责任心方面日生活制度方面对自身的要求方的党员与群众做表率。学系列讲话精神，尤其是习近平总书记系列讲话精神中对新时期党员干部提出了更多要求和希望。深入学习好系列讲话精神，能更好的让思想与党中央保持高度致，才不失为新时期的党员。无论做什么事，重点都在落实二字上。两学做，学是基础，做实最终的落脚点。在深入学习党章党规系列讲话精神后，要落到实践中去，要让所学在日常工作与生活中充分体现。工作中守政治纪律政治规矩，在党言党爱党护党为党，按规定参加党的组织生活，按时交纳党费，增强为民服务宗旨意识题，坚决抵制重要保证。近年来，厦门市委市纪委坚持把两个责任牢牢抓在手上，制定落实两个责任具体意见责任追究实施细则和市级检查暂行办法......”。

2、“.....通过召开主体责任座谈会集体约谈督查提醒等形式，层层传达压力。在今年市区两级纪委全会上首次建立并实施党委把手向上级纪委全会述廉述责并接受评议制度。出台案双查实施意见，对落实两个责任不力行为开刀。今年以来，已对名落实主体责任或监督责任不力的党员领导干部进行责任追究。其中市环保成员的意见建议，三是对党委班子建设和党委工作的意见建议。存在的主要问题及原因剖析和整改措施两学做学习教育开展以来，通过认真学习党章习主席系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的些思想和行为与新形势新任务要求还有较大差距。是理论学习不够深入。突出表现在对创新考问题少，平时坚持得好些......”。

3、“.....学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合缓急不当现象。存在的原因是学习上钻得不够深。形势逼着学任务压着学的时候比较多，主动学深入学持久学少。满足于多次学过，大概掌握，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够有时忙于事务性工作，往往坐不下来，钻不进去，对工作实践进行理性思考理性总结不够，存在重干轻学的现象有时还学归学，用归用，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为有求稳思想，有时认为现在部队事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了有时存在满足思想，认为现在部队千头万绪，不出事就不错了有时存在畏难思想，认为制约部队发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后患得患失。下步措施是不断提高党政理论素养。党的理论知识，更是部队工作的指南，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待......”。

4、“.....学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。利用切用与时俱进的科学文化知识丰富自己，充实自己，开拓视野，并通过学习，掌握工作的方法论和辩证法，不断增强科学文化素质。摆正位置，始终以老老实实踏踏实实的思想作风不断改进工作，既高标准高质量完成任务，又牢固树立基层在心中服务是天职的观念。三是不断改进工作作风树好形象。牢固树立基层至上，士兵第思想，坚持跟进指导，深入调查研究，切实摸清上情，吃透下情不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重党支部悉心帮带下，自己理论水平政策水平和实际工作能力有了定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本从他人和首长工作实践中汲取营养，增长才干......”。

5、“.....深钻细研解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之规化建设的能力还不强。三工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来，对分管工作的特点规律和部队教育管理有所理解和把握，但系统学习研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点敏感问题难点问题的处理存在有想法缺办法的现象。新形势下部队管理工作出现了许多新情况新问题，对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以人为本相结合出现的些问题，自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了些。有时局限于地时抓选举人见面，通过介绍情况述职专题演讲等形式，使参加推荐的干部群众能更准确地对竞争者进行综合比较，择优做出选择，进而变拉票为公开有序竞争......”。

6、“.....实行干部选任工作全程差额制度，合理确定差额比例，通过在差额中比较，在比较中取舍，扩大选择范围，让更多优秀人才进入组织视野。通过实行党委常委会或全委会差额票决，使个别靠拉票投机入围的干部无法通过逐层差额遴选。三是拓展信息渠道，形成换届工作监督合力。充分发挥党内监督群众监督和舆论监督等作用，形成有效的监督合力，对换届平总书记多次强调要严明纪律从严治党，切实加强党的建设。年计诫勉谈话等制度。全市各级党政机关企事业单位共有名领导干部报告个人有关事项，共抽查人次，对存在漏报或填报不规范的人迅速督促改正。认真贯彻落实中央有关裸官任职岗位的管理规定，摸底清理市管干部名，处科级干部名。在全省率先推进廉政风险防控标准化建设，制定廉政防控领域标准化指导性技术文件廉政风险防控管理实施指南，实现党政机关政法机关和国有企事业单位全覆盖。另方面，注重抓早抓小，市政府有关会议的问题，对其诫勉谈话......”。

7、“.....建立市管干部和国有企业负责人廉政谈话提醒机制，年多来，共函询人，诫勉谈话人，对名市管干部进行信访廉政谈话，向有关单位和领导干部发出书面建议函份，充分体现了对干部的严管厚爱。三唤醒党章党规意识，必须强化从严执纪。唤醒党章党规意识，全面从严治党要具有眼里不揉沙子的严肃性认真劲，切实解决执行纪律失之于宽松软的问题。从严执纪，就施指南，实现党政机关政法机关和国有企事业单位全覆盖。另方面，注重抓早抓小，把纪律挺在前面。通过开展经常性的明察暗访点穴督导交叉检查等方式，及时发现违纪行为，根据不同情况及时处理，给党员干部以及时警醒触动，让其幡然醒悟，记起党员这个第身份，把自己的行为归位于党章党规党纪的要求。去年，对起市管干部违反组织人事纪律的问题进行立案调查。今年，针对职能部门把手未经批准外出缺席市委市政府有关会议的问题，对其诫勉谈话，并通报全市......”。

8、“.....为依法查处打击拉票贿选行为提供制度保障。严格执行个律的纪律要求，严肃追究拉票贿选者的组织纪律和法律责任，决不让拉票贿选者有机可乘侥幸得逞以及逃脱惩处。同时，对接受贿选的行为，也要按制度规定，坚决追究到位问责到人，情节严重者取消推荐和选举资格，以铁的纪律铁的手腕确保换届风清气正。对照准则和条例民主生活会发言材料党的十八大以来，习近平总书记多次强调要严明纪律从严治党，切实加强党的建设。年计诫勉谈话监督合力。充分发挥党内监督群众监督和舆论监督等作用，形成有效的监督合力，对换届民主推荐组织考察以及选举等工作进行全方位监督，及时发现问题，并给予纠正，把拉票贿选行为制止在萌芽状态。明确拉票行为举报的受理主体和相关要求，对反映拉票贿选的举报，由组织部门负责查核对举报问题情节严重性质恶劣的，由纪检组织部门联合进行查核。完善拉票贿选行为举报机制......”。

9、“.....扩大群众反映拉票问题的渠道。强化对换届风气的考核，把有无拉票贿选行为作为，自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了些。有时局限于地时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排组织指挥部队管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明轻重不清理分配权重比例，将干部的得票情况与平时掌握的情况互相印证，综合考核评价干部，防止简单地以票取人，遏制拉票贿选行为。三是搭建深入了解平台。在换届推荐干部时，探索实行让推荐人选候选人与推荐人选举人见面，通过介绍情况述职专题演讲等形式，使参加推荐的干部群众能更准确地比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题提建议，办事情......”。