1、“.....切实在协调配合中提高工作效率，在创新发展中树立典型。三是强化落实抓督查。坚持每周组织召开全镇重点工作通报分析会，全面调度全镇周以来的工作进展情况，随机抽查干部履岗合阶段性工作部署完成情况，严格执行绩效考核奖惩，建立激励约束机制，最大限度地激发镇领导班子和镇村两级干部的工作热情和积极性。三是强化管理树形象。严格落实机关管理制度，坚持和落实民主集中制原则，安排镇纪委集中开展交通监察，切实转变机关作风。建立健全村级财务监管村干部报酬发放制度，集中开展村级财务清理清查惠农资金落实等专项整治，进步整顿规范村级管理程序，树立镇村干部队伍为民务实清廉的良好形象。本人郑重承诺坚决不出入任何私人会所。全文完年月日三宗旨意识淡薄，群众观念淡化。改革开放特别是税费改革以来，群众生产生活水平发生了较大变化利益诉求越来越高维权意识越来越强，作为名乡镇党委主要负责人......”。

2、“.....没有以脚踏实地艰苦奋斗的焦裕禄精神为标杆，为民服务宗旨意识有所淡化为民干事的劲头有所减弱。究其原因是宗旨意识树立不牢。面对复杂多变的群众工作现状，自己不能正确理解准确把握认真对待，片面认为当前群众工作不好做群众诉求满足不了，总有种怕惹火上身和出力不讨好的消极联系群众作为三农工作的基本方法去坚持，遇到群众意见集中矛盾积淀较多的事，总喜欢绕道走，不能直面问题，不敢直面矛盾，导致群众反映的些问题得不到满意答复，加剧了党群干群矛盾对于些无理缠访闹访人群，缺乏必要的行政法律惩处措施，让少数不法分子影响了方群众。四自我要求不严，虚荣心理作祟。对修身律己用权与做人创业谋事内在联系研究不深刻，在我是谁为了谁依靠谁的问题上缺少全面在的服务成效取得群众满意。整改措施认真学习，不断提高理论素养。的大政方针和上级的决策部署，努力提高驾驭市场经济处理疑难问题的能力......”。

3、“.....在严格保证单位每周四晚上统学习两小时的情况下，结合自身工作实际，利用周末或节假日，有针对性地对自身知识储备的软肋进行及时充电，坚持以时间保证质量，带头克服厌学情绪和以干带学的不良习惯。深入调研，了解掌握基层实情。是加大走访调研力度。每周抽出天时间，带领包村领导干部深入各村开展调研，现场调查了解个村特别是偏远贫困村社的产业发展基础改善民生民计情况，深入线了解的事项，坚持做到即知即改立行立办快速答复对于暂时解决不了需要列入年度计划逐步解决的事项，制订办理计划，及时做出答复，做好群众回访工作。扎实工作，提高工作落实效率。是深入实地多了解。按照了解情况在线督查工作在线解决问题在线的原则，多走进田间地头了解群众疾苦，多深入施工现场了解工作进展，现场协调解决群众反深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观人民是真正英雄的唯物史观立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握......”。

4、“.....而从根本上忽视了关山林缘区贫困群众的所思所盼同步小康。对些重点工作开会调度多督查落实少，平时坐在办公室时间多深入线抓落实的时间少，有忙开会怕下乡的思想倾向。体现在领导方法上，尽管自己在工作推行当中能尽力做到率先垂范亲力亲为，却忽视了班子整体职能作用的发挥，对班子成员批评教育多关心关怀少，对群众坐等上门多主动问需少，特别是深入线调查了解民情民意工作进度坚持不够经常。体现在廉洁自律上，由于缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了勤俭节约面镜子，提高自身素质，净化思想灵魂。以猛药去苛的行动，坚决清除思想上精神上学习上工作上生活上的病因病灶，努力做到学习真虚心思想真提高，工作真务实生活真简朴境界真提升做人真清白，始终把群众利益放在第位，为群众着想为群众干事，以实实法采取了些措施，但在加强村级财务监管落实惠农利民政策方面仍然缺少必要的监管手段......”。

5、“.....群众反映举报村干部的案件时有发生。五是管理方式简单粗放。作为乡镇党委主要负责人，在研究确定时仅局限于完成上级交给的任务，创造性开展工作不够。在平时工作中存在得过且过的惰性思想，只重视上级催得紧要得急的些工作，缺少对待工作主动出击的态度。二是缺乏争先进位的意识。工作中只求过得去不求过得硬，抓落实平铺直叙缺乏创新，抓典型缺少特色没有亮点，重点项目进展缓慢，难点工作突破不大，培育的经济社会发展典型规模孝层次低，打造的党建典型内涵空洞综合示范效应不强。三是缺乏敢于担当的胆识。对于征地拆迁棚户区改造等难点工作，汇报协调多，主动介入少，怕触及矛盾怕惹事生非怕头事情多为借口，抓工作过分依赖班子成员和镇村干部，等靠要思想严重，懒散慢现象突出，深入线服务群众亲力亲为狠抓落实率先垂范带好队伍的模范作用发挥不充分不到位。奢靡之风方面力大时间紧为说辞......”。

6、“.....缺乏持之以恒的求学态度和革新意识，集体学习坚持不够，个人自学习无法保障，惰性的思想认识和片面的知识结构，使自己在理论结构素养层面已很难适应当前工作的需要。二是存在不良的思维方式和工作习惯，遇到工作总是求胜心切草率决策，对实际工作中形势，抓工作决心不大创新不够，缺乏快人拍的思维敢为人先的胆识争创流的勇气，落实工作低位徘徊，没有形成条是三公经费控制不严。尽管对公务接待做了改进，也完善了相应的管理制度，但偶尔也会出现超标接待超限支付的现象。二是存在礼尚往来思想。我自己父母长期生活在农村，女儿年龄尚小还在上学，家中近年来也没有可庆可贺之事，但在朋友交往中碍于面子有相互宴请和随礼还礼现象。家庭朋友聚餐虽然做到了公私分明，但受虚荣心作梗，总觉得家庭拖累不算重小日子还能过得去，有时也存在象还没有得到彻底根治和消除。四是自我要求不够严格。作为乡镇党委主要负责人，虽然注重个人修养......”。

7、“.....自我要求有所放松，批评干部不分场合同事之间乱开玩笑，偶尔有讲粗话损形象的行为对于亲戚朋友之间交往，由于怕伤和气怕伤面子，有时还存在接受朋友宴请亲戚赠送土特产的行为。我个人对群众反映上级点明督导组反馈的意见建议，完全同意并接受。三产生问题的原因分析针对查摆出来到了公私分明，但受虚荣心作梗，总觉得家庭拖累不算重小日子还能过得去，有时也存在穿衣讲名牌吃饭讲排场的不良现象。三是管理制度落实不严。机关办公用房清理虽已到位，但在公车配备方面考虑到西华镇工作任务重时效要求高等因素，目前车辆配备仍然存在超指标超标准配置问题对镇村干部巧立明目乱花钱毁旧换新乱开支和机关院内长流水长明灯等问题经发现虽然能够及时纠正，但由于管理不严处罚不力，导致这些浪费现象还没有得到彻底根治和消除。四是自我要求不够严格。作为乡镇党委主要负责人，虽然注作推进缓慢难点工作突破不大整体工作没有特色......”。

8、“.....自我加压不够。随着县城西扩步伐不断加快，因征地拆迁等造成的矛盾问题越来越多，担心因社会不稳定因素增多群众越级集体上访会给各级政府带来负面影响，心理上有种求稳怕乱的思想，自我加压不够，缺少担当意识。二是自身工作定位不高，标准有所降低。对于历届领导班子已形成的优良传统没有很好地继承和发扬，面对繁重的工作任务和复杂的发展形势，抓工作决心不大创新不够，缺乏快人拍的思维敢为人先的胆识争创流的勇。二是存在不良的思维方式和工作习惯，遇到工作总是求胜心切草率决策，对实际工作中存在的困难和问题把握不准研究不深分析不透，经验主义十足，不能系统学习政策法规和先进经验，不能利用自己所掌握的知识去研究政策作出判断，导致部分工作出现了事倍功半欲速而则不达的后果。三是出现了小富即满小进则喜的思想苗头。总认为自己是个土生土长的农村人......”。

9、“.....自己的知识结构已能够满足当前工作需求，不需要深厚的理论武装，特地拆迁棚户区改造等难点工作，汇报协调多，主动介入少，怕触及矛盾怕惹事生非怕承担风险，对影响项目建设的矛盾因素研究不深掌握不够，导致项目迟迟开不了工。四是缺乏艰苦奋斗的精神。平时对交通工具依赖性较强，有时存在怕走路怕翻山的畏难情绪，深入线搞调研抓督查促落实坚持不够，对老百姓特别是偏远山区群众所思所盼所急所需了解不多，掌握线实情不全面。五是缺乏苦干实干的作风。平时总以工作任务重手头事情多为借口，抓工作过分依赖班子成员和镇村干部，等靠要思想严重，懒散慢现象突出报村干部的案件时有发生。五是管理方式简单粗放。作为乡镇党委主要负责人，在研究确定分工时未能最大限度调动每个班子成员积极性贯彻落实民主集中制不到位，有时也会出现言堂的现象对项目建设基本程序惠农政策执行标准等常识研究不深不透......”。